我前一向在深圳寶安區(qū)所屬的一處小鎮(zhèn)做保安,每天上班十二個小時以上.一個月可以休息兩天.但是加班費同正常上班一樣,是寶安區(qū)的最低工資標準3.3元/小時.上班一個多月了,沒有簽合同/昨天,老板以莫須有的罪名炒了我.今天結工資,發(fā)現(xiàn)我的工資沒按勞動法算,也沒有補償金.請問.我的工資該怎么算,我有沒有補償金,我該怎么辦?//請詳細解答,謝謝!
熱心網(wǎng)友
按照法律的規(guī)定,就你說的情況,單位辭退你,應該給你經濟補償金。1,雖然你只工作一個多月,但不屬于在試用期內。所謂試用期必須是勞動合同約定了的,才有可能存在試用期。而你與單位并無勞動合同,所以不存在試用期的約定。因此,一些網(wǎng)友答復工作才一個月,還在試用期內的說法是沒有法律依據(jù)的。2,你與單位沒有淺勞動合同,但已經工作了一個多月,這屬于事實勞動關系,同樣受到勞動法的保護,按照規(guī)定,事實勞動關系下,任何一方都可以要求解決勞動關系,如果是單位要求解除的,應當支付經濟補償金。本案就屬于單位解除勞動合同的情形,應當支付經濟補償金(相當于一個月工資),由于單位沒有支付,所以你可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50%的補償金,這樣實際上是1。5個月的工資了。3,由于單位支付的加班費不符合法律規(guī)定加班費應當是平時工資的1。5倍,所以,你可以要求單位補足加班費,按照規(guī)定,還可以要求加付所克扣加班費25%的補償金。具體法律依據(jù),可以參考《勞動法》、勞動部的《關于確立勞動關系有關事項的通知》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等規(guī)定。可以在網(wǎng)上可以搜索到！。
熱心網(wǎng)友
因為你沒有簽合同所以不能判斷你與你單位的勞動合同是否存在試用期。如果有試用期則在試用期內勞資雙方均可以解除勞動合同而無需事先通知或有特別的要求，只需認為不適合該崗位即可。如無試用期，則應當按照勞動法的規(guī)定提前一個月通知，入系資方提出應每滿一年多付一個月工資。至于有沒有試用期可以比照你的同事的工資等情況來衡量你們單位的一般操作方式。
熱心網(wǎng)友
沒有
熱心網(wǎng)友
既然沒有簽合同，，那就隨遇而安吧｀｀｀老板擺明了就是要坑你，，你有什么法子，，以后注意吧｀｀
熱心網(wǎng)友
合同沒有是不能得到補償金的！！所以說你干什么都必須先簽合同啊！！對吧，,著樣沒人回敢抵債的！！！
熱心網(wǎng)友
應該沒有吧
熱心網(wǎng)友
問題還是我們勞動者的法律意識還不夠啊!
熱心網(wǎng)友
啊兄弟你肯定剛畢業(yè)吧!11111這個社會就是這樣的啊.接受現(xiàn)實吧
熱心網(wǎng)友
暈 其實你該早點了解一些合同法著方面的問題的
熱心網(wǎng)友
上班一個多月，正常應該是在試用期間，試用期間勞動關系雙方可以無任何條件解除勞動關系．應該是沒有補償金的．但是你上班時工作時間是超過勞動法規(guī)定的每天8小時,超出的時間應按基本工資額的150%計算,如果是假日上班的應按基本工資額的200%計算工資,如果遇到法定節(jié)假日上班的應按基本工資額的300%計算工資.你的情況可以向用工單位負責人提出,如果不接受,再向勞動仲裁委員會申請仲裁.
熱心網(wǎng)友
只要評了理.心里的怨氣沒了就可以了!吃一次虧,長一次社會閱歷!
