hello.我的問題比較棘手，請明白的同志幫我指點一下。 首先說一下背景情況：2003年北京一所大學(xué)畢業(yè)后，由于原單位是一高新技術(shù)企業(yè)，所以有幸落下了北京戶口，但，同時與所處區(qū)人才服務(wù)中心簽立了一份協(xié)議書，其中有一點是必須在這個區(qū)服務(wù)五年，否則交每年2000元的違約金。畢業(yè)后，與原單位發(fā)生一些問題（給的工資實在太低），我被借調(diào)至現(xiàn)單位工作。與原單位的合同一年后就沒有再續(xù)簽，只是簽了一個借調(diào)函。 在此期間，由于怕影響到戶口，我的檔案一直在原單位，所有社保也一直沒有上。問題：１。我是否在第二年就發(fā)生了對區(qū)人才的違約行為，借調(diào)函是否相當(dāng)于勞動合同。２。我是否可以自己上社保。4.我現(xiàn)在的工作單位可以給我上社保，我這種情況如何操作。３。我現(xiàn)在想調(diào)出檔案，這樣會不會影響我的戶口。 我一直對這些問題不清楚，希望大家?guī)蛶兔?。還有，誰認識在這方面比較好的律師（收費不貴），幫忙介紹一下。謝謝！
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1.借調(diào)不屬于違約，但是勞動關(guān)系不發(fā)生轉(zhuǎn)移2.目前你是屬于全職工作，不能個人以自由職業(yè)者身份繳納社保3.你要和原單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，然后由新單位幫你辦理錄用手續(xù)。你可以嘗試下，讓新單位在你原來所處的區(qū)人才中心辦理檔案代管手續(xù)，支付管理費（一年就幾百元吧）你的案子根本無需律師幫助，這個屬于就業(yè)政策的問題！
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原單位簽有勞動合同，原單位有義務(wù)給你交保險，
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1.借調(diào)不屬于違約，但是勞動關(guān)系不發(fā)生轉(zhuǎn)移； 2.目前你是屬于全職工作，不能個人以自由職業(yè)者身份繳納社保，單位簽有勞動合同，原單位有義務(wù)給你交保險，或者由借調(diào)單位給原單位墊付，必須兩個單位協(xié)調(diào)好； 3.你要和原單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，然后由新單位幫你辦理錄用手續(xù)。你可以嘗試下，讓新單位在你原來所處的區(qū)人才中心辦理檔案代管手續(xù)，支付管理費（一年就200元）； 4、檔案和戶口應(yīng)該沒有什么關(guān)系，找新單位人事部門幫助協(xié)調(diào)。
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1、看你給誰簽的勞動合同，誰將你借調(diào)的，與原單位和關(guān)系？如果原單位同意你借調(diào)，勞動合同還是和原單位簽的，不屬于違約；2、你給原單位簽有勞動合同，原單位有義務(wù)給你交保險，或者由借調(diào)單位給原單位墊付；不需要你個人繳納企業(yè)部分；3、檔案和戶口應(yīng)該沒有什么關(guān)系，可以讓新單位幫助協(xié)調(diào)。你說的情況不是很清楚，能否說的更明白。
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找就業(yè)中心輕松搞定!1.借調(diào)不屬于違約，但是勞動關(guān)系不發(fā)生轉(zhuǎn)移2.目前你是屬于全職工作，不能個人以自由職業(yè)者身份繳納社保3.你要和原單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，然后由新單位幫你辦理錄用手續(xù)。你可以嘗試下，讓新單位在你原來所處的區(qū)人才中心辦理檔案代管手續(xù)，支付管理費（一年就幾百元吧）
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這個問題復(fù)雜了
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合同就是生命。外國人講信用，我國古人也講信用。你不講信用，是人品問題。既然答應(yīng)服務(wù)5年，得逞后立即變臉，實在不是什么好人。工資低你不是早就知道么？得逞后又抱怨，得便宜賣乖，太陰險了吧。你的那家單給太少工資，實際是用特權(quán)賺錢，典型的濫用特權(quán)以謀私利。事實證明，用特權(quán)賺錢，既不道德，也不保險。人財兩空，又兩誤！