本科畢業(yè)，在事業(yè)單位工作8年，現(xiàn)取得碩士研究生學(xué)歷，還在原事業(yè)單位工作，工資如何調(diào)整？調(diào)整的文件依據(jù)是什么？

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事業(yè)單位有按學(xué)歷靠工資檔次的說法，剛進的話就是碩士，定級就按碩士學(xué)歷定級，如果是工作幾年以后再攻讀到博士生和在職人員考取碩士生，一般，如果達不到最高學(xué)歷定級工資檔次的，按最高學(xué)歷定級工資檔次執(zhí)行；等于或超過最高學(xué)歷定級工資檔次的，按原檔次執(zhí)行。你去問一下人事部門，如果你現(xiàn)在的工資檔次低于碩士的工資檔次，應(yīng)該提高到這個檔次；如果已經(jīng)高于這個檔次，可能就不一定會提了。各個地區(qū)還有自己的詳細規(guī)定，比如拿到碩士學(xué)位是不是有什么獎勵政策，或者別的方面的優(yōu)待。

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你和我的情況一樣，我認為從法律上講好象學(xué)歷不與工資掛鉤的，我現(xiàn)在也是這樣子。當(dāng)然，通過學(xué)習(xí)你掌握了更多的知識，到原單位工作后會進一步提高自己的工作能力，如果你的工作成績被領(lǐng)導(dǎo)和同事認可了，你的待遇會得到相應(yīng)的提高。 學(xué)歷只是你自己的東西，領(lǐng)導(dǎo)賞識你的話，給你創(chuàng)造比較好的工作環(huán)境條件，你不能把心思只放在工資上，我想“工資”問題會解決的。 如果你還有其他不滿足的，或者干得非常不順心的話（畢竟舍家讀研是一個不堪回首的過程），我勸你盡早再找一個合適的職位，年齡不饒人啊。 人才流動是大勢所趨，人盡其才是發(fā)展所需，你這個問題實質(zhì)不僅僅在眼前的“工資”，也不能簡單用“該不該提”來解答，最主要的看你的了

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想提高薪水要找老板哦要不你跳槽

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學(xué)歷與工資沒有聯(lián)系,但是你取得了更高的學(xué)歷會評聘更高的職稱或是從事新的工作,就可以獲得更高的工資了.

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專業(yè)職稱才與工資掛鉤，學(xué)歷與工資沒關(guān)系。你取得碩士學(xué)歷可以考中級專業(yè)職稱，這樣就可以了。

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在法律上并沒有明文規(guī)定，學(xué)歷應(yīng)與工資掛鉤！但一般按照有關(guān)單位的內(nèi)部勞動文件，學(xué)歷一般作為業(yè)績考核的參考條件！學(xué)歷高了，工資或其他方面的待遇應(yīng)有所提高！

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按理事業(yè)單位是正規(guī)單位學(xué)歷與基本檔案工資掛鉤你問問管理人事的領(lǐng)導(dǎo)

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剛進單位學(xué)歷的作用明顯，以后主要看實績和能力

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學(xué)歷與工資沒有必然的聯(lián)系。