熱心網(wǎng)友
無補償金.理由:1、因你未與用人單位簽訂用工合同 2、你在單位工作僅為一個多月，構不成事實勞動合同，用人單位可以以在試用期為由，拒絕賠償以加班費標準未按勞動法支付為由向勞動仲裁委員會申請仲裁。且你在用人單位的平均每天工作時間已超過勞動法規(guī)定的每月工作時間（含加班時間）的規(guī)定。
熱心網(wǎng)友
上班一個多月，正常應該是在試用期間，試用期間勞動關系雙方可以無任何條件解除勞動關系．應該是沒有補償金的．但是你上班時工作時間是超長的，應該按每周最長達４４小時，超過４４小時，再上班時，應付基本工資的１５０％．但前提在工作時間內，需要滿負荷工作．
熱心網(wǎng)友
如果是正常上班按上班一年計算進行補償。
熱心網(wǎng)友
有，當然有
熱心網(wǎng)友
沒合同，應該是沒有的，勞動發(fā)規(guī)定 有勞動合同滿一年給一個月薪水做補償金
熱心網(wǎng)友
補償金是很難拿到的！一沒有簽合同，二是社會問題很復雜．無論是在什么情況下，我們都應該按照法律來辦事．這對我們來說是最簡單最必要的保護！我覺得拿到自己應該得到最基本的工資，做的多少，就拿多少！最重要的還是找另外一家公司，在重頭來過！謹慎一點，勤快一點，才能多賺一點！
熱心網(wǎng)友
有,按法律應該給你3個月地工資
熱心網(wǎng)友
用人單位招收使用人員可以有試用期（一般試用期不超過6個月）而且試用期內允許不簽訂勞動者合同。你目前的情況屬于試用期限內（你才工作一個月），因此，你目前應該得到的只是一個月的工資，還有加班補貼。補償金按規(guī)定用人單位可以不支付。
熱心網(wǎng)友
現(xiàn)在的社會惡人到處都是，可恨，可惡。。。
熱心網(wǎng)友
天下老板一般黑！我的工作時間是每周60小時。
熱心網(wǎng)友
應該是沒有的
熱心網(wǎng)友
有補嘗金的,我都領過的.問題是他吵你的理由是不是正當,也就是說符不符合勞動法的幾個條件,象你的情況,聽你這樣說,他應是沒正當?shù)睦碛傻?他如果能說出理由的話,還需要相應的證據(jù)證明才可以.
熱心網(wǎng)友
一般來講，試用期內被解雇是沒有補償?shù)模螞r沒簽合同，但因為存在事實勞動關系，試用期內加班要負平日工資的雙倍，按每周44小時計算，不過能不能要到錢很難說得很，你可以向當?shù)貏趧又俨貌块T咨詢一下。
熱心網(wǎng)友
看勞動合同如何簽定的，如果是在試用期內被解聘應該沒有違約補償．如果不在試用期內公司將給予補償．
熱心網(wǎng)友
不是補償金，是補足你的加班費。
熱心網(wǎng)友
這方面的問題還是要對照勞動法的相關條款，根據(jù)自身的具體情況，用法律去捍衛(wèi)自己的利益，現(xiàn)在提供一些網(wǎng)址，請自己對照比較，有法可依的事，就要去爭取。 其中第三個網(wǎng)址是深圳經濟特區(qū)勞動合同條例，有比較大的參考價值
熱心網(wǎng)友
有
熱心網(wǎng)友
上班一個多月，正常應該是在試用期間，試用期間勞動關系雙方可以無任何條件解除勞動關系．應該是沒有補償金的．
熱心網(wǎng)友
你應該按照相應的法律法規(guī)處理問題，我認為你應該得到補償，如果《勞動法》有這方面的規(guī)定。可以以此為依據(jù)與老板協(xié)商或者起訴
熱心網(wǎng)友
上班一個月，就算不是試用期，也不可能有賠償金的...最快也要一年才有啊！
熱心網(wǎng)友
在沒有合同的情況下很難處理這個問題。
熱心網(wǎng)友
我父親說他上班第一月不上了無工資.
