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企業年金即由企業提供的養老金。正規的企業年金計劃已經具有一百多年歷史，其發展經歷了三個階段，即完全雇主行為、政府調控階段和與社會保障整合發展。在建立了基本養老保險制度的國家，企業年金屬于第二支柱；在政府不提供養老金的國家，企業年金則屬于第一支柱；在具有發達的養老金市場的國家（澳大利亞、加拿大、日本、荷蘭、瑞士、英國和美國），企業年金是職工退休收入的主要部分（指養老金替代率而言）。 中國政府在總結世界各國各種類型的雇主養老金、補充養老保險和職業養老金的經驗之后，在十五規劃中寫入“企業年金”作為中國社會養老保險體系的第二支柱。中國企業年金的公共政策選擇可能具有如下特征：（1）參與人，即依法履行了基本養老保險義務，具有健全的勞動關系協調機制的企業，可以建立企業年金計劃；并由企業和職工共同協商制定《企業年金章程》。（2）資金來源，即由用人單位和職工雙方基于工資總額和個人工資，依據國家有關法律、政策和協議向企業年金計劃繳費；在合格的企業年金計劃中用人單位繳費應當享有免稅待遇，職工享有免稅或延稅的待遇。（3）管理模式，即建立完全積累的個人賬戶，以實行長期積累和市場化運營，賬戶資產歸受益人（包括既定受益權）所有，投資風險也由受益人承擔。（4）經辦機構，包括企業年金理事會、賬戶托管機構、投資管理機構等；經辦機構依法或依據合同對賬戶資產的投資風險分擔責任。（5）政府角色，即不直接管理年金計劃，通過法律和政策的手段推行企業年金制度，并對其實施嚴格的監督管理，以確保繳費人和受益人的利益。（6）養老金支付，即一次性支付或購買年金，由《企業年金計劃章程》規定或由受益人選擇。。
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企業年金即由企業提供的養老金。正規的企業年金計劃已經具有一百多年歷史，其發展經歷了三個階段，即完全雇主行為、政府調控階段和與社會保障整合發展。在建立了基本養老保險制度的國家，企業年金屬于第二支柱；在政府不提供養老金的國家，企業年金則屬于第一支柱；在具有發達的養老金市場的國家（澳大利亞、加拿大、日本、荷蘭、瑞士、英國和美國），企業年金是職工退休收入的主要部分（指養老金替代率而言）。中國政府在總結世界各國各種類型的雇主養老金、補充養老保險和職業養老金的經驗之后，在十五規劃中寫入“企業年金”作為中國社會養老保險體系的第二支柱。中國企業年金的公共政策選擇可能具有如下特征：（1）參與人，即依法履行了基本養老保險義務，具有健全的勞動關系協調機制的企業，可以建立企業年金計劃；并由企業和職工共同協商制定《企業年金章程》。（2）資金來源，即由用人單位和職工雙方基于工資總額和個人工資，依據國家有關法律、政策和協議向企業年金計劃繳費；在合格的企業年金計劃中用人單位繳費應當享有免稅待遇，職工享有免稅或延稅的待遇。（3）管理模式，即建立完全積累的個人賬戶，以實行長期積累和市場化運營，賬戶資產歸受益人（包括既定受益權）所有，投資風險也由受益人承擔。（4）經辦機構，包括企業年金理事會、賬戶托管機構、投資管理機構等；經辦機構依法或依據合同對賬戶資產的投資風險分擔責任。（5）政府角色，即不直接管理年金計劃，通過法律和政策的手段推行企業年金制度，并對其實施嚴格的監督管理，以確保繳費人和受益人的利益。（6）養老金支付，即一次性支付或購買年金，由《企業年金計劃章程》規定或由受益人選擇。。
