面試需要什么技巧？

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朋友，你好有幸回答你的問題：第一，不能緊張。緊張是面試最忌諱的，它不讓你發(fā)揮淋淋盡至第二，實事求是。你不能夸大其次，不會的說會，那與事實不符，不會取得別人的信任。第三，要求適當。你的知識與技術要結(jié)合起來，來談薪水。第四，要說明你很喜歡這份工作，盡量說甜話，俗話說，哄死人不償命嘛~~希望你能成功的被錄用單位錄取~

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小暖是今年畢業(yè)的大學生，小暖是個較為保守有計劃的人，衡量各方條件，決定放棄當初前往一線城市拼搏的計劃，還是留在自己熟悉的大學所在地-江門工作。 然而在大學有過多個社團活動組織經(jīng)驗的她，卻在江門找工作時屢屢受挫，最后她在江門求職網(wǎng)站的客服小姐姐幫助下，發(fā)現(xiàn)原來應對面試問題也有許多技巧，經(jīng)過小姐姐的幫助，她再次信心滿滿地應對各種面試，最終拿到滿意offer。 小暖總結(jié)了自己幾次面試經(jīng)歷，在這里給大家分享一下她的經(jīng)驗。 1、請自我介紹一下。 自我介紹可從姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗開始，除了簡歷上的內(nèi)容，應聘者可以簡要介紹自己最強的技能、最深入研究的領域、最好的成績等。在介紹與以往工作有關的經(jīng)歷時，突出闡述工作中取得的成績，讓HR了解自己的思維能力、突辦事能力和工作態(tài)度。 2、有職業(yè)規(guī)劃嗎？ 用人單位總會青睞有進取心的員工。有規(guī)劃的可以說說自己的想法，譬如爭取感興趣的職位、學習對工作有幫助的技能。若沒有規(guī)劃，可以回答“我希望能按公司的管理思路發(fā)展”。 3、公司為什么要聘用你？ 這個問題主要考驗應聘者的心態(tài)以及對自我能力的表述，可以沉著并自信一點地回答自己的實際情況和優(yōu)勢，用話術稍微包裝下，提高說服力。 最后加上一個簡短、有力、篤定的結(jié)尾語，如“我相信自己的能力”、“我能做好責任范圍內(nèi)的事情”。 4、任職后發(fā)現(xiàn)不合適這個職位，你怎么辦？ 首先強調(diào)應聘這個工作是自己深思熟慮過后的決定，公司選擇我也是對我能力的肯定。所以暫時的不適應，是缺乏經(jīng)驗，業(yè)務不熟練，能力與職位有差距導致的。 自己會不斷學習，積極虛心向領導和同事請教業(yè)務知識和處事方式，力爭盡早上手。 5、你發(fā)現(xiàn)領導的指示，與完成某項工作的需要，有沖突時，怎么處理？ 先表示自己原則上會尊重和服從領導的工作安排，私下會另找機會，在請教時婉轉(zhuǎn)表達自己的想法。 如果領導沒有采納自己的建議，也會同樣按領導的要求認真完成工作。 但如果領導的要求違背原則或公司利益，會提出反對意見。 6、你缺乏工作經(jīng)驗，如何勝任這份工作？ 招聘方對應屆生提出這個問題，說明不是真正在意經(jīng)驗。 回答要體現(xiàn)出誠懇、敬業(yè)、上進，如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的欠缺是實打?qū)嵉模谛Ｆ陂g我一直有利用各種機會做兼職和實習，積累實踐經(jīng)驗。實際工作情況會更加復雜，但我責任心、適應力、學習力都比較強，此前在校間的經(jīng)驗會幫助我更快勝任這個職位的。” 7、如果你工作出錯，給公司造成損失，你要怎么做？ 強調(diào)自己本意是為公司創(chuàng)造利益工作，造成損失后，首先考慮的是如何彌補挽回，并愿意承擔因我個人失誤造成的損失。