熱心網(wǎng)友
簡簡單單一句話,要看你人際關系如何!
熱心網(wǎng)友
在試用期內被解雇的，我個人認為沒有補償金。
熱心網(wǎng)友
到當?shù)貏趧又俨貌块T咨詢，保護自己的合法權利。
熱心網(wǎng)友
找當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴,至少應按最低標準工資計算，或者反映到報紙上，就是給報社打電話，讓媒體來暴光這件事
熱心網(wǎng)友
物業(yè)一般都這樣，用的差不多了就開，給他來點爆力吧，要不他不能給
熱心網(wǎng)友
按勞動法相關規(guī)定,每天工作就是8小時,每周40小時,加班每月不應該超過32小時,首先不論是不是試用期簽沒簽合同,都已形成了事實勞動關系,他應該提前通知你,而且國家規(guī)定上班后的次月應該購買社保,建議你到當?shù)貏趧又俨貌块T投訴。我認為在試用期內被解雇是沒有補償金的。但超時工作應按勞動法的規(guī)定來計算的。
熱心網(wǎng)友
應該沒有。
熱心網(wǎng)友
有
熱心網(wǎng)友
就算交了學費了吧！
熱心網(wǎng)友
沒有。試用期未通過。
熱心網(wǎng)友
如果在試用期就沒有,如果正式的話就有.
熱心網(wǎng)友
估計是沒有！
熱心網(wǎng)友
既然沒有合同約束，試用期內被解雇是沒有補償?shù)摹Ｖ劣诩影啵瑧撚屑影噘M，若占用了節(jié)假日，更應該雙倍或三倍，但很難完全實現(xiàn)。這是經驗教訓，下次要和對方簽訂合同。
熱心網(wǎng)友
在試用期內被解雇的，沒有補償金。如果沒有試用期已滿而勞動合同沒到，老板沒有正當理由解雇則每滿一年給一個月工資作補償金，不足一年的也應給一個月工資作補償金。關于老板違反勞動法不付足加班費的問題，向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。
熱心網(wǎng)友
如果沒訂合同的話就算了，算是依次經驗吧。否則你會得不償失的。
熱心網(wǎng)友
應該沒有把但一定要有工資
熱心網(wǎng)友
撤吧老兄,別浪費時間了.
熱心網(wǎng)友
這有什么賠不賠的啊，你想一想如果你把老板炒了，你會賠老板錢不？
熱心網(wǎng)友
按勞動法相關規(guī)定,每天工作就是8小時,每周40小時,加班每月不應該超過32小時,首先不論是不是試用期簽沒簽合同,都已形成了事實勞動關系,他應該提前通知你,而且國家規(guī)定上班后的次月應該購買社保,建議你到當?shù)貏趧又俨貌块T投訴
熱心網(wǎng)友
勞動局是最不作為的部門!唉!
熱心網(wǎng)友
只要是滿7天 就必須給工資了
熱心網(wǎng)友
如果確實像你說的那樣老板無故炒你，在向老板討說法不能得到很好答復是時，你應找勞動局介入，接著把自己的出勤卡、工作證一應收起以便勞動局核查，如你的工作單位要強制結算不合理的工資給你時不能妥協(xié)。等勞動局處理再作最終決定。
熱心網(wǎng)友
你的情況，在企業(yè)中可以說是普遍現(xiàn)象，我?guī)湍憬獯鹨幌掳桑阂弧㈦m然你和你的企業(yè)沒有簽訂勞動合同，但你們之間的事實勞動存在，因此構成勞資關系；二、你在入職的時候，人事部有沒有向你申明是否有試用期，試用期多長？如果申明三個月的話，你現(xiàn)在上班一個多月時間，企業(yè)方有權單方面解除與你的勞資關系，且不需要給你支付任何賠償；如果沒有申明試用期，則可以向當?shù)貏趧硬块T反映你的情況，但你的勝率很小；三、你的工作時間，按照《勞動法》規(guī)定，是有超出法定勞動時間的跡象，但如果你在入職時已被告知實際工作時間（12小時）時，你也很難通過勞動協(xié)調來獲得加班賠償，因為勞動部門很難說會公正地去對待這些小問題，他們每天接到你這樣的案例太多；四、你如果花上大部分時間去要求該企業(yè)對你作出賠償，最后即使得到部分補助，也是得不償失。還不如花這點時間好好找份工作，你說呢?
