我是一公司的員工來的時候經理跟我講試用期為三個月工資為800，可都四個半月了公司也沒有給我明確的答復工資依然為800，請問公司的這種做法違法嗎？我應該如何解決這個問題呢？

熱心網友

1、樓上的這位講得不錯，試用期是與要簽訂的合同年限相關的，但試用期最長不超過六個月。從個意義上來說，目前你們公司對待你的并沒有違法。不過有一點要注意，那就是如果嚴格按《勞動法》來執行的話，你和你們公司應該簽訂一份合同，并且在合同期內約定試用期的時間長短，當然如果你們公司從來不簽訂勞動合同那就另當別論了。用人單位不與職工簽訂勞動合同，那肯定是違法的，這樣你可以向勞動仲裁部門提起仲裁，如對仲裁結果不服，可向法院提起訴訟。2、至于試用期工資問題，就不存在違法問題了。即使你轉正了，工資可變也可不變，沒有法律規定說職工轉正后工資一定要上漲的，這是企業與員工協商確定的。這種協商可以體現在合同中，也可以體現在你接受公司的薪酬規章制度。3、上面講的是法律問題。根據我看你寫的情況，可能你對這家公司感覺還不錯，可能希望能轉正并與公司簽訂勞動合同，固定勞動關系，那么在公司沒有主動提出是否轉正的情況下，你有兩種選擇：一個是自己提出轉正申請，主動要求轉正并要求簽訂一定期限的勞動合同，這時企業應在一定時間內給你轉正與否及簽訂勞動合同與否的答復；另一個是如果你已經覺得不滿，那么可以提出結束試用期并結束與公司的勞動關系，當然需要提前十五天告知公司，這種要求是不需要承擔任何違約或法律責任的。但是如果就試用期的問題向勞動仲裁部門提起仲裁，是不會有什么效果的，因為正如上述所講，目前你的試用期不過四個半月，并不違法?？傊?，你目前可采取的辦法無非有二：一是自己提出轉正，二是辭職不干。

熱心網友

如果你不想在這個單位干了，你可以去勞動局仲裁委員會投訴，因為試用期是根據勞動合同的時間長短確定的，簽一年勞動合同的試用期應是一個月，二年的為二個月，三年的為三個月，最長試用期不得超過六個月。單位跟你講試用期為三個月是沒有依據的，而且應該跟你簽正式的勞動合同。如果你不想失去這份工作，現在有的企業會跟職工簽合同，只是時間早晚的問題，有可能半年或一年，因為現在人員流動性較強，企業可能會看員工在本企業能穩定下來后，再與其簽合同，否則會比較麻煩。至于你說的試用期過后工資沒給你漲，這個是不違法的，因為只要給你支付的工資不低于天津市最低工資標準（550元），給你漲不漲工資就是企業的事了，要看你的工作表現了