推行股票期權有哪些具體的做法？
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國資公司對企業法定代表人實行年薪制，年薪由基薪收入、風險收入和年功收入三部分組成。其中，基薪收入是年度經營的基本報酬，由國資公司根據企業上一年度的經營效益和規模確定，按月以現金方式支付；年功收入是以前年度經營業績的累積報酬，由國資公司根據企業法定代表人的任職時間和工作業績綜合評定，在風險收入兌付時由國資公司一次性兌付；風險收入是年度經營效益的具體體現，由國資公司根據資產經營責任書及企業實際經營業績核定，該部分收人中的3O％以現金兌付，其余部分轉化為股票期權(對于非上市公司，則轉化為股份期權)。1、上市公司企業法定代表人風險收入轉化為股票期權的方法及其管理方式上市公司企業法定代表人的風險收入由企業在收到國資公司業績評定書后三個有效工作日內交付國資公司，國資公司將其中3O％以現金形式兌付，其余7O％轉化為股票期權。國資公司在股票二級市場上按該企業年報公布后一個月的股票平均價格，用當年企業法定代表人風險收入的7O％購入該企業股票(不足10O股的余額以現金形式兌付)，同時由企業法定代表人與國資公司簽訂股票托管協議，期股到期前，這部分股權的表決權由國資公司行使，且股票不能上市流通，但企業的法定代表人享有期股分紅、增配股的權利。該年度購入的股票在第二年國資公司下達業績評定書后的一個月內，返還上年度風險收入總額的30％給企業法定代表人，第三年以同樣的方式返還3O％，剩余的1O％累積留存。以后年度期股的累積與返還依此類推。已經返還的股票，企業法定代表人擁有完全的處置權。企業法定代表人調動、解聘、退休或任期結束時，按離任審計結論返還股票期權的累積余額。2．非上市公司企業法定代表人的風險收入轉化為股票期權的方法及其管理方式企業在收到國資公司業績評定書后的三個有效工作日內，將企業法定代表人的風險收入交付國資公司；國資公司將其中的3O％以現金形式兌付，其余7O%按審計確定的當年企業每股凈資產折算成企業法定代表人的持股份額(股份期權)，由國資公司按持股份額發放股權登記證書。企業法定代表人持股份額=風險收入／企業每股凈資產該年度的股份在第二年國資公司下達業績評定書后的一個月內，返還上年度風險收人總額的3O％給企業法定代表人（返還金額=應返還持股份額×返還年度企業每股凈資產），第三年以同樣的方式返還3O％，剩余的1O％累積留存。以后年度股份期權的累積與返還依此類推，同時變更股權登記的內容。企業法定代表人以持有股份期權期間累計持股份額參與企業當年利潤分配，紅利當年兌現。企業法定代表人調動、解聘、退休或任期結束時，按離任審計結論返還股份期權的累積余額。 3．股票期權的扣罰根據股權激勵辦法的有關規定，對于完成經營責任書凈利潤指標 5O％以下的企業法定代表人，扣罰以前年度累計股票期權(或股份期權)的一定比例；對于審計中出現企業法定代表人任期內以往年度的潛虧、虛盈，按一定比例扣罰當年股票期權(或股份期權)；對于離任審計中出現企業法定代表人任期內的潛虧、虛盈，按一定比例扣罰其留存的股票期權(或股份期權)。
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國資公司對企業法定代表人實行年薪制，年薪由基薪收入、風險收入和年功收入三部分組成。其中，基薪收入是年度經營的基本報酬，由國資公司根據企業上一年度的經營效益和規模確定，按月以現金方式支付；年功收入是以前年度經營業績的累積報酬，由國資公司根據企業法定代表人的任職時間和工作業績綜合評定，在風險收入兌付時由國資公司一次性兌付；風險收入是年度經營效益的具體體現，由國資公司根據資產經營責任書及企業實際經營業績核定，該部分收人中的3O％以現金兌付，其余部分轉化為股票期權(對于非上市公司，則轉化為股份期權)。1、上市公司企業法定代表人風險收入轉化為股票期權的方法及其管理方式上市公司企業法定代表人的風險收入由企業在收到國資公司業績評定書后三個有效工作日內交付國資公司，國資公司將其中3O％以現金形式兌付，其余7O％轉化為股票期權。國資公司在股票二級市場上按該企業年報公布后一個月的股票平均價格，用當年企業法定代表人風險收入的7O％購入該企業股票(不足10O股的余額以現金形式兌付)，同時由企業法定代表人與國資公司簽訂股票托管協議，期股到期前，這部分股權的表決權由國資公司行使，且股票不能上市流通，但企業的法定代表人享有期股分紅、增配股的權利。