我在一家私企工作，單位是一個招商引資開辦的企業(yè)，不給我們上社會養(yǎng)老保險，有何依據(jù)？
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告他！！我給你幾個參考材料，你一定會贏！！國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（1997年7月16日） 近年來，各地區(qū)和有關部門按照《國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)［1995］6號）要求，制定了社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險制度改革方案，建立了職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶，促進了養(yǎng)老保險新機制的形成，保障了離退休人員的基本生活，企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革取得了新的進展。但是，由于這項改革仍處在試點階段，目前還存在基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一、企業(yè)負擔重、統(tǒng)籌層次低、管理制度不健全等問題，必須按照黨中央、國務院確定的目標和原則，進一步加快改革步伐，建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，促進經(jīng)濟與社會健康發(fā)展。為此，國務院在總結近幾年改革試點經(jīng)驗的基礎上作出如下決定：一、到本世紀末，要基本建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求，適用城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個體勞動者，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合、權利與義務相對應、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。企業(yè)職工養(yǎng)老保險要貫徹社會互濟與自我保障相結合、公平與效率相結合、行政管理與基金管理分開等原則，保障水平要與我國社會生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應。二、各級人民政府要把社會保險事業(yè)納入本地區(qū)國民經(jīng)濟與社會發(fā)展計劃，貫徹基本養(yǎng)老保險只能保障退休人員基本生活的原則，把改革企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度與建立多層次的社會保障體系緊密結合起來，確保離退休人員基本養(yǎng)老金和失業(yè)人員失業(yè)救濟金的發(fā)放，積極推行城市居民最低生活保障制度。為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟與社會發(fā)展不斷得到改善，體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)發(fā)展水平及企業(yè)經(jīng)濟效益的差異，各地區(qū)和有關部門要在國家政策指導下大力發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險，同時發(fā)揮商業(yè)保險的補充作用。三、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱企業(yè)繳費）的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%（包括劃入個人賬戶的部分），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。四、按本人繳費工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至3%。個人賬戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人賬戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工調(diào)動時，個人賬戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人賬戶中的個人繳費部分可以繼承。 五、本決定實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20%，個人賬戶養(yǎng)老金月標準為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿 15年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人。