熱心網(wǎng)友
應該有
熱心網(wǎng)友
一般來講，試用期內被解雇是沒有補償?shù)模螞r沒簽合同，但因為存在事實勞動關系，試用期內加班要負平日工資的雙倍，按每周44小時計算，不過能不能要到錢很難說得很，你可以向當?shù)貏趧又俨貌块T咨詢一下。
熱心網(wǎng)友
若 原 來 有 合 同. 應 按 合 同 辦. 否 則 若 你 有 錯 而 被 開 除. 就 只 有 自 認 倒 霉 了.
熱心網(wǎng)友
沒有 因為時間太短
熱心網(wǎng)友
當然有補償先打聽好當?shù)貏趧又俨玫碾娫挳斆嬲依习鍞偱平Y局不滿意就投訴
熱心網(wǎng)友
按《勞動法》有關規(guī)定，用人單位招收使用人員可以有試用期（一般試用期不超過6個月）而且試用期內允許不簽訂勞動者合同。你目前的情況屬于試用期限內（你才工作一個月），因此，你目前應該得到的只是一個月的工資，還有加班補貼。補償金沒有了
熱心網(wǎng)友
?????????????????????????????????????????
熱心網(wǎng)友
沒有簽合同，恐怕沒有，打官司也比較困難
熱心網(wǎng)友
沒有
熱心網(wǎng)友
看你簽沒簽 試用合同 如果簽過相應的文件 那你有權得到你應得的 試用工資 如果有這類書面的文件 你有權得到你應得的！ 你要是沒有合同那就沒戲了 兄弟 在社會上混 應該懂一點相應的法律！！！！！！1
熱心網(wǎng)友
沒有的
熱心網(wǎng)友
應該沒有的~因為你在試用期~
熱心網(wǎng)友
一般來講,上班試用期是沒有補償金的,試用期過后簽了勞動合同才會有多一個月的工資,這是勞動合同上面說明的,但是有些公司是屬于私人企業(yè),就是老板說了算的,那就要具體問題具體分析了.還有如果超出上班時間工資要計入到加班工資才算合理,你這個老板簡直就是個典型的資本家,壓榨你的血汗錢!
熱心網(wǎng)友
沒有的拉
熱心網(wǎng)友
按照法律的規(guī)定,就你說的情況,單位辭退你,應該給你經濟補償金。
熱心網(wǎng)友
找當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴,至少應按最低標準工資計算,法律會給你公道的.
熱心網(wǎng)友
來晚了,就簡單說一下:你可以依法得到你的經濟補償金(相當于你的一個月薪資)如果不滿意其他答案可以給我發(fā)信箱：xuefeng_wang@
熱心網(wǎng)友
合同很重要
熱心網(wǎng)友
試用期內公司不發(fā)補償金的
熱心網(wǎng)友
合同沒有簽很難處理的
熱心網(wǎng)友
有
熱心網(wǎng)友
沒有補償金的
熱心網(wǎng)友
沒有
熱心網(wǎng)友
可以
熱心網(wǎng)友
正常應該是在試用期間
熱心網(wǎng)友
要聽兄弟姐妹們的，以后要多個心眼。
熱心網(wǎng)友
應該按照實際 的 上班時間來算工資,試用期也是受勞動法保護的!!
