我朋友的單位出現(xiàn)了下面現(xiàn)象：１.單位讓每位員工簽定了合同，但是合同沒有到員工手中．是否算簽定合同？你要說沒欠走了，單位說已經(jīng)簽定．要說簽定吧，你又沒合同文本．２.到該單位時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)的，跟單位簽定協(xié)議，但員工離開單位時(shí)，要交２０００元．３.簽定合同的員工，單位從工資中每月扣除２００元，一直扣１０個(gè)月，以借款形式出現(xiàn)．４.員工畢業(yè)證．學(xué)位證被押在了人事處，只有在離開交上２０００元才給．５.工作中出現(xiàn)了問題，單位也不辭你，就是不讓你簽到或者簽退，當(dāng)然也不發(fā)你的工資了．以上現(xiàn)象，請高手一一賜教．如何應(yīng)對．

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1、按照規(guī)定，勞動合同除簽約雙方簽字蓋章認(rèn)可外，還應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行鑒證方才生效。因此，你朋友應(yīng)該搞清楚，他的合同是否履行了鑒證程序，而不僅僅是沒有一份合同掌握在自己手中。這個(gè)問題可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求干預(yù)，若沒鑒證則責(zé)令單位立即糾正。2、應(yīng)屆畢業(yè)生到單位前，需要跟接收單位簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，一般情況下，接收單位在與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，為避免畢業(yè)生借接收單位為跳板，往往要附加約束條款，比如：需服務(wù)若干年才可以離開等。如果違約，需要至少支付3000元人民幣的違約金。假如你朋友屬于這種情況，在合同（含實(shí)習(xí)）期內(nèi)的離職就要承擔(dān)違約責(zé)任。3、在員工沒有任何過錯(cuò)的情況下，單位就每月以借款形式扣除200元錢，直至扣滿2000元，是違反法律的。4、畢業(yè)證、學(xué)位證被扣，離開企業(yè)時(shí)需交納2000元人民幣才能返還，也是違法的，即使你形成違約，需要按規(guī)定支付違約金，也不能以扣證件來要挾。５。工作中出現(xiàn)問題，單位也不辭你，就是不讓你簽到或者簽退，當(dāng)然也不發(fā)你的工資的做法同樣違反《勞動法》，你朋友可采取書面致函（最好采取特快專遞方式郵寄，以便作為與單位發(fā)生勞動爭議的依據(jù)）單位要求安排工作，發(fā)放工資，假如單位仍然一意孤行，你朋友即可以單位不安排工作，克扣工資為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求解除勞動關(guān)系，支付克扣的工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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騙子工廠，遠(yuǎn)離。