本決定實施前已經(jīng)離退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時執(zhí)行養(yǎng)老金調(diào)整辦法。各地區(qū)和有關部門要按照國家規(guī)定進一步完善基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，認真抓好落實。本決定實施前參加工作、實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上再確定過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險基金中解決。具體辦法，由勞動部會同有關部門制訂并指導實施。六、進一步擴大養(yǎng)老保險的覆蓋范圍，基本養(yǎng)老保險制度要逐步擴大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工。城鎮(zhèn)個體勞動者也要逐步實行基本養(yǎng)老保險制度，其繳費比例和待遇水平由省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照本決定精神確定。七、抓緊制定企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理條例，加強對養(yǎng)老保險基金的管理。基本養(yǎng)老保險基金實行收支兩條線管理，要保證專款專用，全部用于職工養(yǎng)老保險，嚴禁擠占挪用和揮霍浪費。基金結余額，除預留相當于2個月的支付費用外，應全部購買國家債券和存入專戶，嚴格禁止投入其他金融和經(jīng)營性事業(yè)。要建立健全社會保險基金監(jiān)督機構，財政、審計部門要依法加強監(jiān)督，確保基金的安全。 八、為有利于提高基本養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)籌層次和加強宏觀調(diào)控，要逐步由縣級統(tǒng)籌向省或省授權的地區(qū)統(tǒng)籌過渡。待全國基本實現(xiàn)省級統(tǒng)籌后，原經(jīng)國務院批準由有關部門和單位組織統(tǒng)籌的企業(yè)，參加所在地區(qū)的社會統(tǒng)籌。九、提高社會保險管理服務的社會化水平，盡快將目前由企業(yè)發(fā)放養(yǎng)老金改為社會化發(fā)放，積極創(chuàng)造條件將離退休人員的管理服務工作逐步由企業(yè)轉向社會，減輕企業(yè)的社會事務負擔。各級社會保險機構要進一步加強基礎建設，改進和完善服務與管理工作，不斷提高工作效率和服務質(zhì)量，促進養(yǎng)老保險制度的改革。 十、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，原則上按照企業(yè)養(yǎng)老保險制度執(zhí)行。建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度是深化社會保險制度改革的重要步驟，關系改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全局。各地區(qū)和有關部門要予以高度重視，切實加強領導，精心組織實施。勞動部要會同國家體改委等有關部門加強工作指導和監(jiān)督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題，確保本決定的貫徹實施。 。
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沒有勞動合同當然也就沒有養(yǎng)老保險了你應該換一家公司
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首先了解您的公司到底給沒給您上商業(yè)保險。而且您是否是非農(nóng)業(yè)戶口，如果不是您個人是不扣除醫(yī)療保險，這一項的。但您已經(jīng)工作3年，是不應該沒有的，這項規(guī)定是今年剛剛改的，沒幾個月呢，了解清楚后，您是可以到勞動仲裁委員會上告的。一告一準。現(xiàn)在政府特重視這些事。切記您掌握的信息一定要準。
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你所服務的企業(yè)是違反勞動法的,你盡可以通過與資方協(xié)商解決,如不成則可通過法律手段解決,肯定沒問題
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一告一準，肯定給你補上，但是會不會罰企業(yè)的錢就沒準了，因為搞人事的關系太復雜，你能不能呆下去也兩說著
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我的回答未必是最佳但可以解決你的燃眉之急:你說的這個問題是個普遍而又有代表性的問題,如果通過訴訟解決,公司會以勞動合同沒有包括養(yǎng)老保險內(nèi)容為由逃避制裁,更何況還沒有簽定勞動合同.所以目前最好的辦法是,到人才市場建立檔案,他們會替你建立三金體系,代扣相關費用.然后到工商和勞動仲裁機構投訴他們違法用工,因為企業(yè)用工應簽定勞動用工合同..
