春節后上班的第一天,我就因對公司的管理制度和薪金不兌現不滿,而提出辭職或做兼職,公司的領導極力說服我留下來,先是直接管理我的公司副總找我談,然后是總經理(投資者)找我談,并承諾該兌現的兌現,該更改的管理制度更改,如果我愿意留下就跟他提薪金和待遇.我答應考慮一下,第二天,又是副總找我談,先是說了一堆希望我留下的話,然后問我的想法,我還是堅持做兼職,他就說:"那你拿出一個放方案吧."兩天之后開會時,我拿出了一套兼職操作的方案,當時除了總經理不在,其他的負責人都在,他們聽完那套方案后并沒有直接表態,說把方案拿回去找總經理研究再答復我.第二天,沒答復我方案的事,總經理又讓直接招我的銷售經理跟我談,希望我留下.這樣幾次三番,我也不好意思說走了,答應留下,跟銷售經理談完薪金要求,他說第二天給我答復,可半個月過去了,到現在還沒有具體的答復,中間副總跟我說過一次,要我寫一份今年的工作計劃,從他說完那句話,一直沒見到他人,也不給我安排具體的工作.其他的同事都忙碌著,我卻在單位待著沒事做,心里著急死了!請問,象這種情況,我該怎么辦?是否該辭職?

熱心網友

這種情況最關鍵的不是公司的態度，而是你的態度，你是否認真的寫了工作計劃，是否認真的執行工作，具體工作不是別人派給你的，而是你自己要有計劃的開展，如果說你的具體工作都要公司來安排，那么公司就沒有極力挽留你的意義了。只所以公司最初極力挽留你，也許是看中了你的某項工作能力，希望你能留下來做，但你的態度并沒有從公司的角度考慮問題，而只從你自己的角度考慮，而且談完薪金問題后，你在工作上沒有任何表態，于是副總就要求你寫出工作計劃，這是提醒你了，要考察的你的工作計劃能力，但你沒寫出，無所事事，這樣就不對了，所以最關鍵的是你的態度

熱心網友

應該辭職，因為你公司的高層挽留看來只是一個權宜之計，只是暫時還沒找到適合的人選接替你的工作，但其實對于你的辭職已經批準了，看來你還是準備另找一份更好的工作吧！這家公司不值得你留戀了。