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企業年金即由企業提供的養老金。正規的企業年金計劃已經具有一百多年歷史，其發展經歷了三個階段，即完全雇主行為、政府調控階段和與社會保障整合發展。在建立了基本養老保險制度的國家，企業年金屬于第二支柱；在政府不提供養老金的國家，企業年金則屬于第一支柱；在具有發達的養老金市場的國家（澳大利亞、加拿大、日本、荷蘭、瑞士、英國和美國），企業年金是職工退休收入的主要部分（指養老金替代率而言）。中國政府在總結世界各國各種類型的雇主養老金、補充養老保險和職業養老金的經驗之后，在十五規劃中寫入“企業年金”作為中國社會養老保險體系的第二支柱。中國企業年金的公共政策選擇可能具有如下特征：（1）參與人，即依法履行了基本養老保險義務，具有健全的勞動關系協調機制的企業，可以建立企業年金計劃；并由企業和職工共同協商制定《企業年金章程》。（2）資金來源，即由用人單位和職工雙方基于工資總額和個人工資，依據國家有關法律、政策和協議向企業年金計劃繳費；在合格的企業年金計劃中用人單位繳費應當享有免稅待遇，職工享有免稅或延稅的待遇。（3）管理模式，即建立完全積累的個人賬戶，以實行長期積累和市場化運營，賬戶資產歸受益人（包括既定受益權）所有，投資風險也由受益人承擔。（4）經辦機構，包括企業年金理事會、賬戶托管機構、投資管理機構等；經辦機構依法或依據合同對賬戶資產的投資風險分擔責任。（5）政府角色，即不直接管理年金計劃，通過法律和政策的手段推行企業年金制度，并對其實施嚴格的監督管理，以確保繳費人和受益人的利益。（6）養老金支付，即一次性支付或購買年金，由《企業年金計劃章程》規定或由受益人選擇。。
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企業年金即由企業提供的養老金。正規的企業年金計劃已經具有一百多年歷史，其發展經歷了三個階段，即完全雇主行為、政府調控階段和與社會保障整合發展。在建立了基本養老保險制度的國家，企業年金屬于第二支柱；在政府不提供養老金的國家，企業年金則屬于第一支柱；在具有發達的養老金市場的國家（澳大利亞、加拿大、日本、荷蘭、瑞士、英國和美國），企業年金是職工退休收入的主要部分（指養老金替代率而言）。中國政府在總結世界各國各種類型的雇主養老金、補充養老保險和職業養老金的經驗之后，在十五規劃中寫入“企業年金”作為中國社會養老保險體系的第二支柱。中國企業年金的公共政策選擇可能具有如下特征：（1）參與人，即依法履行了基本養老保險義務，具有健全的勞動關系協調機制的企業，可以建立企業年金計劃；并由企業和職工共同協商制定《企業年金章程》。（2）資金來源，即由用人單位和職工雙方基于工資總額和個人工資，依據國家有關法律、政策和協議向企業年金計劃繳費；在合格的企業年金計劃中用人單位繳費應當享有免稅待遇，職工享有免稅或延稅的待遇。（3）管理模式，即建立完全積累的個人賬戶，以實行長期積累和市場化運營，賬戶資產歸受益人（包括既定受益權）所有，投資風險也由受益人承擔。（4）經辦機構，包括企業年金理事會、賬戶托管機構、投資管理機構等；經辦機構依法或依據合同對賬戶資產的投資風險分擔責任。（5）政府角色，即不直接管理年金計劃，通過法律和政策的手段推行企業年金制度，并對其實施嚴格的監督管理，以確保繳費人和受益人的利益。（6）養老金支付，即一次性支付或購買年金，由《企業年金計劃章程》規定或由受益人選擇。
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應為企業年金。企業年金，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度 。工行只是企業年金的托管行之一。
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企業年金，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。 企業與工會或者職工代表在集體協商的基礎上，制定企業年金方案，確定企業繳費和職工繳費的規模。這種規?？梢允枪べY的某個固定比例、某個固定金額，還可以是逐步變化的比例或金額。其中企業繳納的部分計入職工企業年金個人賬戶，個人繳納部分計入本人企業年金個人賬戶，通過信托化運作模式由受托人委托具備資格的賬戶管理人進行賬戶管理，積累形成的企業年金基金也由受托人委托具備資格的托管人負責托管，具備資格的投資管理人進行專業化投資來獲得保值增值。職工只有在達到國家規定的退休年齡時，才可以從個人賬戶中領取企業年金，領取的方式可以是一次性領取也可以定期領取。