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可是如果靠你獨自一個人去告他的話 好像有點難喔 我碰到過 一個企業(yè)給點錢就可以了事了的 你還是去找些跟你一樣的同伴 那樣機率會大好多的
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凡是是在中華人民共和國境內(nèi)注冊成立的中外合資企業(yè)，都要按照《社會保險費征繳暫行條例》(中華人民共和國國務院于1999年1月頒布 第259號令)給所自己企業(yè)的員工繳納基本養(yǎng)老保險費用等，具體操作細則各省市會有所不同。 提請注意的是： 1)須是該企業(yè)的正式員工(即企業(yè)與你個人之間簽署的《勞動合同》； 2)每月的實際性工資收入(包括各種獎金等其他收入，這是核定每人每月繳費額的 依據(jù))。 你可去當?shù)卣撠熒鐣ｋU事業(yè)管理的稽查部門去申告，應該是必贏無異的。但為什么現(xiàn)在還有這么多企業(yè)敢無視國家的法令法規(guī)，問題是現(xiàn)在的勞動力市場供過于求，很多職工官司打贏了，而后卻被企業(yè)以種種理由辭退了。故很多職工明明知道自己吃虧了，卻不敢去申訴，更是助長了這種無視職工基本權益的做法。 我與你一樣，也在外商企業(yè)里工作(具體管理這方面的工作)。 祝你運用法律武器為自己爭得應該擁有的權益!。
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1、你要保留收集證據(jù)，（報銷的有老總簽字的單據(jù)，工資條，其它以前能證明你在為其工作，以及工作年限的證據(jù)。或用其它的辦法取證，跟單位的行政人員說，你住的居委會要你單位出據(jù)你在單位工作的證明帶公章的那種，社居發(fā)了大案在搞居民普查。）2、有了證據(jù)，你可以先到你單位所屬地的勞動部門的勞動監(jiān)查大隊舉報。一般會有處理意見。但你要做好你單位辭退你，并還是不給你交保險的事實。3、記住要保留勞動監(jiān)查大隊的書面處理意見（可以復印的），如果如我所說的，你可能就要去勞動部門審請仲裁了。4、你要搞清楚你單位的工商執(zhí)照上注冊的是國內(nèi)的企業(yè)還是外資。如果是外資必須到省政府的勞動仲裁辦公室是審請，有效期是你被炒之日起60天內(nèi)。一般搞下來還要個半年的樣子。仲裁還不執(zhí)行的話，你就要到人民法院去起訴。一般搞下來的話，快則3個月，慢則一年。這是中國的效率，95年我哥坐汽車出差，車出車禍我哥和同車7個人一起死了，官司直到98年底，我家才拿到兩萬元賠償。5、介紹你一個快速解決辦法，一、先到勞動監(jiān)查部門舉報，二、聯(lián)系電視臺、報紙等媒體記者，在勞動監(jiān)查部門來你單位調(diào)查時，讓記者也來，這樣你的問題會很快解決的，要不就找?guī)讉€人假冒記者也行，要讓記者和勞動監(jiān)查的人一起到，要不然，記者會進不了門的。。
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無論什么經(jīng)濟成分的企業(yè)，都要按照政府的有關規(guī)定按時、足額，給職工交納養(yǎng)老金。你要主動積極爭取，可向有關主部門提出申訴，乃至向法院起訴，以維護自已的合法權益。
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你生活的這個世界的生存法則是，你無法改變世界就只有改變你自己。法院是政府開的，想想改變自己吧，世界還很大，走出來就會有感受。
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你們單位這樣做絕對是違法的。可以去勞動局申請勞動爭議仲裁，不行再去法院告，再不行就找媒體爆光。
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告，為什么不告，不告百分百輸
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到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會上告，就會給你補上3年的社會統(tǒng)籌，但步保證單位今后還會用你。
