員工因嚴(yán)重違犯廠規(guī),被處予解雇,廠方將其解雇后并扣除他半個月的工資.請問:廠方做法是否正確或可行?是否有違反勞動法?

熱心網(wǎng)友

解雇是正確的,但扣除半個月工資的做法不妥.建議處理好扣除工資與承擔(dān)賠償?shù)年P(guān)系.不要采用扣除工資的做法,而采用承擔(dān)賠償?shù)霓k法.

熱心網(wǎng)友

正確可行,但不應(yīng)克扣

熱心網(wǎng)友

我國《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；如果員工的行為符合上述規(guī)定則廠方可以解除與其的勞動合同，但應(yīng)對合同有效期間的工資進(jìn)行清償。另外該廠規(guī)必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，否則無效。