熱心網(wǎng)友
沒簽定勞動合同也沒關系，但最主要的是你得有單位給你的解聘書或者是錄音帶之類能證明單位解聘你的東西，否則在法律上是不行的，你要起訴單位就必須得有這個證據(jù)。至于合同沒什么關系，因為只要有人能證明你在這個單位工作過，或者是從財務的工資條上能查到就可以。
熱心網(wǎng)友
應該沒有，因為你沒有簽合同，也沒有過試用期，如他只把你上班應得的工資給你，這也說的過去的，因為勞動法好像沒有規(guī)定不能有試用期，而所謂試用期，即是雙方或其中一方可以隨時終止合同而又不須付任何賠償?shù)囊环N手段。
熱心網(wǎng)友
簽合同了嗎？如果沒有，那么很難
熱心網(wǎng)友
我認為可以不需要支付。根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，用人單位招收使用人員可以有試用期（一般試用期不超過6個月）而且試用期內允許不簽訂勞動者合同。由于沒有正式簽合同，所以你可以嘗試和BOSS協(xié)商，也許效果比走司法途徑要好些！
熱心網(wǎng)友
沒有補償?shù)模谠囉闷?/p>
熱心網(wǎng)友
鐵定沒有
熱心網(wǎng)友
同意
熱心網(wǎng)友
沒有
熱心網(wǎng)友
這個社會還很黑，別以為勞動法象太陽，兄弟!吃一虧長一智。這種不公平的事我遇多了。出門在外以后眼睛擦亮點
熱心網(wǎng)友
沒有補償金。
熱心網(wǎng)友
如果全補償能拿多少錢?如果不是很多會得不償失啊
熱心網(wǎng)友
一般沒有吧
熱心網(wǎng)友
你暗察看看..那個老板是否常那樣做...如果是..那問題就不是簡單的把你炒了..也不是簡單的補補償問題了..
熱心網(wǎng)友
"勞動法"明確規(guī)定:保護合法的勞動者及勞動部門. 沒有簽合同就不在"勞動法"的保護范圍內啦!你可以和老板商量以下,作一點讓步,來解決問題!
熱心網(wǎng)友
按《勞動法》有關規(guī)定，用人單位招收使用人員可以有試用期（一般試用期不超過6個月）而且試用期內允許不簽訂勞動者合同。你目前的情況屬于試用期限內（你才工作一個月），因此，你目前應該得到的只是一個月的工資，還有加班補貼。補償金按規(guī)定用人單位可以不支付。
熱心網(wǎng)友
同意樓上的看法
熱心網(wǎng)友
首先，您要有足夠的證據(jù)證明您與用人單位的勞動關系客觀存在，比如：蓋有用人單位公章的工作卡、工作牌； 其次，您要有證明您工資數(shù)額的有效憑據(jù)以及具體加班（每天十二小時有四小時屬于加班時間，每星期法定工作5天，其余星期六、星期天以及節(jié)假日都算加班）情況，請注意單單是打卡機的靠考勤卡用人單位不一定會在仲裁時承認，所以，最好是該有單位公章或者負責人簽名； 再則，如果您具備上述條件可以申請勞動仲裁，請求單位支付拖欠的加班工資（具體計算方法為：您工資額除以20。92天再除以8小時計算出您每小時的工作單價，再： 1、根據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2、根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 故用人單位因拖欠加班工資應當支付拖欠數(shù)額25%的經濟補償金。 3、根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第七條 勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 故用人單位應當支付您一個月工資的辭退補償金。 另外再根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。 故您可以獲得半個月的額外經濟補償（因為用人單位在辭退您的時候沒有支付補償金，故有額外補償）。 最后，您可以在勞動仲裁時陳述當時雙方沒有約定試用期，如果入職登記表也沒有寫明有試用期的話才可以。否則，對您的辭退補償以及額外補償就很可能沒有了，因為在試用期內用人單位是可以隨時不需要理由也可以解雇您，最后，以上建議都是要建立在證據(jù)的基礎上的，具體如何，請自定奪。