我一個朋友的爸爸于去年10月去世了，眾所周知，年終獎是在12月或者下一年1月發，但他已經在那一年中工作了10個月，但后來單位在發年終獎的時候，單位出一個文件，上說：只有在年底仍然在職的員工才能享受年終獎金，請問，這合理嗎？錢能要到嗎？

熱心網友

應該去要。因為年終獎是考核全年工作的，你朋友的父親在去世前已經工作了10個月，應該得到10各月的獎金。但是各單位的損著有時也真耐人不得。我比較同意好高好興的意見：千萬別忽略了，退休金、喪葬費、撫恤金、住房補貼、提租津貼等等相關的錢，很多單位都有規定的，去查一下，別漏掉了。按照北京市有關文件規定喪葬費800元；撫恤費金如果是機關、事業單位應該是10個月的基本退休費，如果是企業，一般都是自定政策。

熱心網友

不合理,應按年終獎除12乘10折算

熱心網友

年終獎金在不違反國家法律的情況下是單位制定并有解釋權，如果原來的年終獎金分配方案沒有具體到按工作天數計算，這個年終獎你可能拿不到。如果有，哪怕是意思上有，你就可以要求。當然，如果獎金在萬把塊以內，為這個打官司是沒意思的。還是到原單位去要求，或去他的上級部門要求（如果有的話）。還有一個別忽略了，就是退職金、賠償金、撫恤金等等相關的錢，很多單位都有規定的，去查一下，別漏掉了。

熱心網友

夠嗆，年終獎首先涉及一年工作評定，在此后才能發獎。如果未工作滿年，從何評定？當然發獎金就沒有依據。

熱心網友

合理,能那到錢!去咨詢一下律師!