我在一事業單位人事部門工作,未來這個部門之前，我在一實體上班，與單位同事交道很少，今年7月單位公開競爭上崗，我競上這個部門的主任。接手不久便遇上單位工資改革，領導要我拿工資方案，但后來對所涉及的問題和個人進行了重新的確定，我的方案僅是參考。后來有些人不滿意，認為是我上臺沒她們辦好事，甚至碰面都不說句。我覺得很委屈，又感到這樣對我的年終考核有影響，所以想極力扭轉，但又不知道該如何去做。請大家幫幫我。謝謝。

熱心網友

你現在不要怕什么，反正已經是這樣了，不會比這更差了。你與同事的問題在于溝通不好，要多溝通，利用合適的機會給她們講這個事情，但不要明說，要有個溝通的渠道，包括你以后。你可以先主動和她們打招呼。要讓她們真正覺得你是關心她們的，從生活上或者各方面。總之，從小事做起。