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我是一家外企的人事經(jīng)理，持有國家頻發(fā)的人事管理資格證。從你的情況看，有一點是肯定的：所有中國境內(nèi)的企業(yè)（含私企），按《勞動法》規(guī)定，必須在雇用員工30日（有地方規(guī)定60日）內(nèi)為所有員工按當?shù)卣贫ǖ谋壤徺I勞動保險（包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育）以及住房公積金。你的企業(yè)不按照法律給員工買各項保險，是違法行為，沒有任何依據(jù)的。如果你已與你單位簽了勞動合同（包括試用合同，也必須在雇用員工30天內(nèi)簽訂），無論合同中是否有企業(yè)必須為員工購買勞動保險以及住房公積金的條款，或甚至合同明確規(guī)定企業(yè)不為員工購買勞動保險等，都不影響你享受勞動保險的福利待遇，因為勞動合同必須合乎《勞動法》，否則該條款無效。如沒簽訂勞動合同，你與該企業(yè)是事實勞動關系，企業(yè)是錯上加錯，絲毫不影響你享受勞動保險的權利。但是，許多老板怕增大勞資成本（企業(yè)要再出員工工資的35%以上購買上述保險及公積金），少買甚至不買。作為員工，應使用法律武器來維護自己的正當權益。建議采取以下幾種方式：一、首先向老板提出要求。如果想繼續(xù)在此企業(yè)干下去，擔心因此事影響老板對自己的態(tài)度，可采取“曲線迂回”方式，向自己的上級或與老板親近的人提出此問題。要拿出《勞動法》和地方有關的法規(guī)，特別是關于如何處罰的條款，重點標出來，讓對方明白老板是逃避不了的，即使現(xiàn)在不為員工支出這筆費用，任何時候，即使是將來十年后，當員工要離開企業(yè)，不再耽心受制于企業(yè)時，仍然可以用勞動仲裁或向法院起訴等方式討回這筆錢，而且按法律，老板還要多支出20%作為賠償金；而且老板在以后雇用員工時，可以通過以成本工資（月工資＋勞動保險支出等）來制定企業(yè)的整體薪酬開支，其實企業(yè)并沒有多出錢。只要你說服對方（老板信任的人，最好他也需要勞動保險保障），他自然會從自身利益、企業(yè)發(fā)展、老板利益等多種因素考慮去竭力說服老板的。二、向勞動監(jiān)察部門投訴。按規(guī)定，一定要書面投訴。向你單位所在的區(qū)（縣）勞動局勞動監(jiān)察隊（科）投訴，投訴書必須寫明你單位全稱、營業(yè)地址、負責人姓名、聯(lián)系電話、員工受雇用時間等，可匿名，也可真名，要求監(jiān)察部門為你保密，但一定要有你的聯(lián)絡電話，以便他們向你進一步了解情況。如他們不及時處理，可再向上一級監(jiān)察部門投訴。通常勞動監(jiān)察部門都會出面處理的，也會為投訴人保密的。如處理結果你不滿意，可申請仲裁和起訴。三、暫時不采取任何行動，等將來要離開該企業(yè)時再通過勞動仲裁和起訴討回此權益（法律規(guī)定由于企業(yè)原因造成一定時間未為員工購買勞動保險和住房公積金的，可按原時間原金額補買）。以上三種方式你可根據(jù)自身情況選擇，但你必須收集以下資料：勞動合同、員工工作證（卡）、各種工資收入單、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)全名稱、注冊營業(yè)地址、法人代表名字等。因為若向政府部門投訴或仲裁等，你必須有證據(jù)證明：該企業(yè)存在、所屬地域、你與該企業(yè)確有雇用勞動關系（這點最重要）、勞動關系發(fā)生的時間（以此裁定該補多少）、你的工資收入（以此為企業(yè)繳納保險及公積金的基數(shù)）。以上證據(jù)最好是原件（營業(yè)執(zhí)照可去企業(yè)注冊的工商局（區(qū)或市或省）檔案室花點錢查詢打印，工商局有此業(yè)務，如其它無原件，甚至根本沒有（如沒簽合同、無工資單等），可收集你在該企業(yè)工作期間的工作支配單、業(yè)務單、報銷單等復印，上面有時間、企業(yè)名稱、企業(yè)負責人的簽名、你的名字等最好，或單位對你的書面表揚、處罰等；也可以個人須單位出某種證明辦事的名義，如計劃生育檢查、辦信用卡要單位證明有收入、收入多少等、供房供車須收入證明、外出辦理工作介紹信等，總之能證明你是在該企業(yè)工作、工作起止時間、工資收入就行了。我四年半前入職現(xiàn)企業(yè)（港資），當時幾十名員工都沒買勞動保險，盡管大家都有怨言，但都怕失去工作而忍著。我當時作為人事經(jīng)理，拿出法律依據(jù)，與老板分析是否購買保險的利弊，最后不僅說服了老板馬上購買，還為員工爭取到補買半年，也因此讓老板對我刮目相看，認為能從企業(yè)和員工的利益考慮平衡關系，這樣的人事經(jīng)理才是稱職的。以上僅供參考。。
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首先告訴你它這樣做是違法的，其次是你不能告政府。現(xiàn)在要做的是收集證據(jù)。你做了3年？？1有什么能證明你做的3年的書面的證據(jù)掌握的你自己手上沒有？譬如工資單，發(fā)工資的存折等等。有的話先保留好。2拿著相關的證據(jù)去所在的區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁！好運的話，贏了官司就走吧，這樣的單位不值得你留戀，不好運就輸官司，也換個單位吧。這就是事實。看開點吧，你打贏的可能性有60%左右。
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只要工資高,管他什么保險,有錢了可以買商業(yè)保險呀.
