我一朋友在一集團(tuán)公司下的一分公司上班6年了。現(xiàn)在分公司換了新老總，老總帶了自己的人來公司，想辭退員工，但又不想付補(bǔ)償金，所以將員工調(diào)至另外一分公司，并安排普通員工崗位，所以工資從原來3000元/月就降到了1500元/月。朋友明顯不能接受，但辭職又正好中了圈套。怎么辦？不知勞動監(jiān)察部門是如何處理這樣的糾紛。

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1、事實勞動關(guān)系中，雙方都可以提出終止勞動關(guān)系。如果是企業(yè)提出就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作每滿一年支付于一個月工資）。但公司不想支付該補(bǔ)償金，便通過調(diào)動職工的工作崗位以及降低工資報酬等方式，以達(dá)到逼勞動者自行辭職，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。其實這樣做是違法的。2、事實勞動關(guān)系同樣受到勞動法的保護(hù)，如果企業(yè)沒有充分的理由（比如職工不勝任原崗位、確實是企業(yè)經(jīng)營需要等），未經(jīng)職工同意，不能擅自調(diào)動其崗位，更不能因為調(diào)動崗位而降低工資。雖然雙方?jīng)]有書面約定崗位和工資，但是勞動者長期在一個固定的崗位工作以及固定的工資（有工資表工資條等書面證據(jù)證實），屬于事實上的合同關(guān)系，應(yīng)受法律保護(hù)。如果認(rèn)為沒有與單位簽定書面協(xié)議約定工資和崗位，那么企業(yè)就可以隨意調(diào)動崗位和降低工資的話，那無意于鼓勵企業(yè)不簽訂合同或者簽定合同也不約定崗位和工資。這明顯是不公平的。3、由于企業(yè)擅自減少工資報酬、調(diào)動崗位，且不繳納社會保險費(fèi)，如果你父親不能接受單位的做法，可以在被調(diào)動工作或降低工資后60日內(nèi)提起仲裁，以原公司擅自降低報酬、調(diào)動工作崗位、不繳納社會保險費(fèi)等，要求解除勞動合同且單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償失業(yè)保險金等，并補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。 對于勞動爭議，各地的規(guī)定有所不同，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊恍┮?guī)定提出適當(dāng)?shù)纳暝V請求。相關(guān)法律依據(jù)如下：1、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。3、《勞動部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》（1996年5月30日 ）一、關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。二、關(guān)于“限期調(diào)離”等引起的勞動爭議是否受理問題。職工因被單位限期調(diào)離而與單位發(fā)生的爭議，符合受理條件的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》（勞部發(fā)〔1995〕338號）的規(guī)定，按職工流動爭議受理。企業(yè)與下崗職工因減發(fā)工資、獎金而引起的爭議，符合受理條件的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定，按工資爭議受理。

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你朋友如果不接受現(xiàn)狀,可以"以變更勞動合同未達(dá)成協(xié)議"提出仲裁,這樣就可以得到補(bǔ)償金,每滿一年工齡,發(fā)給一個月工資作為補(bǔ)償金,不滿一年按一年計算.

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如果你父親不能接受單位的做法，可以在被調(diào)動工作或降低工資后60日內(nèi)以原公司擅自降低報酬、調(diào)動工作崗位等向集團(tuán)公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決.

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沒有簽訂勞動合同，雖然形成了事實勞動關(guān)系，但對于從管理崗調(diào)成普通崗，工資從3000元降到1500元的做法，由于沒有書面約定，也只能被迫接受了。你朋友對現(xiàn)在的境遇不能接受的心情是可以理解的。想改變現(xiàn)狀并非只有辭職一條路。建議這樣操作：1、向現(xiàn)在工作的另一分公司提出簽訂勞動合同的要求（因為分公司不具備法人資格其民事責(zé)任由集團(tuán)公司承擔(dān)，）；2、以無故調(diào)整工作崗位，降低工資收入為由向集團(tuán)公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決：a、解除與集團(tuán)公司的事實勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（6x月均工資）；b、補(bǔ)繳自參加工作之日起，至解除勞動關(guān)系之日止的所有社會保險金等。

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辭退員工要給付補(bǔ)償金，工作一年給付一個月工資，不滿一年的按一年算，最多不超過12個月。如果是合同到期或自己辭職，是沒有補(bǔ)償金的。未簽定勞動合同，又未買社會保險的，可以象勞動局投訴或申請勞動仲裁。如果有勞動合同，有約定工作崗位或工資待遇的，用人單位擅自變更，屬于違約行為。如果沒有勞動合同，又沒有約定工資、工作崗位，勞動條件的，現(xiàn)在下圈套趕人走，權(quán)利就很難得到保護(hù)啦。