我的朋友在信息臺做話務員，但她的第一個月的工資沒拿到，公司說要下個月的月末才能領取這個月的工資。但臺里是當月統計話務量，作為話務員又不會損壞什么東西或在資金方面出現什么問題。想請問一下，公司承包人有權扣壓一個月的工資嗎？

熱心網友

首先，要看你跟公司有沒有簽訂勞動合同，勞動合同有約定的，按照勞動合同，沒有約定的，則公司沒有任何權力壓一個月工資。《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

熱心網友

你能怎樣？你還要生活不可能計較太多

熱心網友

首先，你的朋友在與公司簽訂的勞動合同書中關于工資發放情況是怎么規定的〉〉？如果，合同中明確指出是每月*日發放工資，工資為：*----那么你朋友公司的做法就是不合理的，可以到當地的勞動仲裁部門申訴

熱心網友

存在的都是合理的合理的不一定存在,這個世上不平之事太多了,我們沒有辦法去一一撥亂反正.

熱心網友

沒有，你可以追他的利息