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大膽告把.一定能贏.就算地方政府和企業(yè)有默契.還有法院.國家社會勞動保障局.不能都有默契吧？
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告他！！！準贏！！！原因有以下幾點（1）社保是國家強制企事業(yè)單位必須為職工購買的；（2）勞動合同簽與否，只要勞動關系是事實均受《勞動法》保護，而且如果合同中有明顯有失公平，或強制行為均屬無效合同；（3）如果每個人對這種現(xiàn)象無動于衷的話，不法廠商會愈來愈猖獗，我們不能再看到有人受傷！！！
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企業(yè)的行為是違法的。先到勞動仲裁庭解決；如果不滿意，就上法院告它。沒簽合同沒關系，關鍵要搜集保留你在企業(yè)工作的證據(jù)，如工卡，工資條，出勤記錄，工作年限證明等（勞動部門會告訴你需要哪些東西的），最好去諮詢一下當?shù)貏趧硬块T和律師。注意，可能當?shù)貏趧硬块T不給你撐腰，不要怕，只要你提出仲裁申請，他們不敢亂判的（他們還怕告他們枉法呢）。況且還有法院呢。還有一個問題就是執(zhí)行難，你要有所心理準備（在中國這個大地上普遍存在這個問題）。我們在深圳碰到這樣的問題太多，都是這樣解決的。關鍵是不要怕它有錢，更不要怕處理問題麻煩。要相信弱勢群體不是好欺負的。
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3個月的工資憑證,去勞動仲裁,肯定能贏,不管是否簽署勞動合同
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找到他給你發(fā)工資的憑證,就是工資條.還有你們勞務的合同到勞動部門去告他,他們沒有給你交保險是要罰款的,去市里告,讓上級發(fā)文給下屬區(qū)縣就不會有包庇的問題了.一般在他們會限定他在一定時間內(nèi)補交的..
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沒有簽勞動合同就遭了，也是不是不合法的啊！看看企業(yè)管理法 ，你與企業(yè)雖然沒有簽定勞動合同，但你與企業(yè)之間是有事實勞動關系的，你手中梅月領取的工資就能證明你與企業(yè)的關系一一雇傭關系。雇主必須履行那些義務是有規(guī)定的。
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帶著你的勞動合同去勞動仲裁部門舉報：同時，做好準備，更加刻苦地學習，充實自己，提高自己的實力，相信總有一天企業(yè)會因為急切地需要象你一樣的人才而提供優(yōu)厚的待遇。不管什么性質(zhì)的單位，簽不簽合同，只要是在中國，事實上的勞動關系成立，就必須要為員工交納養(yǎng)老保險。因為國家已把職工的退休金全部劃入社會統(tǒng)籌，這事關系社會穩(wěn)定，人民福祉，所以盡管我國很多方面法律還不完善，但在養(yǎng)老保險方面是鐵定的保護職工權利，沒有任何通融和包庇的余地，違法單位一旦被舉報，就不是補交的問題，更要被罰巨款，這是毋容置疑的，不簽合同也是要被罰款的。舉報的受理單位一般是各地的勞動局勞動監(jiān)察部門，他們徇私舞弊的話，你更可以一并把他們告上法庭，當然也可直接訴訟。重要的一點交給你，為了保住飯碗，你可匿名舉報。更可暫時忍氣吞聲，干你的事，等你不想干了，和單位結算時提出來，否則就告上去，因為追繳養(yǎng)老保險是沒有時間限制的，這樣的話那單位被罰的更多、更摻，你的養(yǎng)老保險一分也不會少！更重要的是，沒有合同不要緊，但你一定要、一定要保存好你在那單位工作的所有證據(jù)，比如工資單，比如請假條，有時設點陷阱，動點腦筋，比如聲稱買房貸款設計一張證明，請單位敲公章證明收入等等，只要把有單位章的證明搞到手就行。當然，人證也是有效的。最后想說，這種單位是不值得留戀的，現(xiàn)在這種單位越來越少，能離開盡早離開，離開就可以毫無顧慮地告它，實在沒法子，才用我的上述辦法，畢竟是比較麻煩的，何況我們的法庭法官不是很讓人放心的。有的朋友說，合同有約定的就可以不交，我不敢茍同。違反國家法律的合同是無效的合同，但事實上的勞動關系不會因為合同的無效而無效。這一點，任何單位都不要報僥幸心理，想鉆法律的空子，那樣，你會輸?shù)煤軕K！我給你幾個參考材料。"國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定" 國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（1997年7月16日） 近年來，各地區(qū)和有關部門按照《國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)［1995］6號）要求，制定了社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險制度改革方案，建立了職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶，促進了養(yǎng)老保險新機制的形成，保障了離退休人員的基本生活，企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革取得了新的進展。但是，由于這項改革仍處在試點階段，目前還存在基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一、企業(yè)負擔重、統(tǒng)籌層次低、管理制度不健全等問題，必須按照黨中央、國務院確定的目標和原則，進一步加快改革步伐，建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，促進經(jīng)濟與社會健康發(fā)展。為此，國務院在總結近幾年改革試點經(jīng)驗的基礎上作出如下決定：一、到本世紀末，要基本建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求，適用城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個體勞動者，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合、權利與義務相對應、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。企業(yè)職工養(yǎng)老保險要貫徹社會互濟與自我保障相結合、公平與效率相結合、行政管理與基金管理分開等原則，保障水平要與我國社會生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應。