職工所在工作單位發生變動時，個人賬戶資金可以隨同轉移，新單位沒有實行企業年金制度的，個人賬戶可以由原管理機構繼續管理。企業年金這種個人賬戶管理、信托化經營的專為養老積累資金的制度安排構成了我國社會養老體系的第二支柱，與基本養老保險的第一支柱，個人自愿儲蓄及保險安排的第三支柱一起共同形成了我國多支柱養老體系，發揮著重要的作用。首先，企業年金為社會成員提供了一種新的養老資金積累方式。為參與企業年金的社會成員提供了一份新的養老支持?？紤]到轉軌時期職工的名義工資與實際收入的巨大差別，現有依據名義工資建立起來的基本養老遠無法滿足職工未來的養老需求，企業年金的建立可以有效彌補這部分養老金缺口。其次，相對于養老體系中的第一支柱來說，企業年金除了提供了一種新的養老籌資方式，還提供了一種促進社會效率的工具。與社會基本養老的強制性、統一性相比、建立企業年金所遵循的是自愿原則，在國家的法律法規允許范圍內，企業和職工完全可以根據公司自身的經濟實力、經濟狀況以及職工的需求建立符合自己需要的企業年金計劃。最后，相對于完全個人自愿的第三支柱來說，企業年金又為參與的職工提供了一種更為快速、有效的養老資金積累方式。一般情況下，參與企業年金的成員只有在退休以后才能領取個人賬戶中積累的資金，這種領取的限制相對于個人自愿儲蓄及保險安排的第三支柱來說為更能保證養老資金累積的連續性。此外，企業年金基金在繳費、投資運作、收益分配過程中一般會享有各種稅收優惠。企業年金這種在促進社會效率的前提下，為職工有效積累養老資金的特點，使其成為我國多支柱養老體系下不可或缺的重要部分。應該看到，以立法形式明確企業年金的地位，既是建設和諧社會的重要手段，也有利于減輕中央為第一支柱所承擔的財政負擔，同時也是發展資本市場的客觀需要。。
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企業年金即由企業提供的養老金。正規的企業年金計劃已經具有一百多年歷史，其發展經歷了三個階段，即完全雇主行為、政府調控階段和與社會保障整合發展。在建立了基本養老保險制度的國家，企業年金屬于第二支柱；在政府不提供養老金的國家，企業年金則屬于第一支柱；在具有發達的養老金市場的國家（澳大利亞、加拿大、日本、荷蘭、瑞士、英國和美國），企業年金是職工退休收入的主要部分（指養老金替代率而言）。中國政府在總結世界各國各種類型的雇主養老金、補充養老保險和職業養老金的經驗之后，在十五規劃中寫入“企業年金”作為中國社會養老保險體系的第二支柱。中國企業年金的公共政策選擇可能具有如下特征：（1）參與人，即依法履行了基本養老保險義務，具有健全的勞動關系協調機制的企業，可以建立企業年金計劃；并由企業和職工共同協商制定《企業年金章程》。（2）資金來源，即由用人單位和職工雙方基于工資總額和個人工資，依據國家有關法律、政策和協議向企業年金計劃繳費；在合格的企業年金計劃中用人單位繳費應當享有免稅待遇，職工享有免稅或延稅的待遇。（3）管理模式，即建立完全積累的個人賬戶，以實行長期積累和市場化運營，賬戶資產歸受益人（包括既定受益權）所有，投資風險也由受益人承擔。（4）經辦機構，包括企業年金理事會、賬戶托管機構、投資管理機構等；經辦機構依法或依據合同對賬戶資產的投資風險分擔責任。（5）政府角色，即不直接管理年金計劃，通過法律和政策的手段推行企業年金制度，并對其實施嚴格的監督管理，以確保繳費人和受益人的利益。（6）養老金支付，即一次性支付或購買年金，由《企業年金計劃章程》規定或由受益人選擇。。
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一年的使用費
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企業年金即由企業提供的養老金。
