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大才小用,會(huì)造成大才的心理不平衡,工作效率低下,而且大才一般成本較高,高成本低效率不劃算;小才大用,可以給小才一個(gè)刺激,發(fā)揮其潛能,可能收到意想不到的效果,小才成本又低,所以可以一用.
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樓主是不是已經(jīng)是公務(wù)員了,快筆試了,還凈拿面試的題目來做.
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大才小用不足以發(fā)揮大才的作用，降低了工作效率，還影響了大才的情緒；小才大用是用低成本獲得高產(chǎn)出，小才也發(fā)揮了其潛質(zhì)。要把合適的人才放在合適的崗位上去。