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“遇事緩則園”。不公正、不公平的事，誰(shuí)沒(méi)遇到過(guò)？難道非得有一個(gè)說(shuō)理的地方，評(píng)判出誰(shuí)是誰(shuí)非不可嗎？要真是這樣，中國(guó)就不會(huì)有冤假錯(cuò)案了。所以，要學(xué)會(huì)“緩”，學(xué)會(huì)“忍”。也只有這樣，你才能想大事、做大事、成大業(yè)。望你三思。

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不知道你碰到了什么事，我想不會(huì)平白無(wú)故地問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，也只能談?wù)勛约旱母惺堋Ｋ^不公平不公正只是一個(gè)相對(duì)概念，實(shí)際上世上沒(méi)有絕對(duì)公平和公正的事情，所有公平公正也只是相對(duì)而言。比如十年前，當(dāng)我知道我的直接領(lǐng)導(dǎo)的收入是我的幾倍的時(shí)候，我不能要求和領(lǐng)導(dǎo)有同等待遇，所能做的只是努力工作，爭(zhēng)取早日當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)。而當(dāng)我擔(dān)任了領(lǐng)導(dǎo)之后，卻發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)上面還有老板，而且即使是與我平級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)跟我的待遇也是不同的。于是想，如果自己做老板，就不會(huì)遇到這種不公平的待遇了。但是真正當(dāng)了老板以后呢，還會(huì)有諸如工商、稅務(wù)、政府部門、政策等新的不公平的出現(xiàn)。這是一種不公平不公正嗎？再比如，有時(shí)候按照老板的指令去做事，但結(jié)果卻不是最好，當(dāng)大家坐下來(lái)總結(jié)的時(shí)候，包括老板在內(nèi)的所有人都認(rèn)為是做事的這個(gè)人做的不好，導(dǎo)致結(jié)果不好，實(shí)際上造成這種結(jié)果并不是你的錯(cuò)，老板也知道是他的指令有問(wèn)題，但是這時(shí)候你能爭(zhēng)辯嗎，當(dāng)然不能，畢竟老板還要保持他的權(quán)威和面子，你也只能維護(hù)他的權(quán)威和面子。那么這又是一種不公平不公正嗎？還比如，我家兄弟兩個(gè)，因?yàn)榈艿苄∥冶容^多，從小我就覺(jué)得父母對(duì)他的照顧比較多，加上我們兄弟性格、做事完全不同，到現(xiàn)在父母對(duì)待我們的態(tài)度也不一樣，感覺(jué)對(duì)弟弟的照顧多些。過(guò)去我也想不通，覺(jué)得是一種不公平，但現(xiàn)在仔細(xì)想來(lái)，其實(shí)子女都是父母的心頭肉，這所以有不同對(duì)待，也是因?yàn)楦魅说那闆r不同，換個(gè)角度想，因?yàn)槲夷茏约禾幚砗酶鞣N問(wèn)題，而弟弟不能，多幫他也是正常的，也可以說(shuō)明我的能力強(qiáng)，能干一些。那么這是一種不公平不公正嗎？舉了這樣的例子，其實(shí)只想說(shuō)明，對(duì)待這種問(wèn)題，心態(tài)、觀念、意識(shí)很重要，主要看用什么樣的心態(tài)、觀念、意識(shí)來(lái)面對(duì)這種所謂的不公平與不公正。如果這種不公平與不公正是對(duì)大多數(shù)人的，那么其實(shí)就是一種相對(duì)的公平與公正。再換個(gè)角度看，任何人做任何決定都有他的道理，所謂有不公平、不公正的待遇也只是當(dāng)事人自己認(rèn)為的，難道當(dāng)事人認(rèn)為的不公平不公正就是正確的嗎？而且正如樓上所說(shuō)，難道遇到了就一定要分出個(gè)是非曲直嗎？當(dāng)然如果真的遇到這種不公平不公正的事情，我想只是忍也不是解決問(wèn)題的辦法，要么用比較好的心態(tài)來(lái)對(duì)待，要么就通過(guò)自己的努力來(lái)改變這種相對(duì)不公平不公正的事情發(fā)生，使它相對(duì)公平公正一些。