我跟單位簽定勞動合同，勞動合同如果沒有經(jīng)過勞動局公證，是否具備法律效應(yīng)！我跟單位簽定勞動合同，勞動合同如果沒有經(jīng)過勞動局公證，是否具備法律效應(yīng)！

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只要雙方簽字，就是有效的。

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根據(jù)我國第十六條:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系\明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.的規(guī)定及第十七條:勞動合同依法訂立即具有法律約束力的規(guī)定.勞動合同依法成立立即生效.勞動合同鑒證是勞動行政部門審查\證明勞動合同的真實性\合法性的一項行政監(jiān)督措施,不是勞動合同生效的法律要件,對合同的效力沒有影響.

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只要你說的勞動合同是你和用人單位之間在自愿平等的基礎(chǔ)上訂立的，而且不損害國家利益，不破壞社會公共道德（具體指你的工作內(nèi)容）無需經(jīng)過其他任何公證，便具有法律上的效益！而且自合同約定之日就具有法律效力！

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勞動合同是勞動者和用人單位之間在自愿平等的基礎(chǔ)上訂立的協(xié)議，具有當(dāng)然的法律效力，無需經(jīng)過勞動局公證。

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只要你們雙方是自愿公平的基礎(chǔ)上建立的，而且不損害國家利益的，建立之日起就生效了

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不用公正就有效力的！

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1、勞動合同的備案或者鑒證都是以雙方自愿為前提的，地方有特殊規(guī)定的除外。2、勞動合同生效，即應(yīng)辦理社會保險。

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有法律效力。