二、各級人民政府要把社會保險事業(yè)納入本地區(qū)國民經(jīng)濟與社會發(fā)展計劃，貫徹基本養(yǎng)老保險只能保障退休人員基本生活的原則，把改革企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度與建立多層次的社會保障體系緊密結合起來，確保離退休人員基本養(yǎng)老金和失業(yè)人員失業(yè)救濟金的發(fā)放，積極推行城市居民最低生活保障制度。為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟與社會發(fā)展不斷得到改善，體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)發(fā)展水平及企業(yè)經(jīng)濟效益的差異，各地區(qū)和有關部門要在國家政策指導下大力發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險，同時發(fā)揮商業(yè)保險的補充作用。三、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱企業(yè)繳費）的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%（包括劃入個人賬戶的部分），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險負擔過重，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。四、按本人繳費工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至3%。個人賬戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人賬戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工調(diào)動時，個人賬戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人賬戶中的個人繳費部分可以繼承。 五、本決定實施后參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20%，個人賬戶養(yǎng)老金月標準為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿 15年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人。本決定實施前已經(jīng)離退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時執(zhí)行養(yǎng)老金調(diào)整辦法。各地區(qū)和有關部門要按照國家規(guī)定進一步完善基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，認真抓好落實。本決定實施前參加工作、實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上再確定過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險基金中解決。具體辦法，由勞動部會同有關部門制訂并指導實施。六、進一步擴大養(yǎng)老保險的覆蓋范圍，基本養(yǎng)老保險制度要逐步擴大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工。城鎮(zhèn)個體勞動者也要逐步實行基本養(yǎng)老保險制度，其繳費比例和待遇水平由省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照本決定精神確定。七、抓緊制定企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理條例，加強對養(yǎng)老保險基金的管理。基本養(yǎng)老保險基金實行收支兩條線管理，要保證專款專用，全部用于職工養(yǎng)老保險，嚴禁擠占挪用和揮霍浪費。基金結余額，除預留相當于2個月的支付費用外，應全部購買國家債券和存入專戶，嚴格禁止投入其他金融和經(jīng)營性事業(yè)。要建立健全社會保險基金監(jiān)督機構，財政、審計部門要依法加強監(jiān)督，確保基金的安全。 八、為有利于提高基本養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)籌層次和加強宏觀調(diào)控，要逐步由縣級統(tǒng)籌向省或省授權的地區(qū)統(tǒng)籌過渡。待全國基本實現(xiàn)省級統(tǒng)籌后，原經(jīng)國務院批準由有關部門和單位組織統(tǒng)籌的企業(yè)，參加所在地區(qū)的社會統(tǒng)籌。九、提高社會保險管理服務的社會化水平，盡快將目前由企業(yè)發(fā)放養(yǎng)老金改為社會化發(fā)放，積極創(chuàng)造條件將離退休人員的管理服務工作逐步由企業(yè)轉向社會，減輕企業(yè)的社會事務負擔。各級社會保險機構要進一步加強基礎建設，改進和完善服務與管理工作，不斷提高工作效率和服務質(zhì)量，促進養(yǎng)老保險制度的改革。 十、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，原則上按照企業(yè)養(yǎng)老保險制度執(zhí)行。建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度是深化社會保險制度改革的重要步驟，關系改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全局。各地區(qū)和有關部門要予以高度重視，切實加強領導，精心組織實施。勞動部要會同國家體改委等有關部門加強工作指導和監(jiān)督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題，確保本決定的貫徹實施。 附件：社會保險費征繳暫行條例。txt 參考文獻：《中華人民共和國勞動法》 。
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聯(lián)合與你相同情況的人，一起去告他們。
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根據(jù)中國勞動法單位一定得給員工上保險,不上保險沒有任何依據(jù).你可以到當?shù)貏趧硬块T告,一定穩(wěn)贏.所以你一定得跟公司簽勞動合同,這樣不管遇到什么對你不公正的待遇你都可以依據(jù)法律為自己討回公道.
