職工在車(chē)間吸煙被罰3000元，經(jīng)媒體報(bào)道后，罰款退還但被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同 記者高會(huì)坡 張莉慧報(bào)道 長(zhǎng)時(shí)間加班后，職工刁大猛抽了一支煙，緊接著一系列的問(wèn)題就出來(lái)了，先是被罰3000元，接著是解除勞動(dòng)合同。在辦理檔案移交手續(xù)時(shí)，又讓交納5700多元并扣除所購(gòu)內(nèi)部職工股貼股送股。感到委屈的刁大猛將所在的單位河北電機(jī)股份有限公司起訴到法院，11月9日，省會(huì)裕華區(qū)人民法院公開(kāi)開(kāi)庭審理了此案。 吸支煙被罰3000元 刁大猛告訴記者：“2004年10月26日，因?yàn)槿蝿?wù)緊張，車(chē)間安排我們每天上12小時(shí)（早7時(shí)30分至晚7時(shí)30分）。10月29日因?yàn)樯现邪嗟娜诵莶〖伲?chē)間就讓我和另一名職工連著上中班。由于長(zhǎng)時(shí)間加班過(guò)于疲憊，下午6時(shí)左右待料時(shí)，我悄悄躲到車(chē)間中門(mén)處吸了支煙。正在掐煙頭時(shí)，被車(chē)間主任發(fā)現(xiàn)，他走過(guò)來(lái)批評(píng)說(shuō)‘不打算養(yǎng)家了，對(duì)你的處罰輕不了’后掉頭走了。” “當(dāng)天下午7時(shí)多下班后，我找到車(chē)間主任家中向其承認(rèn)錯(cuò)誤。主任說(shuō)：‘加班就可以吸煙？哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)這么說(shuō)過(guò)？你這是故意違反紀(jì)律，按規(guī)定罰款3000元，三天內(nèi)交清，否則上報(bào)公司?！?1月12日，車(chē)間突然張貼出對(duì)我的罰款通知。11月15日下午5時(shí)我主動(dòng)上交了3000元罰款，主任收到錢(qián)后讓我把通知揭下來(lái)交回辦公室?！? 媒體報(bào)道后被通知解除合同 2004年11月16日，省會(huì)某媒體以《車(chē)間吸支煙，罰款3000元》報(bào)道了這件事。刁大猛介紹說(shuō)，見(jiàn)報(bào)幾天后，就接到公司解除勞動(dòng)合同的通知，由于事發(fā)時(shí)公司董事長(zhǎng)出差，待其回來(lái)后我找到領(lǐng)導(dǎo)再次重申原委。但領(lǐng)導(dǎo)表示事情已成定局，無(wú)法挽回。11月30日，我又主動(dòng)找到公司工會(huì)，講述了事情的經(jīng)過(guò)并做了檢討，申請(qǐng)工會(huì)與公司協(xié)調(diào)對(duì)我從輕發(fā)落，被當(dāng)場(chǎng)駁回。萬(wàn)般無(wú)奈之下于12月9日到公司辦理了離廠手續(xù)，主任也退還了3000元罰款。但到勞資科辦理手續(xù)時(shí)卻得到“交5700多元并扣除所購(gòu)內(nèi)部職工股貼股送股后方可轉(zhuǎn)交檔案”的口頭通知。12月15日發(fā)工資時(shí)，各種津貼補(bǔ)助都被扣除后又交了190元罰款。 職工與單位對(duì)簿公堂 刁大猛說(shuō)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的”，企業(yè)可以與職工解除勞動(dòng)合同。但公司的員工手冊(cè)有一項(xiàng)規(guī)定，職工上班吸煙就解除勞動(dòng)合同，這符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定嗎？并且我是在單位的要求下長(zhǎng)時(shí)間加班后，實(shí)在困乏才抽的煙。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)要求職工加班應(yīng)事先征求職工的意見(jiàn)。這樣我就可以選擇加班和不加班。但在企業(yè)與職工之間，企業(yè)永遠(yuǎn)是強(qiáng)者，企業(yè)要職工加班，職工只有無(wú)條件服從。如果我不加班我也不會(huì)在企業(yè)抽煙。員工手冊(cè)上確實(shí)有這樣的規(guī)定，但公司制定的規(guī)章制度也應(yīng)當(dāng)符合實(shí)際情況。解除與我的勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)該考慮到實(shí)際情況。在找工會(huì)和董事長(zhǎng)都沒(méi)有結(jié)果的情況下，我于2004年12月27日向石家莊市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。8個(gè)月后仲裁裁決單位將我的檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。但就是這樣單位還是不移交檔案，條件還是“交錢(qián)、扣股即可”。沒(méi)有辦法我向裕華區(qū)人民法院提起了訴訟，要求撤銷公司單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，協(xié)議解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 雙方均同意調(diào)解解決 河北電機(jī)股份有限公司認(rèn)為，公司解除與職工刁大猛的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定和公司的規(guī)章制度。職工刁大猛在轉(zhuǎn)子車(chē)間待料時(shí)吸煙，被車(chē)間主任發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)違反了單位實(shí)施的禁止在廠區(qū)內(nèi)抽煙的規(guī)定，其對(duì)公司的規(guī)章制度極度漠視，其行為已經(jīng)違反了公司經(jīng)過(guò)民主程序依法制定的規(guī)章制度。