勞動(dòng)局來(lái)檢查了怎么辦?要準(zhǔn)備什么材料?
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勞動(dòng)合同,勞保
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勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位的檢查包括以下內(nèi)容:(1)勞動(dòng)合同的訂立和履行情況(看勞動(dòng)合同手冊(cè));(2)單位招聘職工的情況(職工名冊(cè),主要看是否使用童工);(3)勞動(dòng)者的工作時(shí)間(主要是找職工詢(xún)問(wèn),看是否有違反延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況);(4)單位支付職工工資情況(看工資手冊(cè),主要看是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),有無(wú)拖欠克扣工資的行為);(5)單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況(看保險(xiǎn)手冊(cè),看用人單位是否按規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn));(6)單位遵守職工福利規(guī)定的情況(主要看用人單位在執(zhí)行休息休假,勞動(dòng)安全保護(hù)等方面的情況);(7)用人單位規(guī)章制度的制定與執(zhí)行情況(看用人單位所制訂的規(guī)章制度有無(wú)與國(guó)家的法律法規(guī)相抵觸).
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1、研究一下勞動(dòng)局關(guān)于本次檢查的通知文件，確定檢查范圍2、把通知文件出現(xiàn)的相關(guān)制度找齊，比如根據(jù)。。。規(guī)定進(jìn)行此次檢查，目的是檢查。。。。精神的落實(shí)等等，那就把此類(lèi)文件或規(guī)定找來(lái)。3、找個(gè)心細(xì)的員工逐條對(duì)照一下本單位的落實(shí)情況，特別是相應(yīng)的文檔要有，各種制度、報(bào)表、相關(guān)重要會(huì)議記錄、相關(guān)檢查記錄、整改記錄等，有些是非常關(guān)鍵的，比如本單位的相關(guān)的管理制度等，執(zhí)行情況要心里有數(shù)，最好自己預(yù)先知道存在問(wèn)題，搞好解決方案，自己發(fā)現(xiàn)的總與被查的不同。4、制度齊全，文檔規(guī)范，你就不會(huì)失去管理成績(jī)，執(zhí)行總是可能有偏差的，因此，日常管理中應(yīng)體現(xiàn)本單位的檢查和檢查后的改進(jìn)。說(shuō)明這些的一定有證據(jù)，就是各種報(bào)告和記錄。5、找個(gè)頭腦靈活的人負(fù)責(zé)接待，讓擅長(zhǎng)回答問(wèn)題的人答復(fù)檢查組的提問(wèn)。檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題會(huì)有所減少。
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首先要準(zhǔn)備好材料,裝個(gè)樣子,沒(méi)有人會(huì)當(dāng)真的,其次要做好接待工作,要讓各位領(lǐng)導(dǎo)吃好\玩好最后一定要記得及時(shí)做通訊報(bào)道
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雞 鴨 魚(yú) 肉 煙 酒 錢(qián)
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平時(shí)不做虧心事，半夜不怕鬼敲門(mén)。
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勞動(dòng)局檢查你怕啥？主要是查有無(wú)辦招工審批手續(xù)、有無(wú)簽勞動(dòng)合同、有無(wú)童工等，就算有那項(xiàng)未辦，補(bǔ)辦一下就是了，識(shí)做小小OK。
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勞動(dòng)局對(duì)企業(yè)經(jīng)常進(jìn)行檢查,有時(shí)是單項(xiàng)檢查,有時(shí)是綜合檢查,不外乎以下幾個(gè)方面:第一:安全生產(chǎn)?！ ≈攸c(diǎn)檢查生產(chǎn)中各個(gè)環(huán)節(jié)是否存在安全隱患,如鍋爐,電路,高空作業(yè)等等。第二:勞動(dòng)用工情況。 包括是否按國(guó)家規(guī)定使用職工，是否非法使用童工，勞動(dòng)合同手續(xù)是否健全,職業(yè)病發(fā)生情況等等。第三:三險(xiǎn)一金落實(shí)情況如何。 不同地區(qū)要求不同，在浙江的一些地方政府規(guī)定了具體指標(biāo)，企業(yè)為職工交納三險(xiǎn)一金情況不得低于企業(yè)職工總數(shù)的７０％，經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)干脆不作要求，或者是只要求，不抓落實(shí)?！ ∫陨峡捶▋H供參考。
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沒(méi)干壞事就別怕，干了壞事就該挨打
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1、一般性檢查:一瓶紅牛+一包芙蓉王解決；2、勞務(wù)糾紛:按地區(qū)規(guī)定的最底工資標(biāo)準(zhǔn),做一份假工資發(fā)放表;做一份假考勤表;3、勞務(wù)合同：馬上去交外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理費(fèi)，買(mǎi)幾份社保，簽幾份勞務(wù)合同OK！
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自然地應(yīng)付 不要緊張 克制住自己
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不做虧心事,鬼來(lái)了都不怕,何況勞動(dòng)局乎.
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嘿嘿，如果沒(méi)有搞錯(cuò)的話(huà)，這個(gè)是一年一度的例行檢查，因?yàn)槲覀冞@里剛搞完。內(nèi)容是社會(huì)保險(xiǎn)稽核。具體如社會(huì)保險(xiǎn)是否存在瞞報(bào)漏報(bào)職工人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)和職工工資是否相符、是否拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。正規(guī)的操作應(yīng)該先下一個(gè)“實(shí)地稽核通知單”，上面有檢查內(nèi)容和需要準(zhǔn)備的資料等。主要準(zhǔn)備好社會(huì)保險(xiǎn)（基本養(yǎng)老、工傷等）參保職工名冊(cè)、職工工資發(fā)放名冊(cè)、年度內(nèi)的月結(jié)算表、參保人員增減月報(bào)表、每月的繳費(fèi)憑證、工資財(cái)務(wù)帳本等。
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準(zhǔn)確的說(shuō)是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)來(lái)檢查吧，他們檢查的范圍主要是：（１）強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；（２）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（３）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)工資報(bào)酬的；（４）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（５）解除勞動(dòng)合同后未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唬ǎ叮o(wú)故不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 你們只需要準(zhǔn)備與以上有關(guān)的材料就可以了。
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首先要準(zhǔn)備好所有的用工合同，再要檢查有否拖欠工資及財(cái)務(wù)工資處理情況是否與工資發(fā)放單相符。至于其他我覺(jué)得沒(méi)有什么。
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哈哈，同意樓上！
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不知道你說(shuō)的勞動(dòng)局來(lái)檢查到底是指的那一塊的檢查，如果是有預(yù)先通知的就按照通知上面的做就可以了，，勞動(dòng)局也不是什么要怕的人物，我想你不用害怕他們的！他們只是按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司或者工廠(chǎng)的一些相關(guān)措施進(jìn)行檢查的！
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檢查啥?。糠罟胤ǖ?，就不怕檢查要是真有違法的事，趕緊交待吧，我們黨的政策是：坦白從寬，抗拒從嚴(yán)！