三薪么？

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根據(jù)規(guī)定： 10月1-3日加班的工資計算為： 月基本工資×70%/20。92×加班天數(shù)×300% 10月4-7日加班的工資計算為： 月基本工資×70%/20。92×加班天數(shù)×200% 在10月4日-7日加班的，企業(yè)安排員工補休的，可不支付加班工資；如果企業(yè)不另外安排補休，員工可要求企業(yè)按照規(guī)定支付加班工資。因10月4-7天是休息日。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。即10月1-3日不能以安排補休代替加班工資。 如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。按規(guī)定，企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)補足勞動者的加班工資外，還要按不足部分的25%支付補償金。 第一可向勞動監(jiān)察部門申請仲裁；第二，可向各區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察機構(gòu)立案幫助職工維護(hù)合法權(quán)益。 對于個別職工害怕舉報后遭報復(fù)，勞動監(jiān)察部門的人士支招兒說可采用職工集體投訴的方式維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動監(jiān)察部門接到這樣的舉報并核查屬實后，會要求企業(yè)限期整改，補發(fā)給職工的加班工資。。

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通常是三倍工資。

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三薪

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1號至3號是三倍工資，其他日期是兩倍。但是前提是你的加班，你的老板認(rèn)可，而且沒有調(diào)休。