我們公司一職工早晨開電瓶車進公司大門時，因馬虎加大油門，公司警備向前拉她，結果把筋擠斷，這個警備還沒買工傷保險，現這個警備想讓公司為他進行工傷認定，全額報銷住院期間所花費用，我覺的對方是個受益者，應當給警備一定補償，雙方應先協商補償數額，剩余的公司再給予報銷。假如對方不給予補償怎么辦？若給予補償，那比例應是多少？
熱心網友
警備是工傷，只要經過勞動部門的工傷認定后，直接找公司負責就行了。至于闖禍的職工是不是也應該負擔一部分，那該由公司和職工去協商解決，警備不需介入。因為即使職工要賠償一部分，警備也只能在公司和職工之間選擇一方索賠。兩廂比較，當然找公司更有保障些。
熱心網友
在工作時間，工作地點，因工作原因受到傷害應為工傷，但要在法定期限內到勞動部門去申請認定工傷。
熱心網友
一般按工傷處理!比例可以協商,沒固定規定!
熱心網友
這是工傷,沒問題的.