該年度購入的股票在第二年國資公司下達業績評定書后的一個月內，返還上年度風險收入總額的30％給企業法定代表人，第三年以同樣的方式返還3O％，剩余的1O％累積留存。以后年度期股的累積與返還依此類推。已經返還的股票，企業法定代表人擁有完全的處置權。企業法定代表人調動、解聘、退休或任期結束時，按離任審計結論返還股票期權的累積余額。2．非上市公司企業法定代表人的風險收入轉化為股票期權的方法及其管理方式企業在收到國資公司業績評定書后的三個有效工作日內，將企業法定代表人的風險收入交付國資公司；國資公司將其中的3O％以現金形式兌付，其余7O%按審計確定的當年企業每股凈資產折算成企業法定代表人的持股份額(股份期權)，由國資公司按持股份額發放股權登記證書。企業法定代表人持股份額=風險收入／企業每股凈資產該年度的股份在第二年國資公司下達業績評定書后的一個月內，返還上年度風險收人總額的3O％給企業法定代表人（返還金額=應返還持股份額×返還年度企業每股凈資產），第三年以同樣的方式返還3O％，剩余的1O％累積留存。以后年度股份期權的累積與返還依此類推，同時變更股權登記的內容。企業法定代表人以持有股份期權期間累計持股份額參與企業當年利潤分配，紅利當年兌現。企業法定代表人調動、解聘、退休或任期結束時，按離任審計結論返還股份期權的累積余額。 3．股票期權的扣罰根據股權激勵辦法的有關規定，對于完成經營責任書凈利潤指標 5O％以下的企業法定代表人，扣罰以前年度累計股票期權(或股份期權)的一定比例；對于審計中出現企業法定代表人任期內以往年度的潛虧、虛盈，按一定比例扣罰當年股票期權(或股份期權)；對于離任審計中出現企業法定代表人任期內的潛虧、虛盈，按一定比例扣罰其留存的股票期權(或股份期權)。 。
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1、上市公司企業法定代表人風險收入轉化為股票期權的方法及其管理方式上市公司企業法定代表人的風險收入由企業在收到國資公司業績評定書后三個有效工作日內交付國資公司，國資公司將其中3O％以現金形式兌付，其余7O％轉化為股票期權。國資公司在股票二級市場上按該企業年報公布后一個月的股票平均價格，用當年企業法定代表人風險收入的7O％購入該企業股票(不足10O股的余額以現金形式兌付)，同時由企業法定代表人與國資公司簽訂股票托管協議，期股到期前，這部分股權的表決權由國資公司行使，且股票不能上市流通，但企業的法定代表人享有期股分紅、增配股的權利。該年度購入的股票在第二年國資公司下達業績評定書后的一個月內，返還上年度風險收入總額的30％給企業法定代表人，第三年以同樣的方式返還3O％，剩余的1O％累積留存。以后年度期股的累積與返還依此類推。已經返還的股票，企業法定代表人擁有完全的處置權。企業法定代表人調動、解聘、退休或任期結束時，按離任審計結論返還股票期權的累積余額。2．非上市公司企業法定代表人的風險收入轉化為股票期權的方法及其管理方式企業在收到國資公司業績評定書后的三個有效工作日內，將企業法定代表人的風險收入交付國資公司；國資公司將其中的3O％以現金形式兌付，其余7O%按審計確定的當年企業每股凈資產折算成企業法定代表人的持股份額(股份期權)，由國資公司按持股份額發放股權登記證書。企業法定代表人持股份額=風險收入／企業每股凈資產該年度的股份在第二年國資公司下達業績評定書后的一個月內，返還上年度風險收人總額的3O％給企業法定代表人（返還金額=應返還持股份額×返還年度企業每股凈資產），第三年以同樣的方式返還3O％，剩余的1O％累積留存。以后年度股份期權的累積與返還依此類推，同時變更股權登記的內容。企業法定代表人以持有股份期權期間累計持股份額參與企業當年利潤分配，紅利當年兌現。企業法定代表人調動、解聘、退休或任期結束時，按離任審計結論返還股份期權的累積余額。 3．股票期權的扣罰根據股權激勵辦法的有關規定，對于完成經營責任書凈利潤指標 5O％以下的企業法定代表人，扣罰以前年度累計股票期權(或股份期權)的一定比例；對于審計中出現企業法定代表人任期內以往年度的潛虧、虛盈，按一定比例扣罰當年股票期權(或股份期權)；對于離任審計中出現企業法定代表人任期內的潛虧、虛盈，按一定比例扣罰其留存的股票期權(或股份期權)。 。
