我從A單位調入B單位,在B單位買斷工齡,在A單位的工齡如何計算?

熱心網友

對于工齡,現在有些單位實施工齡補償,也就是將你原來的工齡進行買斷,這是員工身份置換的一種說法,工齡是買不斷的,只是經濟補償.原A單位的工齡應該連續計算,如果你有正規的調動手續.B單位必須承認你的A單位工齡.工齡補償標準應該有當地政府的批文,如果不是政府批文的,標準應該是你前12個月的平均工資,如果你的平均工資低于B單位的人均工資,以人均工資做為基數進行補償.如果是協商解除勞動合同又不一樣,單位按違反和解除勞動合同給予補償,最多不超過12個月,每滿一年工齡給予一個月補償.

熱心網友

國家現在不允許買斷工齡的吧。

熱心網友

單位買斷工齡應按照解除勞動合同前12個月平均月工資給予一年的買斷金額（不包括稅金），加上最低生活保障金額乘以工作年限。這里所指工齡是指你參加工作的年限，不是指你在b單位工作的年限，所以 b單位在算工齡時還要把你在其他單位工作的年限一起算進來。但是國家現在不允許買斷工齡