合同沒到期還有4個月。被公司辭退，沒有理由。根據合同法和勞動法應該怎么 賠償？？

熱心網友

你可以根據你工作年限要求相應的補償金。標準為工作每滿一年，多補發一個月的工資請給我懸賞金，謝謝。

熱心網友

在本單位的工齡，沒有一年給你一個月的工資補償，不足一年的按一年對待。你的補償工資標準低于全公司平均水平的，按全公司的平均標準工資算。

熱心網友

合同尚未到期，即被公司在沒有理由的情況下辭退，公司的做法違反了《勞動法》的相關規定，應當承擔違約責任。經濟補償金的具體數額為：每工作滿一年一個月月均工資，不滿一年的按一年計算。

熱心網友

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》　　第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。　　第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金?！　〉谄邨l 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。　　第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金?！　〉诰艞l 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金?！　〉谑畻l 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金?！　〉谑粭l 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資?！　∮萌藛挝灰罁巨k法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。 另外，不同的省份、城市都由一些地方性不同法規，文件，要視具體情況而定。　。

熱心網友

按照合同約定的違約責任予以賠償.如果沒有約定的,按照勞動法的有關規定予以賠償.

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