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國資公司對企業法定代表人實行年薪制，年薪由基薪收入、風險收入和年功收入三部分組成。其中，基薪收入是年度經營的基本報酬，由國資公司根據企業上一年度的經營效益和規模確定，按月以現金方式支付；年功收入是以前年度經營業績的累積報酬，由國資公司根據企業法定代表人的任職時間和工作業績綜合評定，在風險收入兌付時由國資公司一次性兌付；風險收入是年度經營效益的具體體現，由國資公司根據資產經營責任書及企業實際經營業績核定，該部分收人中的3O％以現金兌付，其余部分轉化為股票期權(對于非上市公司，則轉化為股份期權)。1、上市公司企業法定代表人風險收入轉化為股票期權的方法及其管理方式上市公司企業法定代表人的風險收入由企業在收到國資公司業績評定書后三個有效工作日內交付國資公司，國資公司將其中3O％以現金形式兌付，其余7O％轉化為股票期權。國資公司在股票二級市場上按該企業年報公布后一個月的股票平均價格，用當年企業法定代表人風險收入的7O％購入該企業股票(不足10O股的余額以現金形式兌付)，同時由企業法定代表人與國資公司簽訂股票托管協議，期股到期前，這部分股權的表決權由國資公司行使，且股票不能上市流通，但企業的法定代表人享有期股分紅、增配股的權利。該年度購入的股票在第二年國資公司下達業績評定書后的一個月內，返還上年度風險收入總額的30％給企業法定代表人，第三年以同樣的方式返還3O％，剩余的1O％累積留存。以后年度期股的累積與返還依此類推。已經返還的股票，企業法定代表人擁有完全的處置權。企業法定代表人調動、解聘、退休或任期結束時，按離任審計結論返還股票期權的累積余額。2．非上市公司企業法定代表人的風險收入轉化為股票期權的方法及其管理方式企業在收到國資公司業績評定書后的三個有效工作日內，將企業法定代表人的風險收入交付國資公司；國資公司將其中的3O％以現金形式兌付，其余7O%按審計確定的當年企業每股凈資產折算成企業法定代表人的持股份額(股份期權)，由國資公司按持股份額發放股權登記證書。企業法定代表人持股份額=風險收入／企業每股凈資產該年度的股份在第二年國資公司下達業績評定書后的一個月內，返還上年度風險收人總額的3O％給企業法定代表人（返還金額=應返還持股份額×返還年度企業每股凈資產），第三年以同樣的方式返還3O％，剩余的1O％累積留存。以后年度股份期權的累積與返還依此類推，同時變更股權登記的內容。企業法定代表人以持有股份期權期間累計持股份額參與企業當年利潤分配，紅利當年兌現。企業法定代表人調動、解聘、退休或任期結束時，按離任審計結論返還股份期權的累積余額。 3．股票期權的扣罰根據股權激勵辦法的有關規定，對于完成經營責任書凈利潤指標 5O％以下的企業法定代表人，扣罰以前年度累計股票期權(或股份期權)的一定比例；對于審計中出現企業法定代表人任期內以往年度的潛虧、虛盈，按一定比例扣罰當年股票期權(或股份期權)；對于離任審計中出現企業法定代表人任期內的潛虧、虛盈，按一定比例扣罰其留存的股票期權(或股份期權)。 。
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國資公司對企業法定代表人實行年薪制，年薪由基薪收入、風險收入和年功收入三部分組成。其中，基薪收入是年度經營的基本報酬，由國資公司根據企業上一年度的經營效益和規模確定，按月以現金方式支付；年功收入是以前年度經營業績的累積報酬，由國資公司根據企業法定代表人的任職時間和工作業績綜合評定，在風險收入兌付時由國資公司一次性兌付；風險收入是年度經營效益的具體體現，由國資公司根據資產經營責任書及企業實際經營業績核定，該部分收人中的3O％以現金兌付，其余部分轉化為股票期權(對于非上市公司，則轉化為股份期權)。1、上市公司企業法定代表人風險收入轉化為股票期權的方法及其管理方式上市公司企業法定代表人的風險收入由企業在收到國資公司業績評定書后三個有效工作日內交付國資公司，國資公司將其中3O％以現金形式兌付，其余7O％轉化為股票期權。國資公司在股票二級市場上按該企業年報公布后一個月的股票平均價格，用當年企業法定代表人風險收入的7O％購入該企業股票(不足10O股的余額以現金形式兌付)，同時由企業法定代表人與國資公司簽訂股票托管協議，期股到期前，這部分股權的表決權由國資公司行使，且股票不能上市流通，但企業的法定代表人享有期股分紅、增配股的權利。該年度購入的股票在第二年國資公司下達業績評定書后的一個月內，返還上年度風險收入總額的30％給企業法定代表人，第三年以同樣的方式返還3O％，剩余的1O％累積留存。以后年度期股的累積與返還依此類推。已經返還的股票，企業法定代表人擁有完全的處置權。企業法定代表人調動、解聘、退休或任期結束時，按離任審計結論返還股票期權的累積余額。