我的朋友在信息臺做話務員，發現在離職的時候會存在一個問題：公司的《話務員管理制度》上明確寫著，要離職必須提前五天交離職報告，五天后予以批準并結算工資。而事實上有很多員工的辭職信都交上去很久了，有的都有1.2個月的，公司以沒有招聘到人為理由推延，以至于有的情況比較緊急的到公司大吵大鬧，有的員工膽小的干脆不要工資就走人的。請問作為員工該怎樣維護自己的利益？

熱心網友

公司的管理制度本來就有問題.你們想辭職,沒有違約,也沒有因為工作主觀方面存在重大過錯,給公司造成重大損失.那么就可以提前30天以書面合同告知用人單位,這三十天都是公司考慮時間,五天后的規定不明確,三十天后辦理解除勞動合同手續,公司不同意辦理的可以向當地的勞動部門投訴責令其改過,給勞動者造成損失的,可以要求賠償.

熱心網友

判定勞動關系可以向當地的勞動仲裁委員會申請訴訟.

熱心網友

從勞動法律、法規及有關政策的角度來講你應當注意以下幾點：1、在合同期內用人單位或勞動者無論哪一方提出解除勞動合同，都應當提前三十天，以書面的形式。2、用人單位可以根據法律的規定制訂企業的內部管理規定，但不得與法律法規相抵觸，否則，所制訂的制度是無效的。3、勞動者提前三十天以書面形式提出解除合同，用人單位應當在三十日內辦理解除勞動合同手續，出據《解除勞動合同決定書》，超過三十天職工即可走人。4、提前三十天通知對方解除勞動合同，是法律對用人單位和勞動者提出的最基本要求，無論誰提出解除合同都存在違約行為。即使提前三十天也屬違約，應承擔違約責任，若不提前三十天，還應承擔賠償責任。

熱心網友

如果有簽勞動合同，則按照合同辦事，沒有合同，公司這種規定本身就是矛盾的：離職提前五天交離職報告，這是個前提條件，符合這個前提條件，公司接受了你的報告，注意，報告最好一式兩份，公司在你的留存報告上簽名收到你的離職報告，五天之后，具體是多長？沒有限定，原來這是個圈套，但因其不明確，又是公司訂出的，在法律上應當做對公司不利的解釋，可以理解為：五天之后（包括五天）員工的離職報告理應得到批準，所以，原本是一個小手段的這種規定對公司來說是不受法律保護的、無效的，可以通過勞動仲裁來解決。一定是公司敗訴無疑。在以后遇到類似的問題的時候，應該杜絕后患：改換一個字“內”就沒有爭議了。

熱心網友

話務員管理制度：這五天后===后是一個不定量詞。可一天，可一年。如：五天（后）予以批準并結算工資====改成：五天（內）予以批準并結算工資===就對了。