公司在其事實(shí)存在的情況下取得了證據(jù)，按照程序征求了工會(huì)的意見(jiàn)，填寫(xiě)了《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系登記表》并向職工送達(dá)了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，職工也在通知書(shū)上簽了字。我國(guó)《勞動(dòng)法》第25條第（2）項(xiàng)規(guī)定：“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！惫窘?jīng)過(guò)民主管理程序制定的《河北電機(jī)股份有限公司員工手冊(cè)》（2004年1月13日十屆職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)）第21條規(guī)定：“員工有下列行為之一者，公司按《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。其中第4項(xiàng)就是在廠區(qū)內(nèi)吸煙?！币虼斯九c其解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定和公司的規(guī)章制度。 法院休庭后，雙方均同意調(diào)解解決，但當(dāng)庭沒(méi)達(dá)成一致。記者手記 采訪完這組稿件，記者深深地為刁大猛惋惜。因?yàn)槌闊煟蛔约悍?wù)多年的單位解除了勞動(dòng)合同。企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定單位的規(guī)章制度和行為規(guī)范，這自然無(wú)可厚非。據(jù)記者了解，在我省職工因吸煙被解除勞動(dòng)關(guān)系的，還是比較少見(jiàn)的。 單位認(rèn)定吸煙“嚴(yán)重”違反了企業(yè)的紀(jì)律，究竟“嚴(yán)重”該如何界定，不管是國(guó)家法律還是河北電機(jī)股份有限公司的員工手冊(cè)，記者都沒(méi)有找到可以定量和定性的條款。 記者翻看了河北電機(jī)有限公司的員工手冊(cè)，解除勞動(dòng)合同是依椐手冊(cè)第5章第21條的規(guī)定處理的。但在手冊(cè)第十章的獎(jiǎng)懲制度中，第40條規(guī)定，對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第42條規(guī)定，對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分……第43條規(guī)定，對(duì)違反職工日常行為規(guī)范及文明職工規(guī)定的，按本手冊(cè)第6章的處罰辦法執(zhí)行，嚴(yán)重者按第5章相關(guān)條款處罰……
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處罰確實(shí)重了點(diǎn)；但明知故犯，也不好原諒，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)車(chē)間管理或大火的人，是不好明白禁止吸煙的重要性的；如果是因吸煙，造成大火，損失很大，或有人員傷亡，可能就沒(méi)有人再說(shuō)冤枉了……看到過(guò)吸煙引起森林大火，或造成其他火災(zāi)的事例了嗎，那樣的情況，可以原諒？也許有人說(shuō)，又沒(méi)有什么后果，應(yīng)該諒解，難道都要有后果才處罰嗎？……
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這很正常呀，既然是規(guī)定就最好不要違反
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其實(shí)是不冤，只是它的運(yùn)氣差了那么點(diǎn)罷了，如果老板心情十分的好，那么也許有可能他不會(huì)丟飯碗。一個(gè)人的命運(yùn)有時(shí)是需要一點(diǎn)運(yùn)氣的！
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如果車(chē)間不準(zhǔn)吸煙,那因吸煙被處罰就沒(méi)什么可冤的.
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企業(yè)無(wú)處罰款。只有行政執(zhí)法部門(mén)對(duì)違法行為才有權(quán)進(jìn)行罰款。只能對(duì)其行政處分。
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處罰是中了點(diǎn)，不過(guò)這種行為確實(shí)有點(diǎn)“嚴(yán)重”。加料時(shí)，可能會(huì)引起工作事故，如火災(zāi)。這次雖然沒(méi)有產(chǎn)生大的后果，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可就增加了風(fēng)險(xiǎn)，萬(wàn)一發(fā)生了事故，將是一大損失，可以要求他本人作出檢討，并公布于眾，起到警示的作用，畢竟是為老同志了。罰款是有不妥，法律規(guī)定只有行政機(jī)關(guān)才有罰款的權(quán)利并且是有嚴(yán)格規(guī)定的 ，企業(yè)并不是行政機(jī)關(guān)罰款無(wú)效，當(dāng)然可以適當(dāng)?shù)奶幜P，警戒“后來(lái)人”。
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冤，實(shí)在是冤。
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一點(diǎn)都不冤，屬于正常，只是發(fā)生在國(guó)企會(huì)感覺(jué)冤，發(fā)生在外企或私企根本沒(méi)有什么大驚小怪，你口袋裝煙就不對(duì)。