我們單位是一家飯店(規模還算可以的),現在沒有營業執照.但還在偷偷摸摸的營業(1樓大廳不敢營業,2樓3樓在營業).現在是虧損階段.我是做收銀的,上班時間我們吧臺幾個小伙子在唱歌,正被經理聽見.經理大為光火.責令主管給我們罰款.經理:"都給我罰款100元."我沒唱歌也要受到處罰?他們開了罰款單,但我沒簽字,我現在不做去結工資,告知我沒簽字也要罰款.希望大家能幫我解答一下.....補充一下:單位沒有和我簽勞動合同.我每天勞動時間在12小時以上.大大超過了勞動法所規定的時間.他們也雇傭了好幾個童工(沒有滿16周歲).

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1）他是無證經營的行為，可以向當地工商部門舉報他的非法營業行為2）對于老板對你的無端罰款是沒有法律效力的。你可以先與老板商量，如果未果的話，可以到勞動仲裁部門申請仲裁3）對于飯店用童工是法律上明令禁止的，你可以向勞動保障部門投訴，要求追求該飯店的責任4）扣克工資，不簽勞動用工，工作時間超過勞動法規定的時間等行為是違法行為，可以舉報到勞動監察部門

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做法確實不對，但你可以直接舉報他們。

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沒有營業執照，擅自開業，屬無照經營，可以向當地工商部門舉報，請求查處。

熱心網友

根據國務院《企業職工獎懲條例》的規定，企業因職工違紀罰款，每次不得超過職工工資的20%，并且要按程序作出決定，征求企業工會的意見。這是規定。但是，你所在的單位，現在是一個違法經營的單位，遇到這種情況你有兩種正確的選擇，一是向當地工商行政部門舉報其違法經營的情況，要求取締。二是向當地勞動保障監察機構舉報其克扣工資和使用童工的情況，要求查處。在作第一項之前應該先向勞動保障部門舉報，你可以通過當地的114查號臺問當地勞動保障部門勞動監察舉報電話。為了你的安全，你可以匿名舉報，但要提供真實的、盡可能的證據線索。我相信你的合法權益一定會得到保護的，不信你試試看。

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建議你向勞動局求助，越快越好．

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告他！

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你們平時上班怎么考勤的，拿那個考勤記錄去相關部門投訴，事實上你們已經形成樂事實勞動關系啊。

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還是算了吧反映也是沒用的

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沒有營業執照，擅自開業，屬無照經營，可以向當地工商部門舉報，請求查處。無端罰款是不受法律保護的，因此，一旦你真的被罰款，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決撤銷罰款決定，支付被罰款；解除與飯店的勞動關系，支付經濟補償金。

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去相關部門反映吧

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算了吧

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要是還想干下去，只好忍了。第一，沒有哪個部門會認真來管這事的，第二，他可以一口咬死你違犯勞動紀律上班唱歌了，沒人會出來為你做證說你沒唱。若是不想干了，可以與他理論，你一副魚死網破的架式，他會給你錢讓你走人的。因為他不愿有人借題發揮讓他破財。

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舉報吧 讓他嘗點顏色 反正這工作做的也不開心

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碰上這種JS...難呀

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向有關部門反映一下吧，但是，很難啊．．很難得到一個你滿意的結果，所以，你最好不要抱太大的希望

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可以拿著罰款書到勞動保障部門投訴或提起勞動仲裁。如果對仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。

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沒有營業執照，擅自開業，屬無照經營，可以向當地工商部門舉報，請求查處。無端罰款是不受法律保護的，因此，一旦你真的被罰款，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決撤銷罰款決定，支付被罰款；解除與飯店的勞動關系，支付經濟補償金。

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沒簽勞動合同那只能認倒霉了，你如果去反應他隨時可以解雇你。反應也沒用

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用人單位不能夠隨便罰款的，即使簽了字，用人單位也不可以隨便克扣你們的工資。建議你向勞動保障部門反映。