用學歷高低來定工資的高低，這樣做合理嗎？還是應該按工種的不同來定工資．

熱心網友

學歷在某種程度下代表學識的深淺，也就從側面代表能力的高低，高學歷低能和低學歷高能都是個別現象，所以以學歷來決定工資不無不可。

熱心網友

難道書就白讀?

熱心網友

有點地方只看中學歷

熱心網友

絕對不合理！！！在我單位本科補助500，專科補助300，工人技師才補助200，剛進廠的大學生滿一年就拿1000多元，干了30多年的老工人亂七八糟加起來才1000多，與剛進廠的大學生相比，讓大家心里不平衡，比一比，誰的貢獻大？？？？？？？

熱心網友

一點都不合理。

熱心網友

學歷在某種程度下代表學識的深淺，也就從側面代表能力的高低，高學歷低能和低學歷高能都是個別現象，所以以學歷來決定工資不無不可。 但是很多的崗位并不需要什么高學歷，確認然用學歷來作為就業的尺度，顯然是不好的，而且根本不能發揮所謂高學歷的能力，甚至高學歷的人的實際工作能力比不上參與實際勞動的人，比如一個高學歷的大學生與農民，又：大學生與專業鉗工作鉗工工作，當然是不能比，關鍵是用人單位的盲目

熱心網友

學歷不等于能力，說得對！！！ 但不按學歷高低定工資，按能力定又是很難定的，所以，必須要找一個基本合理的辦法定工資的。 學歷低的人，在工作成績上去了，仍然可以加工資的。 并不矛盾，并不是學歷低的人工資就永遠低。

熱心網友

很多事情不是絕對合理的,但是畢竟要有一個標準.高考僅憑分數錄取有不合理的因素,但是如果不憑分數錄取就更不合理.

熱心網友

有一定的合理性.首先:高學歷的勞動成本就高于低學歷的.其次:不同學歷的人看問題角度不同、工作的效率也是有高低的。不同的學歷和不同的工種兩者之間應綜合考慮。

熱心網友

肯定是不合理的

熱心網友

肯定是不合理的，但我們公司也是這樣用人的，高學歷安排在小學生就能干的崗位，卻拿著高工資，浪費不？！！！

熱心網友

學歷不等于能力！