熱心網友

管理不僅是工具,也不僅是方法,而是文化. 管理的方式,不但會改變人的生活,而且會影響人的思維.輕易接受他人的管理方式,遲早將被同化. 人是觀念的動物,具有什么樣的觀念,就會表現出什么樣的態度和行為.管理思維,形成管理觀念,影響管理態度和行為.反過來說,所產生的管理態度和行為,逐漸養成習慣,也會改變??有的觀念,使自己喪失原來的面貌.你看在外企工作時間長了的人,就好象越來越不象中國人了,便是習慣于外商的管理方式所導致的結果. 因此,管理方式會影響人的生活,進而影響人的思維!

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管理不僅是工具,也不僅是方法,而是文化。管理的方式,不但會改變人的生活,而且會影響人的思維。輕易接受他人的管理方式,遲早將被同化。人是觀念的動物,具有什么樣的觀念,就會表現出什么樣的態度和行為。管理思維,形成管理觀念,影響管理態度和行為。反過來說,所產生的管理態度和行為,逐漸養成習慣,也會改變??有的觀念,使自己喪失原來的面貌。你看在外企工作時間長了的人,就好象越來越不象中國人了,便是習慣于外商的管理方式所導致的結果。因此,管理方式會影響人的生活,進而影響人的思維!管理的范疇非常廣泛不知你所說的是有關哪方面的。客觀地說，管理在一定程度上是會改變一個的的生活，進而也會影響人的思維。一種好的管理方法，會讓人的生活形成一種規律和新的理念，具有一種積極向上的思維方式，因為二者是相輔相承的。從X理論到Y理論再到Z理論，發展到現今的現代管理理論，每一次的管理理論的發展，都促進了人們思維理念的變革，從而帶來了管理方式科學化，直接導致了社會生產力發展的突飛猛進。可見，思維理念的變革，帶來了管理方式科學化，管理方式科學化，又不斷的對思維理念的變革提供更為科學的素材，它們之間的關系是互動的，是相互作用、共同發展的！我是這摸認為的！！！！！！！！！！！！！！！！！。

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從X理論到Y理論再到Z理論，發展到現今的現代管理理論，每一次的管理理論的發展，都促進了人們思維理念的變革，從而帶來了管理方式科學化，直接導致了社會生產力發展的突飛猛進。可見，思維理念的變革，帶來了管理方式科學化，管理方式科學化，又不斷的對思維理念的變革提供更為科學的素材，它們之間的關系是互動的，是相互作用、共同發展的。

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管理的范疇非常廣泛不知你所說的是有關哪方面的。客觀地說，管理在一定程度上是會改變一個的的生活，進而也會影響人的思維。一種好的管理方法，會讓人的生活形成一種規律和新的理念，具有一種積極向上的思維方式，因為二者是相輔相承的。