我是去年才畢業(yè)的大學生，為了能夠盡快找到工作，我與一家公司簽定了勞動合同，合同中規(guī)定我所有時段的加班工資為100%，但是后來我看到勞動法中規(guī)定，平時為150%，星期為200%，法定假日為300%；我想應該是法比合同中的規(guī)定要大吧。現(xiàn)在我想跳巢了，我想要回勞動法中規(guī)定的加班工資，能否？為什么？

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勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》對此給予了明確規(guī)定 第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。