我的老板要我把技術(shù)多教一點給新人，這無可厚非，但他的做法卻很自私，我的前幾位同仁剛把手藝教出來一些，立即被老板找個理由開除，他自己學(xué)會了模具、模具加工、制作工藝后就立即趕人滾蛋。我現(xiàn)在基本上不教徒弟，他恨我恨得要死，平時總不理我，工作上更不相信我，我雖有規(guī)劃、設(shè)計、制作、安裝、調(diào)試的能力，但他就是不理我。新廠的工作也不和我商量，我真不知道該怎么辦了。我以決定辭職，不知我的決定是否正確，請大家說說看法吧，謝謝了。

熱心網(wǎng)友

　　教新人是應(yīng)該的，新人會了，能分擔(dān)你的活，這樣你才能有更多的時間學(xué)新的技術(shù)，如果你只是教而不學(xué)，到了別的公司也會面臨現(xiàn)在這種情況。　　當(dāng)然，你會的越多，就可以越有保留的教某一個新人某一方面的能力，所以，當(dāng)務(wù)之急不是辭不辭職，而是想想如何教新人，保留哪項技術(shù)的哪個關(guān)鍵點，將耗時間的工作授權(quán)給新人，自己騰出時間去學(xué)最新的技術(shù)。　　還有就是多聯(lián)系老板的客戶，到時就算工作辭了，客戶關(guān)系也還有！　　純粹個人意見，望請各位大蝦指點！

熱心網(wǎng)友

那說明你能干，你那個老板怕他的公司沒有你就不行啊！

熱心網(wǎng)友

辭職也是一個好辦法,你何必工作的這么累呢!