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科技研發、新技術的使用和對客戶的負責

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　　作為美國硅谷的第一家高科技公司，HP不僅致力于技術的研發，在企業文化的建設上也極富遠見。HP創始人之一戴維·帕卡德曾說過："回顧一生的辛勞，我最自傲的，很可能是協助創設一家以價值觀、做事方法和成就，對世界各地企業管理方式產生深遠影響的公司；我特別自傲的是，留下一個可以永續經營、可以在我百年之后恒久繼續作為典范的組織。"而戴維·帕卡德所說的"價值觀、做事方法"，就是現在廣為人知的"惠普之道"。 　　"惠普之道"的七大核心價值 　　"惠普之道"作為HP獨特的企業文化，體現了HP以人為本的管理精神，受到了HP員工及其廣大客戶和合作伙伴的廣泛贊譽。它包含了七個核心價值： 　　我們熱忱對待客戶 　　我們信任和尊重個人 　　我們追求卓越的成就與貢獻 　　我們注重速度和靈活性 　　我們專注有意義的創新 　　我們靠團隊精神達到共同目標 　　我們在經營活動中堅持誠實與正直 　　這七大核心價值觀成為HP的工作方式及待人接物的基礎。HP企業文化與多種優秀的傳統文化相結合，形成了平等、尊重、寬容和穩健的人性化氛圍，吸引了眾多不同文化背景的優秀人才，使他們的夢想和公司的目標緊密結合，實現最大程度的公司發展和個人提升。 　　HP與生俱來的發明和創新基因 　　HP由比爾。休利特(Bill Hewlett)和戴維。帕爾德(Dave Packard)于1939年在自家車庫創立，從此成為硅谷最成功的一家公司，所以"車庫文化"在HP代表著創新、創新、再創新。HP最寶貴的基因，就是創辦人傳承下來的創新精神。 　　HP的創新精神體現在研發、技術、產品、服務、業務模式以及工作方式中，這種精神激發了創造力。HP公司的標志也代表著HP勇于創新的精神、可信賴性以及在高質量設計方面的聲望和地位，代表著一種新的動力和不斷進取的信念，代表著包括HP全體員工、客戶、合作伙伴內的一種全方位的經營戰略。 　　HP努力開拓新的技術和服務，以創造商業價值和社會效益，提高客戶的生活質量。卓越的企業文化令HP一直保持著活力和創新的動力。通過"惠普之道"，HP與業界所有的伙伴分享創新的理念和成功的秘訣，同時，也將HP的信念傳播到世界每個角落。 　　"惠普之道"與時俱進 　　"惠普之道"自六十年前由兩位創辦人創立以來，一直在隨著時代的變遷，相應地衍生演化著新的內涵。 　　1999年，面對市場環境的變化，在秉承"惠普之道"核心價值觀的基礎上，HP更加強調注重客戶及市場、速度及彈性、團隊及協作精神以及有意義的創新。 　　2002年在與康柏合并后，HP吸收了兩家企業文化中各自的優勢和長處，繼續強調對個人的尊重與信任、追求卓越的成就與貢獻、謹守誠信經營原則、團隊合作和鼓勵創新等核心價值，進一步為"惠普之道"發展出最新的內容--------"領導力框架"，強調企業經營目標與成長戰略、組織結構與運營模式、企業文化與行為準則、以及成效和薪酬政策等四個方面的動態配合。 　　作為HP公司六十多年來的立身之本，"惠普之道"是推動HP向前發展的動力源泉，而不斷對"惠普之道"進行創新，是HP獲得持續成功的關鍵。 。

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