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你與企業(yè)雖然沒有簽定勞動合同，但你與企業(yè)之間是有事實勞動關系的，你手中梅月領取的工資就能證明你與企業(yè)的關系一一雇傭關系。雇主必須履行那些義務是有規(guī)定的。
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告他，百分百贏
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如果你很喜歡這個工作，又怕告了沒飯碗，可以用要求加薪的辦法，然后自己再自行買保險
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合同法上面有規(guī)定:勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利.但根據(jù)目前的社會現(xiàn)狀,建議你在沒有找到更好的工作之前不要與其理論,你是爭取不到任何權益的.但如果你已經(jīng)找好下家,并且簽有正式合同,那么可以與律師咨詢一下,或者進行仲裁.
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不管什么性質(zhì)的單位，簽不簽合同，只要是在中國，事實上的勞動關系成立，就必須要為員工交納養(yǎng)老保險。因為國家已把職工的退休金全部劃入社會統(tǒng)籌，這事關系社會穩(wěn)定，人民福祉，所以盡管我國很多方面法律還不完善，但在養(yǎng)老保險方面是鐵定的保護職工權利，沒有任何通融和包庇的余地，違法單位一旦被舉報，就不是補交的問題，更要被罰巨款，這是毋容置疑的，不簽合同也是要被罰款的。舉報的受理單位一般是各地的勞動局勞動監(jiān)察部門，他們徇私舞弊的話，你更可以一并把他們告上法庭，當然也可直接訴訟。重要的一點交給你，為了保住飯碗，你可匿名舉報。更可暫時忍氣吞聲，干你的事，等你不想干了，和單位結算時提出來，否則就告上去，因為追繳養(yǎng)老保險是沒有時間限制的，這樣的話那單位被罰的更多、更摻，你的養(yǎng)老保險一分也不會少！更重要的是，沒有合同不要緊，但你一定要、一定要保存好你在那單位工作的所有證據(jù)，比如工資單，比如請假條，有時設點陷阱，動點腦筋，比如聲稱買房貸款設計一張證明，請單位敲公章證明收入等等，只要把有單位章的證明搞到手就行。當然，人證也是有效的。最后想說，這種單位是不值得留戀的，現(xiàn)在這種單位越來越少，能離開盡早離開，離開就可以毫無顧慮地告它，實在沒法子，才用我的上述辦法，畢竟是比較麻煩的，何況我們的法庭法官不是很讓人放心的。有的朋友說，合同有約定的就可以不交，我不敢茍同。違反國家法律的合同是無效的合同，但事實上的勞動關系不會因為合同的無效而無效。這一點，任何單位都不要報僥幸心理，想鉆法律的空子，那樣，你會輸?shù)煤軕K！你說的那種默契如有也是酒桌上的酒徒的酒后大話！他有書面的合同約定嗎？拿出來它們敢嗎？要么它不想干公務員了，只要有人敢簽，它想干也不可能了。
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我們是在中國，這兒是法制還是人制，別說私企，國企又怎樣。你是覺醒都之一，但先看看身邊的其他人，是否也與你一樣，你們可以聯(lián)合起來，人多力量大。
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有合同高他,沒合同想辦法簽,然后再告他!
