我于2004年12月23日進(jìn)了家五金廠，應(yīng)聘的是包裝部跟單員兼主管一職，但這家企業(yè)后來遷移到一個(gè)新地方，重新開張，于2005年6月3號(hào)開業(yè)。后來在2005年11月17號(hào)這天，公司口頭通知我不用再做跟單員兼主管了。把我轉(zhuǎn)為一個(gè)普通員工。但待遇不變，理由是公司現(xiàn)在不用包裝部了，要和其它部門合并在一起。當(dāng)時(shí)我很生氣，試問這樣我可以去勞動(dòng)站告他們嗎？因?yàn)楝F(xiàn)在的我做為一個(gè)普通員工，實(shí)在呆不下去了。公司的意思可能想要我自動(dòng)提出辭職，我就這樣走了，真得不甘心，我可以去告這家公司嗎？并且要他們賠償我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不知我的理由可否能告到他們，還有這家公司一直拖欠員工工資很久很久，連8月份工資都沒發(fā)，每次發(fā)工資的時(shí)候，都是先發(fā)一半工資，另一半又要等到下個(gè)月再發(fā)。真的嚴(yán)重拖欠工資太離譜了。想請(qǐng)教有關(guān)這方面的知識(shí)，謝謝大家了。
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我首先想提請(qǐng)您注意：1、您說的入職時(shí)間、工作職務(wù)、待遇有什么證據(jù)證明？如果您沒有有效的證據(jù)比如從一開始的工資發(fā)放憑證（一定是規(guī)范的有公司蓋章的方才有效）、蓋有公章（一定是有蓋公章確認(rèn)）的工作證或者勞動(dòng)合同，那么雖然您說的是事實(shí)，但是在勞動(dòng)仲裁或者訴訟的時(shí)候，對(duì)方只要一口否定就行了。2、用人單位如果真的存在大量、持續(xù)的工資拖欠行為，根據(jù)一些省市地方工資支付條例您完全可以先聯(lián)合幾個(gè)工友一起到勞動(dòng)局行政部門進(jìn)行舉報(bào)、立案，您們一定要拿到您們舉報(bào)立案勞動(dòng)局給您們的回執(zhí)并保存好以備仲裁之時(shí)有用。3、如果第一個(gè)注意事項(xiàng)您都沒充分有效的證據(jù)，那么您需要收集證據(jù)，繼續(xù)拿原來的工資，說實(shí)話做一個(gè)普通的工人卻拿主管工資，有什么不好！您就不走，做好您的工人，我想一般用人單位原以為您會(huì)主動(dòng)請(qǐng)辭的，如果其意不得逞，那么他一般會(huì)降低您的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)或者直接通知解雇您，您在拿到降低工資或者接到解雇通知后三天之內(nèi)就可以在證據(jù)準(zhǔn)備完備的情況下申請(qǐng)仲裁。如果申請(qǐng)仲裁，您可以提出如下申請(qǐng)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照拖欠數(shù)額的25%支付。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、辭退補(bǔ)償金一年一個(gè)月，余下的不足一年按照一年計(jì)算。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外再根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故您還可以獲得辭退補(bǔ)償金之50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（因?yàn)橛萌藛挝辉谵o退您的時(shí)候沒有支付補(bǔ)償金，故有額外補(bǔ)償）。以上意見僅供參考，最后決定，請(qǐng)自定奪。
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勞動(dòng)法規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月支付,不能克扣
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》很明確的，建議你認(rèn)真讀一讀。簡單說幾點(diǎn)：一是你與公司是否簽訂有勞動(dòng)合同，是否對(duì)崗位有明確約定？如有明確約定，不能隨便把你轉(zhuǎn)為普通員工的，且你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。二是如你主動(dòng)辭職，就不能獲得勞動(dòng)補(bǔ)償金。三是如果公司發(fā)放工資的情況如你所說，你可以向勞動(dòng)主管部門反映，可以得到拖欠工資的50%的額外補(bǔ)償金。