公司可以不計(jì)提職工福利費(fèi)?要計(jì)提的話,必須按工資總額的14%計(jì)提嗎?

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公司可以不計(jì)提職工福利費(fèi)，實(shí)際發(fā)生福利費(fèi)時(shí)直接計(jì)入費(fèi)用類科目。但在年底進(jìn)行年度企業(yè)所得稅清算時(shí)，如果實(shí)際列支的福利費(fèi)超過按照工資總額的14%計(jì)提的數(shù)，超過部分要做納稅調(diào)整，不得稅前列支。如果計(jì)提，好象也不是絕對按照工資總額的14%計(jì)算。在深圳就規(guī)定，如果有代員工繳納社保，福利費(fèi)就只能按工資總額的8%計(jì)提，其他的地方不知道有沒有類似的規(guī)定。

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公司必須計(jì)提職工福利費(fèi),法定標(biāo)準(zhǔn)是14%

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公司要計(jì)提職工福利費(fèi)，這樣對公司來說是好處，可以帶來納稅減項(xiàng)的好處。計(jì)提都是按工資總額的14％計(jì)提。