勞動(dòng)法第九十一條中講到的"克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的"應(yīng)怎樣理解?第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：　　(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；請(qǐng)問:是否工人違反廠規(guī)了都不能克扣他的工資,而只能教育教育再教育?...沒有經(jīng)濟(jì)處罰的工廠是難管理的呀,法律制訂者們!

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樓主：　　法律依據(jù)在此：【標(biāo)題】 關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知 【發(fā)文號(hào)】 勞部發(fā)〔1995〕226號(hào) 【主題詞】 工資 規(guī)定 通知 　　三、《規(guī)定》（即《工資支付暫行規(guī)定》——鄰家二哥注）第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（１）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（２）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（３）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（４）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（５）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。　　樓主在處理相關(guān)問題時(shí)要注意的是：扣工資的條件在勞動(dòng)合同或勞動(dòng)紀(jì)律中要有明文。如果是勞動(dòng)紀(jì)律中規(guī)定的，則還要經(jīng)過職代會(huì)批準(zhǔn)，或者讓職工簽字表示同意、了解。

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關(guān)鍵是"無故"如工人或員工有過錯(cuò),應(yīng)當(dāng)接受單位處罰