用人單位為什么不愿意招應屆生,雖然沒有經驗,但他可以容易塑造成一個全新的人才啊,并且會努力的珍惜工作機會.為什么招聘單位不愿意要呢?我想不明白,請大家指點，另外，針對用人單位招應屆生的一些問題，我們應該做好哪方面的準備?
熱心網友
是容易塑造，但是沒什么經驗，還要培養，培養了還不一定會長期做。等于花錢跟別人培養。因為現在的年輕人都喜歡跳來跳去，甚至很多人都不惜賠上違約金~~所以企業一般會找個有工作經驗的人，然后給一個可觀的工資。那樣留下做長期的幾率要比應屆大學生多的多，當然可塑性也不低。so,so應屆畢業生不要太過追求薪資的問題。尋找到自己適合的職業道路以及好點的企業氛圍才是最主要的
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我相信努力，相信實力，我們一起努力吧！！！
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那是因為沒有找到需要應屆生的,不是所有公司都不找應屆生的.一般來講,應屆生主要用來當儲備人才,如果一個企業剛起步,他需要很多能馬上干活的人,招應屆生是浪費錢,就不會招了,當然,如果你的要求合理,也不是沒有可能.但是你可能得不到什么培訓,所以你還是找一家會招應屆生的公司比較好
熱心網友
不用擔心，是千里馬就會有伯樂.
熱心網友
這似乎是用人單位的通病,應給應屆生多多的機會.
熱心網友
中國人嘛，都是急功近利的，總巴不得人來了就用。所以中國的企業，大多沒有完善的培訓體制，你既然在中國就要適應這一點。再說，應屆高中生、應屆本科生、應屆碩士生、應屆博士生，這些“應屆生”去招聘也不一樣啊。
熱心網友
招聘也并不是都不要應屆生啊， 只是他們覺得你沒有經驗，所以在大學的時候還是要好好鍛煉啊，再就是一定要有信心，送你一句話吧：你現在在哪不重要，重要的是你現在面朝哪個方向！希望你早日找到如意的工作，我也是大學生！
熱心網友
用人單位要人來工作，而不是培養一個人，再者，用人單位招一個有經驗的工作者好過沒經驗的，比如碰到一件棘手的事，有經驗的會較好的作出決定，而沒經驗的則一般不知如何是好首先放下自己的眼界，不一定要把工資定的多么高，公司定的多么大，當然大公司對以后跳巢閱歷好看很多，然而小公司容易讓你掌握更多流程先去小公司發揮吧祝早日融入社會
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心態，心氣，自知~~~！！
熱心網友
只要自己好了，工作就好了，一定要放正心態
熱心網友
只要自己好了，工作就好了，一定要放正心態。
熱心網友
你好。應屆生如果具備E-Share提供的職業意識和能力,會比有工作經驗的人更受歡迎。易塑造是應屆生的一個優勢,同時也是一個弱勢,如果你希望對方把這個當成你的優勢來接受,你就不要寄希望于招聘方認為以后的企業環境能夠塑造你,而是你從現在開始就根據企業和社會的需要來塑造自己。類似問題在張曉凌工作室與新浪iask合作的鏈接中還有多個回復,請自行查尋作為參考:具體咨詢、收費模式和實施方案,請查詢我們的“共享資料”或登陸我們的網站(),查詢“在職人員咨詢服務”與“在校學生咨詢服務”,與我們聯系。面對面咨詢:email或 知名企業正在招聘與計算機相關專業的應屆大學生(詳見網站)
熱心網友
用人單位不愿招應屆畢業生并不奇怪，用人單位與培訓機構(包括大專院校)已經多少年了是這樣分工的了，培訓培養人才是培訓機構的事，而用人單位不管培訓(即要求上崗即能工作)。目前的問題是教學與用人相脫節，或者教學中讓學生參與實踐鍛煉太少，導致用人單位認為達不到用人的要求。你希望用人單位塑造人才，這話任何一個老板都 不愿聽，花了培訓培養的精力資金后，把你塑造出來了，你跳槽了。所以，他們寧愿花高價誠聘人才(市場需求導向的價格)而不愿做你想像的事。即使是政府機關的領導也不愿招一個進來后才學著干 的人。那么，針對用人單位的這種要求，你該怎么辦呢？我的建議如下：首先，怨天尤人犯不著。一個簡單的辦法是盡快積累工作經驗，使自己成為一個成熟的人才，一個熟練的員工。心態上要正確對待目前人才市場是“買方市場”的現狀。要主動去適應市場的需求。第二、找一個合適的單位去實習，積累工作經驗。我猜測你沒有認真實習，或在實習中沒有積累好經驗。不少應屆生在實習中就通過鍛煉對某一項工作了解和掌握，甚至有實習單位的好評(要有資料證明或成果等)，這樣的應屆生用人單位就很歡迎。他們被視作已經塑造得差不多的人才了。所以，你不但要去實習，而且通過實習保留能夠證明你具有一定實踐經驗的證明材料。希望你這個容易塑造的應屆生在實習中塑造成功，順利地接受市場的挑選，從而達到自己找工作的目標。
熱心網友
畢業生找工作時對自己的定位不是很好，比如工資、福利要求很高，不容易得到企業的認同。另外就是，企業招人當人希望能招到一個直接就能上崗的員工了。畢業生還要花時間進行培訓，完全融入企業氛圍、進入工作角色至少也得3個月。恐怕有的企業沒有這份耐心吧。因為現在找工作的人太多太多了，有好多既有學歷又有工作經驗的人，一般情況下企業就不會考慮畢業生，至少不會優先考慮。當然，只要你有能力，會找到伯樂的。祝你早日成功！