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年金即由企業提供的養老金。正規的企業年金計劃已經具有一百多年歷史，其發展經歷了三個階段，即完全雇主行為、政府調控階段和與社會保障整合發展。在建立了基本養老保險制度的國家，企業年金屬于第二支柱；在政府不提供養老金的國家，企業年金則屬于第一支柱；在具有發達的養老金市場的國家（澳大利亞、加拿大、日本、荷蘭、瑞士、英國和美國），企業年金是職工退休收入的主要部分（指養老金替代率而言）。
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企業年金即由企業提供的養老金。正規的企業年金計劃已經具有一百多年歷史，其發展經歷了三個階段，即完全雇主行為、政府調控階段和與社會保障整合發展。在建立了基本養老保險制度的國家，企業年金屬于第二支柱；在政府不提供養老金的國家，企業年金則屬于第一支柱；在具有發達的養老金市場的國家（澳大利亞、加拿大、日本、荷蘭、瑞士、英國和美國），企業年金是職工退休收入的主要部分（指養老金替代率而言）。中國政府在總結世界各國各種類型的雇主養老金、補充養老保險和職業養老金的經驗之后，在十五規劃中寫入“企業年金”作為中國社會養老保險體系的第二支柱。中國企業年金的公共政策選擇可能具有如下特征：（1）參與人，即依法履行了基本養老保險義務，具有健全的勞動關系協調機制的企業，可以建立企業年金計劃；并由企業和職工共同協商制定《企業年金章程》。（2）資金來源，即由用人單位和職工雙方基于工資總額和個人工資，依據國家有關法律、政策和協議向企業年金計劃繳費；在合格的企業年金計劃中用人單位繳費應當享有免稅待遇，職工享有免稅或延稅的待遇。（3）管理模式，即建立完全積累的個人賬戶，以實行長期積累和市場化運營，賬戶資產歸受益人（包括既定受益權）所有，投資風險也由受益人承擔。（4）經辦機構，包括企業年金理事會、賬戶托管機構、投資管理機構等；經辦機構依法或依據合同對賬戶資產的投資風險分擔責任。（5）政府角色，即不直接管理年金計劃，通過法律和政策的手段推行企業年金制度，并對其實施嚴格的監督管理，以確保繳費人和受益人的利益。（6）養老金支付，即一次性支付或購買年金，由《企業年金計劃章程》規定或由受益人選擇。。
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企業與工會或者職工代表在集體協商的基礎上，制定企業年金方案，確定企業繳費和職工繳費的規模。這種規模可以是工資的某個固定比例、某個固定金額，還可以是逐步變化的比例或金額。其中企業繳納的部分計入職工企業年金個人賬戶，個人繳納部分計入本人企業年金個人賬戶，通過信托化運作模式由受托人委托具備資格的賬戶管理人進行賬戶管理，積累形成的企業年金基金也由受托人委托具備資格的托管人負責托管，具備資格的投資管理人進行專業化投資來獲得保值增值。
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企業年金，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度
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答;企業年金即由企業提供的養老金。正規的企業年金計劃已經具有一百多年歷史，其發展經歷了三個階段，即完全雇主行為、政府調控階段和與社會保障整合發展。在建立了基本養老保險制度的國家，企業年金屬于第二支柱；在政府不提供養老金的國家，企業年金則屬于第一支柱；在具有發達的養老金市場的國家（澳大利亞、加拿大、日本、荷蘭、瑞士、英國和美國），企業年金是職工退休收入的主要部分（指養老金替代率而言）。