2．非上市公司企業法定代表人的風險收入轉化為股票期權的方法及其管理方式企業在收到國資公司業績評定書后的三個有效工作日內，將企業法定代表人的風險收入交付國資公司；國資公司將其中的3O％以現金形式兌付，其余7O%按審計確定的當年企業每股凈資產折算成企業法定代表人的持股份額(股份期權)，由國資公司按持股份額發放股權登記證書。企業法定代表人持股份額=風險收入／企業每股凈資產該年度的股份在第二年國資公司下達業績評定書后的一個月內，返還上年度風險收人總額的3O％給企業法定代表人（返還金額=應返還持股份額×返還年度企業每股凈資產），第三年以同樣的方式返還3O％，剩余的1O％累積留存。以后年度股份期權的累積與返還依此類推，同時變更股權登記的內容。企業法定代表人以持有股份期權期間累計持股份額參與企業當年利潤分配，紅利當年兌現。企業法定代表人調動、解聘、退休或任期結束時，按離任審計結論返還股份期權的累積余額。 3．股票期權的扣罰根據股權激勵辦法的有關規定，對于完成經營責任書凈利潤指標 5O％以下的企業法定代表人，扣罰以前年度累計股票期權(或股份期權)的一定比例；對于審計中出現企業法定代表人任期內以往年度的潛虧、虛盈，按一定比例扣罰當年股票期權(或股份期權)；對于離任審計中出現企業法定代表人任期內的潛虧、虛盈，按一定比例扣罰其留存的股票期權(或股份期權)。 。
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國資公司對企業法定代表人實行年薪制，年薪由基薪收入、風險收入和年功收入三部分組成。其中，基薪收入是年度經營的基本報酬，由國資公司根據企業上一年度的經營效益和規模確定，按月以現金方式支付；年功收入是以前年度經營業績的累積報酬，由國資公司根據企業法定代表人的任職時間和工作業績綜合評定，在風險收入兌付時由國資公司一次性兌付；風險收入是年度經營效益的具體體現，由國資公司根據資產經營責任書及企業實際經營業績核定，該部分收人中的3O％以現金兌付，其余部分轉化為股票期權(對于非上市公司，則轉化為股份期權)。1、上市公司企業法定代表人風險收入轉化為股票期權的方法及其管理方式上市公司企業法定代表人的風險收入由企業在收到國資公司業績評定書后三個有效工作日內交付國資公司，國資公司將其中3O％以現金形式兌付，其余7O％轉化為股票期權。國資公司在股票二級市場上按該企業年報公布后一個月的股票平均價格，用當年企業法定代表人風險收入的7O％購入該企業股票(不足10O股的余額以現金形式兌付)，同時由企業法定代表人與國資公司簽訂股票托管協議，期股到期前，這部分股權的表決權由國資公司行使，且股票不能上市流通，但企業的法定代表人享有期股分紅、增配股的權利。該年度購入的股票在第二年國資公司下達業績評定書后的一個月內，返還上年度風險收入總額的30％給企業法定代表人，第三年以同樣的方式返還3O％，剩余的1O％累積留存。以后年度期股的累積與返還依此類推。已經返還的股票，企業法定代表人擁有完全的處置權。企業法定代表人調動、解聘、退休或任期結束時，按離任審計結論返還股票期權的累積余額。2．非上市公司企業法定代表人的風險收入轉化為股票期權的方法及其管理方式企業在收到國資公司業績評定書后的三個有效工作日內，將企業法定代表人的風險收入交付國資公司；國資公司將其中的3O％以現金形式兌付，其余7O%按審計確定的當年企業每股凈資產折算成企業法定代表人的持股份額(股份期權)，由國資公司按持股份額發放股權登記證書。企業法定代表人持股份額=風險收入／企業每股凈資產該年度的股份在第二年國資公司下達業績評定書后的一個月內，返還上年度風險收人總額的3O％給企業法定代表人（返還金額=應返還持股份額×返還年度企業每股凈資產），第三年以同樣的方式返還3O％，剩余的1O％累積留存。以后年度股份期權的累積與返還依此類推，同時變更股權登記的內容。企業法定代表人以持有股份期權期間累計持股份額參與企業當年利潤分配，紅利當年兌現。企業法定代表人調動、解聘、退休或任期結束時，按離任審計結論返還股份期權的累積余額。 3．股票期權的扣罰根據股權激勵辦法的有關規定，對于完成經營責任書凈利潤指標 5O％以下的企業法定代表人，扣罰以前年度累計股票期權(或股份期權)的一定比例；對于審計中出現企業法定代表人任期內以往年度的潛虧、虛盈，按一定比例扣罰當年股票期權(或股份期權)；對于離任審計中出現企業法定代表人任期內的潛虧、虛盈，按一定比例扣罰其留存的股票期權(或股份期權)。 。