肖鋼以前在人行只是排在很靠后的一位副行長,很缺乏商業銀行的實際操作經驗,在他到中行后,中行的上市改革進行得慢不說,簡直沒有章法,大案要案在他任期內屢屢發生,近期他又提出一個什么"零容忍度",很沒有人性,矯枉過正.對案件的防范急功近利,一味采取堵塞的方式,并不見成效.做為一家商業銀行的負責人,要知道銀行是一個高風險的行業,案件防范要從長遠出發,從人本出發,從培育良好的企業文化出發,從政治思想教育從發,從提高職工的福利報酬出發.中國銀行總行員工官僚主義太嚴重,老爺作風太嚴重,辦事效率太低下,為基層行服務的意識太差勁,發展的意識太滯后.中國銀行不要為每年的幾百個億的利潤而沾沾自喜,近十年中國銀行不良貸款扔進水里又有多少?盈利多少年才能掙回這些損失.以人為本啊,怎么才是以人為本!好的代辦員一個能抵幾個正式干部,但進不了行編,最終不能真正為我所用,而素質較差的干部又座著茅坑不拉屎,還一肚子的牢騷,這種局面不能改變,還搞什么改革,還是什么上市公司!中行如果繼續這樣下去,我們強烈要求肖鋼同志下課,不要耽誤中國銀行的歷史性的發展!

熱心網友

就是任務沒完成,員工拿的少,領導照樣拿的多,成何體統??!!??

熱心網友

是否下課,確實應以國家利益、人民利益、企業利益為重,在判定一個人的能力,應該是重實際,客觀判定之后再確定。

熱心網友

支持!但這樣的太多了.必須全面,徹底的全都下課才有希望.代辦員,能者上.素質差的干部,庸者下.