我在一家公司上班三個(gè)月了,在剛?cè)サ臅r(shí)候他們就送我去培訓(xùn)了.但是當(dāng)時(shí)也沒(méi)有說(shuō)培訓(xùn)的完以后要是不干了這個(gè)費(fèi)用誰(shuí)出.現(xiàn)在我要不在那里干了,但是公司現(xiàn)在卻向我要哪次培訓(xùn)的費(fèi)用了,而且現(xiàn)在我們之間也沒(méi)有任何協(xié)議和合同.如果我走了,我用不用像他說(shuō)的那樣把那些費(fèi)用給他啊.要是我真的走了在法律上我用負(fù)責(zé)嗎?
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我認(rèn)為,你不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用給單位。用人單位有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。現(xiàn)在,你們之間并無(wú)勞動(dòng)合同,因而對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)也沒(méi)有約定。當(dāng)然,你們之間的確存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,但是，請(qǐng)各位仁兄注意:勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的概念,如果混淆了,將會(huì)犯一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同的情況下,會(huì)確定合同期限,也即可確定勞動(dòng)者的試用期,而根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可隨時(shí)通知用人單位解除合同,也不需要對(duì)用人單位賠償任何因解除合同而產(chǎn)生的任何損失,包括培訓(xùn)費(fèi)等等。而本案中,用人單位并沒(méi)有履行其義務(wù)與冰兒簽訂勞動(dòng)合同,導(dǎo)致雙方之間并不存在勞動(dòng)合同,無(wú)法確定冰兒所工作的三個(gè)月是否屬于試用期,責(zé)任在用人單位。而冰兒目前所要解除的是雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系,而非勞動(dòng)合同,根本不適用關(guān)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，擅自解除勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)賠償包括培訓(xùn)費(fèi)等損失的有關(guān)規(guī)定。請(qǐng)大家注意!!!擅自解除"勞動(dòng)合同"和解除"勞動(dòng)關(guān)系"是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,雙方之間只存在勞動(dòng)關(guān)系,而無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者的利益的保護(hù)是非常不利的,當(dāng)然,對(duì)于勞動(dòng)者而言,無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，如其能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,則其可受到法律的保護(hù);而對(duì)于用人單位而言,無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系是"非法勞動(dòng)關(guān)系"(因法律規(guī)定其必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同),勞動(dòng)者當(dāng)然可以隨時(shí)解除無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系,以維護(hù)其利益。而用人單位對(duì)此只能自己搬起的石頭砸自己的腳!!!誰(shuí)叫他不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同呢?活該。有朝一日我是法官,我一定按照上述思路進(jìn)行判決。當(dāng)然,冰兒也可以進(jìn)行上述嘗試。勇敢一些!!! 再想想看,在存在勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)還享有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不需賠償任何損失的權(quán)利,如果在用人單位違反法律的規(guī)定不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下還不允許勞動(dòng)者享有隨時(shí)解除無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利,如此天理何在啊?上述推理也是 符合邏輯和法律精神的。
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我的想法是：你可以辭職不干，但由此給用人單位造成的損失（單位為培訓(xùn)你而付出的費(fèi)用）應(yīng)予以賠償或補(bǔ)償。你剛進(jìn)用人單位就得到一個(gè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這是該單位給你的，你也使用了，現(xiàn)在你不想在該單位工作了，你就必須支付該單位相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和精力，想一下，你無(wú)形中得到一個(gè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，是否應(yīng)為此付出費(fèi)用呢？何況你并未付出相應(yīng)的勞動(dòng)給該單位。所以我認(rèn)為你應(yīng)交納該培訓(xùn)費(fèi)用，但如果該費(fèi)用過(guò)于高，你可向勞動(dòng)部門(mén)或該單位的主管部門(mén)反映情況保護(hù)自己的權(quán)益。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如果造成用人單位損失，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。你沒(méi)有和你單位簽訂任何書(shū)面合同，并不意味著你和單位沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。沒(méi)有書(shū)面合同只會(huì)給單位造成舉證上有點(diǎn)麻煩而已，并不能使你免除責(zé)任。說(shuō)實(shí)話，要證明你的培訓(xùn)費(fèi)用和與他們的合同關(guān)系，一點(diǎn)都不難。所以，如果你要解除勞動(dòng)合同，先和單位協(xié)商，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用商量出一個(gè)合理數(shù)字，這是最好的。
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該公司與你如培訓(xùn)前沒(méi)簽任何協(xié)議..合約你根本不用刁他，就算口頭約定你都不用理會(huì)他，就是上法院、該公司沒(méi)能提交合約字據(jù)也贏不了官司！法院也不會(huì)刁他！不怕冰冰！我希望你勇敢些..?e?e！！！
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我認(rèn)為你給公司`對(duì)你所花的培訓(xùn)費(fèi)。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法和合同法中勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，你和公司之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。但是你們之間在無(wú)形中形成了雇傭關(guān)系。如果你離開(kāi)，那么所造成的一切后果將有你負(fù)責(zé)。
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勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的單方解約權(quán)，但對(duì)給用人單位造成的損失，已經(jīng)用人單位所花的費(fèi)用，勞動(dòng)者還是要承擔(dān)的。這些費(fèi)用就包括了培訓(xùn)費(fèi)。你的情況，盡管沒(méi)有簽定合同，但用人單位已經(jīng)對(duì)你進(jìn)行了培訓(xùn)，因此你還是應(yīng)該承擔(dān)這部分培訓(xùn)費(fèi)用。
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如果當(dāng)初沒(méi)有實(shí)現(xiàn)聲明（沒(méi)簽合同）該事您就不需要付費(fèi)公司任何費(fèi)用，如果事先有聲明，包括在培訓(xùn)前談到收費(fèi)那么你您就必須付費(fèi)。