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特困人群就業是就業工作的難點，近日我市推出對特困人員實施托底就業的新舉措，千方百計解決特困人員的就業困難。 各相關部門將做到以下幾點：一是實行空崗報告制度。用人單位及時向當地勞動保障部門主動報告空崗情況，面向社會招工時，不應有性別、學歷、身高、長相、年齡等方面的歧視，凡適合的崗位都要優先吸納困難人員就業。二是各級政府的社會公益事業所增加的工勤性就業崗位，凡適合就業困難人員的，一律用于安置就業困難人員。三是機關、事業單位、社會團體、駐蕪高校繼續開展騰崗活動，騰出來的崗位，一律不使用離退休人員，由同級勞動保障部門適時安排“對接”招聘會，安排就業困難人員上崗。四是各街道（鄉鎮）社區就業和社會保障服務機構進一步發揮公益性勞動組織的托底就業功能，積極開發社區公益性崗位，培育和發展非正規就業組織，鼓勵就業困難人員參加城市管理、社區服務等公益勞動，實現靈活就業。五是各類職業介紹機構設立免費服務窗口，優先為托底對象提供政策咨詢、求職信息，實行“一對一”就業服務。