老總聘來的總經(jīng)理，來后把部門經(jīng)理辭退了，沒有老總的簽字，請問這有法律效力嗎？請給我法律效力的證據(jù)．

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依照我國《公司法》，董事會有權(quán)聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人，決定其報酬事項；公司設(shè)經(jīng)理，有權(quán)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人，聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員。你所指“老總”如果是董事長，那么總經(jīng)理有權(quán)聘任或解除聘任部門經(jīng)理。具體是否侵害了該部門經(jīng)理的合法權(quán)益，可參照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。

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如果在他的權(quán)限范圍內(nèi)就應(yīng)該可以,再看被辭的人是不是有嚴重過錯.

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這應(yīng)該是任何一個聘用總經(jīng)理的職權(quán)范圍之內(nèi)的事啊!

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有限責(zé)任公司設(shè)經(jīng)理，由董事會聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負責(zé)，行使下列職權(quán)：（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；　（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；　　（三）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；　　（四）擬訂公司的基本管理制度；　　（五）制定公司的具體規(guī)章；　　（六）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人；　　（七）聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員；　　（八）公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。總經(jīng)理完全有權(quán)利解聘部門經(jīng)理

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不明白老總不就是總經(jīng)理你是指董事長??一般來說總經(jīng)理是有權(quán)開掉部門經(jīng)理的具體可參見總經(jīng)理的有關(guān)規(guī)定當然具體也得和你公司的章程一致

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按你所說，你說的老總應(yīng)該是董事長，而總經(jīng)理一般是企業(yè)行政和經(jīng)營的最高首長。他完全有權(quán)利解聘部門經(jīng)理，而不需要報請董事會。

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那要看老總給總經(jīng)理授權(quán)的職責(zé)范圍包括那些權(quán)限。一般來說總經(jīng)理的職責(zé)權(quán)限應(yīng)該包括聘用或解聘部門經(jīng)理。若總經(jīng)理不僅解聘了部門經(jīng)理的職務(wù)，而且解除了部門經(jīng)理的勞動合同，那就要看勞動合同中相關(guān)條款是如何約定的，如果部門經(jīng)理認為不符合勞動合同的約定，可以請勞動仲裁部門裁定或向法院起訴。

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聘來的是總經(jīng)理,他有權(quán)來處理,總經(jīng)理是管理直接參與的企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo).他的處理結(jié)果就具有法律效力.