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企業年金即由企業提供的養老金。正規的企業年金計劃已經具有一百多年歷史，其發展經歷了三個階段，即完全雇主行為、政府調控階段和與社會保障整合發展。在建立了基本養老保險制度的國家，企業年金屬于第二支柱；在政府不提供養老金的國家，企業年金則屬于第一支柱；在具有發達的養老金市場的國家（澳大利亞、加拿大、日本、荷蘭、瑞士、英國和美國），企業年金是職工退休收入的主要部分（指養老金替代率而言）。中國政府在總結世界各國各種類型的雇主養老金、補充養老保險和職業養老金的經驗之后，在十五規劃中寫入“企業年金”作為中國社會養老保險體系的第二支柱。中國企業年金的公共政策選擇可能具有如下特征：（1）參與人，即依法履行了基本養老保險義務，具有健全的勞動關系協調機制的企業，可以建立企業年金計劃；并由企業和職工共同協商制定《企業年金章程》。（2）資金來源，即由用人單位和職工雙方基于工資總額和個人工資，依據國家有關法律、政策和協議向企業年金計劃繳費；在合格的企業年金計劃中用人單位繳費應當享有免稅待遇，職工享有免稅或延稅的待遇。（3）管理模式，即建立完全積累的個人賬戶，以實行長期積累和市場化運營，賬戶資產歸受益人（包括既定受益權）所有，投資風險也由受益人承擔。（4）經辦機構，包括企業年金理事會、賬戶托管機構、投資管理機構等；經辦機構依法或依據合同對賬戶資產的投資風險分擔責任。（5）政府角色，即不直接管理年金計劃，通過法律和政策的手段推行企業年金制度，并對其實施嚴格的監督管理，以確保繳費人和受益人的利益。（6）養老金支付，即一次性支付或購買年金，由《企業年金計劃章程》規定或由受益人選擇。。
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一種新的養老資金籌集的方式
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企業年金，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。 企業與工會或者職工代表在集體協商的基礎上，制定企業年金方案，確定企業繳費和職工繳費的規模。這種規模可以是工資的某個固定比例、某個固定金額，還可以是逐步變化的比例或金額。其中企業繳納的部分計入職工企業年金個人賬戶，個人繳納部分計入本人企業年金個人賬戶，通過信托化運作模式由受托人委托具備資格的賬戶管理人進行賬戶管理，積累形成的企業年金基金也由受托人委托具備資格的托管人負責托管，具備資格的投資管理人進行專業化投資來獲得保值增值。 職工只有在達到國家規定的退休年齡時，才可以從個人賬戶中領取企業年金，領取的方式可以是一次性領取也可以定期領取。職工所在工作單位發生變動時，個人賬戶資金可以隨同轉移，新單位沒有實行企業年金制度的，個人賬戶可以由原管理機構繼續管理。 企業年金這種個人賬戶管理、信托化經營的專為養老積累資金的制度安排構成了我國社會養老體系的第二支柱，與基本養老保險的第一支柱，個人自愿儲蓄及保險安排的第三支柱一起共同形成了我國多支柱養老體系，發揮著重要的作用。 首先，企業年金為社會成員提供了一種新的養老資金積累方式。為參與企業年金的社會成員提供了一份新的養老支持。考慮到轉軌時期職工的名義工資與實際收入的巨大差別，現有依據名義工資建立起來的基本養老遠無法滿足職工未來的養老需求，企業年金的建立可以有效彌補這部分養老金缺口。 其次，相對于養老體系中的第一支柱來說，企業年金除了提供了一種新的養老籌資方式，還提供了一種促進社會效率的工具。與社會基本養老的強制性、統一性相比、建立企業年金所遵循的是自愿原則，在國家的法律法規允許范圍內，企業和職工完全可以根據公司自身的經濟實力、經濟狀況以及職工的需求建立符合自己需要的企業年金計劃。 最后，相對于完全個人自愿的第三支柱來說，企業年金又為參與的職工提供了一種更為快速、有效的養老資金積累方式。一般情況下，參與企業年金的成員只有在退休以后才能領取個人賬戶中積累的資金，這種領取的限制相對于個人自愿儲蓄及保險安排的第三支柱來說為更能保證養老資金累積的連續性。此外，企業年金基金在繳費、投資運作、收益分配過程中一般會享有各種稅收優惠。 企業年金這種在促進社會效率的前提下，為職工有效積累養老資金的特點，使其成為我國多支柱養老體系下不可或缺的重要部分。應該看到，以立法形式明確企業年金的地位，既是建設和諧社會的重要手段，也有利于減輕中央為第一支柱所承擔的財政負擔，同時也是發展資本市場的客觀需要。。