此后會吸收經(jīng)驗教訓，避免再犯同樣錯誤。 8、沒有處理好與同事、上司的關系導致工作無法順利展開，你如何解決？ 我會優(yōu)先服從上級指揮，配合同事工作。發(fā)生問題后，我會反省自身，分析哪一步?jīng)]有做好，令領導和同事不滿意，還是處事方式不夠周全，找到問題后會馬上改正。 如果難以發(fā)現(xiàn)問題，我會積極與領導同事及時溝通，請他們指出問題，協(xié)助改正。 無論如何，作為一名員工，我應以大局為重，即使是問題尚未解決，也會以好好完成本職工作為先，同時虛心向他們學習。 9、你是否能接受加班？ 這個問題意在考察應聘者對工作的熱誠，是否能吃苦。 可以回答：“責任范圍內(nèi)的工作我會在工作時間內(nèi)完成，而不是拖到下班后繼續(xù)加班。但如果出現(xiàn)突發(fā)情況，我愿意接受公司的加班安排?！钡瑫r也要確認加班補償待遇，問清楚加班較晚或周末加班情況，公司是否有補貼或調(diào)休。 10、你為什么辭掉上一份工作？ 回答這個問題要慎重，答案要正面、積極。 不要泄露任何對前公司的不滿和怨言，一是為了避免給面試官留下負面印象，二是有可能離職原因在應聘的公司也會存在，導致面試官拒絕錄用。 可以用自己的職業(yè)規(guī)劃與前公司發(fā)展需求不符，上一份工作對自己的能力提升幫助有限等來回答，表明自己經(jīng)過再三考慮，應聘的這一個崗位對自己來說是一個很好的機會。 11、你為什么還沒找到工作？ 回答務必要真誠。 明確表示自己并非能力原因?qū)е聸]有找到工作，而是在慎重考慮，尋找更好的機會。 12、以你的條件完全可以去更好的公司，為什么會選擇我們？ 這個需要強調(diào)小公司對自己的吸引力，具體表現(xiàn)在挑戰(zhàn)更多、自由發(fā)揮余地更大、提升空間更高等，希望能與公司共同進步。 13、請談一談你的弱點/缺點。 回答這個問題的策略是以退為進，說一些表面上是缺點，但實際上是優(yōu)點的特征，如“我很固執(zhí)，從不輕易放棄某項工作”，并舉實例證明。也可以說一個自己明顯的弱點，然后舉例說明自己怎樣克服。 切忌在這個問題下耍小聰明，盲目自大。 14、你希望待遇月薪大約是多少金額？ 這是一個很敏感的問題。在面試前一定要做好當?shù)匦袠I(yè)薪酬水平調(diào)查，取一個中間值回答?？梢韵葐栒衅阜焦疽?guī)定的酬金水平，再做交涉。 15、談一下你的興趣愛好。 這個問題一般是用來了解求職者的性格為人，以及其他方面的才能和修養(yǎng)?？梢匀鐚嵒卮鹱约旱呐d趣愛好，并說一下在相關領域是否做出什么成績，遇到過什么問題，如何解決、提升自己等。還能提一下自己追求的理想生活是怎樣的，從側(cè)面暗示自己的職業(yè)規(guī)劃。 16、什么時候可以入職？ 這個可以如實回答，能馬上入職最好。 若是已有工作需要辭職交接，可以告訴招聘方自己大約需要多長時間完成交接，并表示會在能力范圍內(nèi)盡快完成并入職。 17、有其他想要問的嗎？ 這個問題實質(zhì)上是開放式的考察。首先可以先提出之前交流中沒有機會提出的問題，確保了解好自己的利益范圍和崗位具體的工作內(nèi)容、可能會遇到的問題。有其他想問的，譬如關于公司未來發(fā)展計劃，可以跟HR了解一下。最后必須要確認好是否需要二次面試，什么時候得到結(jié)果，什么渠道可以獲取結(jié)果。再以自己很希望得到這份工作，和對面試官的感謝作結(jié)尾，告別。 最后要注意的是，面試過程中，需要時刻保持禮貌謙遜的態(tài)度，不卑不亢。 提及到自己的能力短板或者從未接觸的領域時，不要怯懦?？梢赃m當?shù)赜哪蛘弑砺冻鲎孕?，但不要過分跳脫到盲目自大。 在對話中經(jīng)營好個人形象，讓HR感覺到你是積極上進的、可靠而值得信賴的。