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處理人際關系的基本技巧1.不抱怨不批評不責備－－－批評別人是領導者伸出壓力的象征，成熟的領導者通常不用這種方法2.給予真誠的贊賞－－－－這要針對某項特殊的表現而發，否則就橙了無意的追捧3.引發他人心中的渴望－－－－把你的觀念與對方的利益連結，這在會議室或商場都一樣有用

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1.要理解員工是在為你工作，他們所有的工作成果都將被你拿去你的領導那里交差，所以你有責任支持和幫助你的下屬；2.每一個員工都是你本人的一部分，所以你要關心他們象關心自己一樣，于是他們也就會同樣的對待你；3.你還要向嚴格要求自己一樣嚴格要求他們，這樣才能保證工作質量；4.為他看看前面的路，象為自己看一樣。簡而言之，你是一個嚴師也是益友，還是合作伙伴。

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真誠

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將心比心——為人處事把握好這一個原則足以。站對方立場上思考一下，這樣就能理解別人的期望，自己再平衡輕重，投其所悅。

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以城相待,關心下屬.

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真誠、友善待人。再加上上面的各種技巧。

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如何處理人際關系：(1)。微笑(微笑很重要，從你第一天開始微笑，你會感到世界變得美好起來)| 試過，效果不錯(2)。贊美的言語神態（和你交談的對方有沒有露出甜美的笑容呢） 恩，有效果(3)。富有同情心（做一個善良的人就從現在開始） 沒怎么注意過(4)。靜心傾聽（理解萬歲，這樣也可以簡單的做到） 這個好象不難 (5)。注視的眼神（你關注的眼神一定能讓對方感覺到） 這個需要養成習慣(6)。記住別人的姓名（這是基本技能） 記住這個人區別于別人的東西（有難度哦）(7)。己所不欲，勿施于人（你自己都不愿意，別人的感覺呢） 生別人的氣就是用別人的錯誤來懲罰自己。(8)。用別人希望被對待的方式去對待他(她)（讓對方快樂起來） 恩，需要對人有一定的了解。不過應該很有效 。