發生時直接進費用可以嗎

熱心網友

可以，象外商投資企業、有的行業（如電信）等是按照實際列支在成本費用，超過工資總額的14％則作納稅調整，不再計提。因此，規定了福利費具體操作與原則，本人認為可以直接進入成本費用，不再計提福利費，但是注意兩點：1、超過工資總額14％部分要納稅調整；2、規定了操作原則后，希望尊重會計的“一貫性”原則。根據樓主的補充問題，性質是相同的。但是工會經費的計提，必須取得工會經費撥繳款專用收據才可以稅前扣除。而未計提工會經費而開展工會活動的費用，則需要列入“職工福利費”，不列入工會經費。而職工教育經費，也可以根據當地稅務要求分析可提可不提，一般是不會要求提的。一般當地稅務沒有特別要求的情況下，還是建議計提為上策，可以合理規避所得稅。

熱心網友

有不要

熱心網友

如公司不經常發生是不必要計提福利費的,因為福利是用于個人支出的款項

熱心網友

樓上的不錯，，因為會計上沒強行規定要提，若是你的發生不多可以直接出費用，但是經常發生的還是提福利的較好，但提了后會影響利潤的，還是和你的老板商量下吧