我是一名做業(yè)務(wù)的,前一段時(shí)間無(wú)意中讓我們經(jīng)理對(duì)我產(chǎn)生了不信任的心理,所以對(duì)我有了成見,現(xiàn)在工作很難開展下去,有時(shí)真想換個(gè)單位,但又不想就這么失去我畢業(yè)后的第一份工作,我現(xiàn)在該怎么辦呀?

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再試一試看。有的上司一旦形成了一個(gè)看法就很難改變,所以,你首先要看你這個(gè)上司是不是屬于這種類型?如果是,那么肯定你要還地方了,不過也不要急于換,上司不信任你,給你帶來(lái)最大的影響就是今后的發(fā)展空間,但一般不會(huì)影響你現(xiàn)在的職業(yè)鍛煉,更何況你現(xiàn)在還不大想換;另外,一般招聘者都不大喜歡畢業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)就總是跳槽的人,其實(shí),很難有一個(gè)單位各方面都讓你滿意的。

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是 在 什 么 問 題 上 產(chǎn) 生 的 不 信 任. 便 應(yīng) 爭(zhēng) 取 以 后 在 這 方 面 改 正 而 干 出 成 績(jī) 來(lái). 讓 他 從 新 認(rèn) 識(shí) 你.

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是男的就和他去喝一杯

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你的意思是你和領(lǐng)導(dǎo)之間有了誤會(huì)對(duì)不 ?要么你堅(jiān)持,繼續(xù)努力工作,讓事實(shí)勝于雄辯。要么你另謀高就,此處不留爺,自有留爺處。其實(shí)人生存需要信任,如果,人與人之間缺少了信任,那將是很難相處的。

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用人不疑,疑人不用,這樣的老板不值得為他效勞

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查出什么原因讓他不信任你,然后重新做給他看,當(dāng)然解釋一解釋也是一種選擇,但不如行動(dòng)好使.

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換吧

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看這個(gè)工作對(duì)你的意義,也可以邊工作邊找工作嘛

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我看,最好的辦法辭職跳槽,你再做下去也沒意思,反而會(huì)令你更加不開心!

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一如既往地作好自己的工作,每個(gè)人都希望自己的工作能夠得到認(rèn)同,有的時(shí)候這比增加一些薪水更重要。 作為你的上級(jí),他不希望自己與下屬鬧不愉快,因?yàn)橐瓿晒ぷ魅蝿?wù),光靠正式的行政命令和制度、政策約束是不夠的,必須要與下級(jí)有良好的溝通,讓下級(jí)感到自己受到尊重才行。 他對(duì)你的不信任可能有一些誤會(huì),在他心情好的時(shí)候與你的上級(jí)溝通一下,澄清真相。他也有他的上級(jí),應(yīng)該能理解你。 人的態(tài)度是很容易改變的,即使你不與他溝通,只要認(rèn)真干好自己的工作,幾個(gè)月就能改變他的看法,這是我的親身經(jīng)歷!每個(gè)上級(jí)都希望自己有個(gè)能干的部下。 特別需要注意的是:在等待他看法改變的這段時(shí)間,你肯定會(huì)很痛苦,但這是每個(gè)人都遲早要經(jīng)歷的,經(jīng)歷過后,你會(huì)覺得成熟了許多,對(duì)人性有更深的了解。 古人云:天將降大任于斯人也,必先苦其心志、勞其體膚、空乏其身、行拂亂其所為……在我工作的第六個(gè)年頭,出現(xiàn)了你這種情況,我每天念著這句話度日如年,害怕上班,委屈得自己哭,給同學(xué)打電話訴苦,其實(shí)他們也遇到這種情況。在痛苦的煎熬下過了一個(gè)半月,才算度過,我瘦了8斤。 不要輕易跳槽,這是萬(wàn)不得以的下策,沒有人會(huì)信任愛跳槽的人。信我的話,這叫“忍辱負(fù)重”,重要的是多開導(dǎo)自己,別讓自己崩潰,保持好心情才能干好工作,要知道:干好工作是為了自己。若干年以后,你會(huì)覺得這不算什么。那時(shí),你已經(jīng)有你的下屬 了,記得好好對(duì)待他們。 祝你有個(gè)好心情!。

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你先問一下自己是否信任你的上司

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用努力和業(yè)績(jī)來(lái)讓經(jīng)理再次信任你吧。只要你業(yè)績(jī)多了,給公司創(chuàng)造福歷了,經(jīng)理也會(huì)睜只眼閉只眼了。

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辭職走人他不信人我我還不信人他哩人要又骨氣此處不留爺自有留爺處處處不留爺爺干個(gè)體戶

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低調(diào)為人,努力工作

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找機(jī)會(huì)澄清做好自己的工作別出錯(cuò)

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他對(duì)你懷疑肯定有他的道理.何不試著去發(fā)現(xiàn).然后證明自己的實(shí)力呢!我想以后他都不會(huì)懷疑你了!!!祝你成功!!!

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辭職是最好的辦法舊的不去新的不來(lái)如果上司對(duì)你有了成見,很難再去改變的你既然改變不了他,你就去改變自己吧

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辭職唄!!!

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首先要主動(dòng)做好每項(xiàng)工作,不能只是等上司分配工作或催促自己的工作;同時(shí)要多與上司交流溝通

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我認(rèn)為先反省一下你自己,是否真的是在某些哪個(gè)方面沒有做好? 既然是你的上司,肯定有他出色的一面,也就是他/她比你優(yōu)秀,如果遇到類似此種狀況,同上司有分歧就頻頻跳槽,對(duì)于剛?cè)肷鐣?huì)的OFFICE新人來(lái)說,實(shí)不是良策,所以逃避不能解決問題,證明你行才行啊,如上級(jí)是極端分子,則要另當(dāng)別論了.個(gè)人以為的!

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人往往都是做一件壞事,用100件好事才能挽回影響,但,好事還是要做,也許只需10件,就完全可以改變別人對(duì)你的看法,繼續(xù)努力吧!當(dāng)然,假如你的領(lǐng)導(dǎo)是那種很固執(zhí)己見的人,那就另?yè)Q個(gè)地方也無(wú)妨,不要一味地委屈自己。

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把你的上司給炒了,看他還神氣什么

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走自己的路讓別人想去吧。就當(dāng)什么也沒發(fā)生。過幾天就會(huì)沒事的。

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他不信任你,必然有他的原因,或許你應(yīng)該先找出原因,對(duì)癥下藥才行.

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炒他的魷魚

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和你的經(jīng)理溝通,如果問題不能解決就換部門,如果不能換部門的話,你就做好辭職的準(zhǔn)備吧.

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繼續(xù)做好你的工作,然后拿出點(diǎn)成績(jī)給你的上司看,如果因?yàn)樗牟恍湃味鼓闶チ撕芏噱憻挼臋C(jī)會(huì),那你還是重新找一個(gè)工作吧,萬(wàn)事開頭難。

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如果自己沒做錯(cuò),就找boss談清楚,然后證明自己的清白當(dāng)然如果沒什么信心和能力證明自己,那就換個(gè)環(huán)境吧。

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你只有不當(dāng)一會(huì)事(等風(fēng)頭過去),要不就是你有問題!!!