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公司這點上是違法的，不過你不要太激動，否則你自己吃虧
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帶著你的勞動合同去勞動仲裁部門舉報：同時，做好準備，更加刻苦地學習，充實自己，提高自己的實力，相信總有一天企業(yè)會因為急切地需要象你一樣的人才而提供優(yōu)厚的待遇。
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首先，去你公司所屬區(qū)縣的“社會勞動保障中心”問問他們吧！明年的支付款方式，也要統(tǒng)一辦理了。除了“工傷險”部隊個人外，其余都對私辦理的。
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中國這個地方，如果你去告他，準保你沒有好果子吃，哎，人權根本得不到保障！下崗的機率大得很，不過我覺得還是起碼得先維護自己的權益，如果都縮著，那以后就更什么都不好辦了，不能怕事啊！祝你好運吧！
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你可以問一下其他的員工是否有同樣的事情，如果有，你們可以聯(lián)合起來到當?shù)貏趧又俨貌块T去投訴，他們是會給你們解決的。
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不管是不是正式員工，只要簽有正式的勞動騁用合同，用人單位和勞動者，必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
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先打聽一下你身邊的人，他們是如何處理的。然后查閱相關的投訴環(huán)節(jié)，做到有準備，絕對一打一個準。：）
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單位不給你上社會養(yǎng)才能保險是沒有依據(jù)的。根據(jù)有關文件規(guī)定，無論是否正式員工或是臨時工，單位都要給其買社會保險。有些私企，就借口你不是正式工，或戶口不是本地的，不給你買社會保險，這是不對的。
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這個問題是許多人都提過的。你可以與公司交涉，讓其按照工作所在地的交納標準的個人部分支付你現(xiàn)金或以其它形式交到你手中，然后你到你的檔案存放地建立養(yǎng)老基金。企業(yè)納入社會統(tǒng)籌的的那一部分估計不會給你交的。找老總好好談談，總會有個辦法的。畢竟勞動法都實施了這么多年了。
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沒依據(jù)，可以拿來有關勞動保護法與公司老總商議。否則，還是早走吧。
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我的手邊剛好有一本《勞動法》，看仔細嘍！《勞動法》第一章第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。第九章第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者，必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是《勞動法》好像沒有明確企業(yè)不給職工上保險應如何處罰，如果你對這件事耿耿于懷，最好找個專業(yè)律師咨詢咨詢，如果不想因此失業(yè)，那就忍了吧！
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合同法上面有規(guī)定養(yǎng)老保險是必須要買的你可以去告他們
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投訴就可以了
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國家社會保險的加入是自愿原則。所有費用要自己出的。但用人單位有代辦的義務。如果職工要求，但單位不給辦理，那么它就要解決養(yǎng)老問題，如退休工資。你的情況自己分析一下？
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如果你和該企業(yè)有正式勞動合同，你可以到當?shù)貏趧又俨貌块T投訴，該企業(yè)就會給你上養(yǎng)老保險了：）續(xù)上然后找個理由把你開掉, 中國就是這么個現(xiàn)狀, 如果你有新的去處, 告它, 沒有的話就只能忍一忍了
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拿著你的用工合同去勞動仲裁部門告他，肯定贏的，如果你沒有簽過合同就比較麻煩了。但你依然可以去勞動仲裁部門咨詢一下相關手續(xù)的辦理，然后再告你們老板。
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任何一家 單位都必須上保險你可以去起訴他但在這之前 還是向律師做一些咨詢這樣才能 為自己的權利討一個合理而光明的理由
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你們公司不按照法律要求給你們上各項保險，是違法行為，沒有任何依據(jù)的。當然，如果你在和公司簽訂合同時，合同里明確了雙方都同意不給你上各項保險的話，那你告也是白告。否則，你去告他，肯定贏
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有些外資企業(yè)已經(jīng)給員工上了商業(yè)養(yǎng)老保險，當然也包括私人企業(yè)。如果你和該企業(yè)有正式勞動合同，你可以到當?shù)貏趧又俨貌块T投訴，該企業(yè)就會給你上養(yǎng)老保險了：）明白了沒？
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那你準備去告他吧，百分百贏