誰能提供一份廣告公司業務提成制度？

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公交廣告公司外聘業務人員薪金考核方法 考核起始日期：2005。10。1（試用期一個月）。試用期內月薪考核：月考核任務：6000元（凈廣告發布費）月薪計算方法：月薪=保底+業務提成保底月薪計算方法：完成月考核任務6000元，保底工資350元；超額完成月考核任務，保底月薪以月考核任務為單元，成比例工資。業務提成計算方法：一次回款6%，二次以上回款5%提取。例如：完成廣告發布費回款12000元 保底月薪 計算方法：12000/6000*350=700 業務提成：非一次回款 12000*5%=600 累計：700+600=1300 除去個人所得稅即為個人所得。正式用工期月薪考核：月考核任務：10000元（凈廣告發布費）月薪計算方法：月薪=保底+業務提成保底月薪計算方法：完成月考核任務10000元，保底工資300元；超額完成月考核任務，保底月薪以月考核任務為單元，成比例工資。業務提成計算方法：一次回款6%，二次以上回款5%提取例如：完成廣告發布費回款12000元 保底工資計算方法：12000/10000*300=360 業務提成：非一次回款 12000*5%=600 累計：360+600=960 除去個人所得稅即為個人所得。注：1。以上薪金考核方法為外聘業務員月薪計算方法，考核方法中沒有涉及的 內容不作為外聘業務員月薪計算方法的依據。 2。月考核日期為每月1日至本月最后一日。