看到大家的回答，我非常感謝！！！！！我只是還有些弄不明白：（1）讓我賠的“培養(yǎng)等費(fèi)用”指的是違約金嗎？（2）勞動合同到現(xiàn)在為止還在單位手上，自己沒有拿到，這算是合法的嗎？在合同中也沒有提到我的勞動報(bào)酬，這種合同有效嗎？（3）請問江蘇的社保最低月繳費(fèi)基數(shù)是多少呀？我月工資在1200左右，單位以670的月繳費(fèi)基數(shù)交的，這是足額交了社保了嗎？

熱心網(wǎng)友

“培養(yǎng)等費(fèi)用"可以認(rèn)定為單位的實(shí)際損失，但不是違約金； 簽字的合同沒有給你一份，是不合法的，但是，目前的法律規(guī)定還沒有規(guī)定這樣會承擔(dān)法律責(zé)任，只是在舉證責(zé)任上有所區(qū)別。 關(guān)于社保最低基數(shù)，你可以直接詢問勞動部門或養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)處。我們這是800元最低。估計(jì)670也是最低的了吧。