聽說有個基數，詳細點，是不是基本工資的百分之七十的基數呀？謝謝

熱心網友

剛明白你的意思哈~日工資的計算方法是(理解起來有點麻煩，要耐心看完阿~）：月工資基數/20。92（天）解釋一下以上概念：1 所謂工資基數，是指計算假期工資的工資額。工資基數并非簡單是當月的工資。工資基數的確定方法分下列三種情形： ◆有約定從約定：對于計算的基數雙方可以在勞動合同里協商約定，只要不低于勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準。所以，下次與公司是簽合同的時候，別忘了談談加班工資計算基數喔。 ◆集體合同來約定：如果你怕自己和老板談加班工資開不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老板“談價”。只要確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準執行。 ◆沒有約定看法定：如果你沒有和老板講清楚，可以適用法律的規定。加班工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。當然不能低于最低工資標準，否則按最低工資計算。2 所謂20。92，是國家規定的，全年365天減去10天的法定節假日和52周雙休日后所得出的月平均工作日。舉個例子加以說明：假設你和公司在勞動合同里，約定了用于計算加班工資的工資基數是1500/月（第一種情況），那么你的日工資就是： 1500/20。92=71。7元。假設你和公司在合同里沒有約定工資基數，只約定了你的月薪是1500/月（第三種情況），那么你的日工資就是： 1500*70%/20。92=50。2元小時工資就是日工資除以8小時。加班工資的計算方法是：加點工資——1。5倍 休息日加班工資——2倍 節日工資——3倍現在會算加班工資了吧~哈哈:D。

熱心網友

我比較同意海天一色的說法，不同意在計算工資是除以70%的說法。因為勞動保障部（原勞動部）從來沒有這樣規定過。但是對于在法定節假日的支付倍數上，我不完全同意海天一色的說法。這是因為在勞動部關于工資支付辦法的補充通知里說，法定節假日是“再支付300%”，也就是說，勞動者和用人單位如果約定的是日工資，應該給4倍（本身這一天的工資還要給，再加上3倍）；勞動者和用人單位如果約定的是月工資（就是說每月給多少），那么法定休息日的工資已經計算在月工資里了，法定休息日無論是否勞動月工資是不變的，這一天的工資用人單位已經給了，只需要按照海天一色的計算方法算出來日標準乘以3就行了?，F在的平均月工作日是20.92天，平均月小時是167.4小時。你自己算吧。

熱心網友

樓上說的很對的。

熱心網友

加班費計算有兩種方式，一種為綜合計算工時制，它是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，實行這種方法的單位，在法定節假日需要向加班的員工支付300％的小時工資。周六周日加班雖可以不發加班費，但在一個月的工作時間內，員工工作小時數如果超過167．4小時，單位需就超出的小時支付150％的小時工資。員工小時工資的計算方法是用其月工資標準除以167．4小時，得到小時工資。另一種計算加班費的方法是標準工時制，也是用得最廣泛的工資計算方式，根據這種制度，員工每天工作時間若超過8小時，超出的小時應給予150％的小時工資，在周六周日加班的，如果企業不能補回同等時間的假期，便需支付200％的日工資，對于在法定節假日加班的情況，則需向員工支付300％的日工資。員工日工資計算的方式是用月工資標準除以20．92天，得到日工資標準，小時工資算法為日工資除以8小時。在計算中使用的員工月工資標準是勞動合同中規定的工資標準，對于沒有簽訂勞動合同的單位和員工，則以每月實際發放到員工手頭的工資，即“勞動者本人正常勞動應得的工資”為準則。。