私企老板管的太多太嚴，有時連個人的私生活也要干涉，搞的自己很壓抑，該怎么辦？在私企里怎樣與老板相處好？

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您好，有句話說：私企老板猛于虎。可見做私企的員工確實不太好做，又一篇很專業的文章，曾經幫助過一些人，現在推薦給您，希望幫您擺脫困境。如何跟你的上司融洽相處 作者：王敏 其實你和你的上司是“一根線上的螞蚱”。 你們要想成功就得同舟共濟。那么怎樣保證你們的工作關系富有成效并使你們雙方都獲益多多呢？你得學會協調好與頭兒的關系，你該先問問自己下面這些問題： 　 你的上司是個什么樣的人？ 你的上司是個只愿把握大局的人，還是個事無巨細皆不放松的人？如果你向一個只愿把握大局的人匯報上一大通細枝末節，那么你倆很快就都會煩的。你也許會認為你對某項工作是如此地殫精竭慮，而你的上司卻漠不關心，其實這樣想就錯了。一位只愿把握大局的領導會認為你該把所有基礎工作都做好，否則對方就不會信任你。你的老板可能只注重結果。如果你早些了解頭兒的個性，你倆的合作就會愉快得多。 　 你是否在幫助上司達到目標？ 如果你清楚地知道你的上司想要完成什么任務，你最好能幫上忙。了解那些特別的目標將有助于你更好地掌握部門的發展方向。通過這些信息，你就能采取前瞻性措施來幫助你的上司達到目標，頭兒也就會視你為部門中有價值的成員，那么當其升遷時，你也會跟著得到提拔。 　 你的上司是喜歡在上午處理問題，還是在下午？ 如果你知道你的上司不是一個喜歡在上午處理問題的人，你就要盡量避免成為第一個被他召見的人——特別是當你們兩人的確有問題需要商量時。你會發現你的上司在下午兩點鐘時更容易聽進意見，更可能幫你解決問題，千萬別在其喝第二杯咖啡前就去打擾。 　 你對上司寄予你的期望是否了然于胸？ 實際上只有為數不多的幸運者會被頭兒寄予期望，并為他們勾畫目標。所有人都削尖腦袋想成為其中一員。如果你的老板是個注重細節的人，你就該簡要地寫下你認為對方對你的期望是什么，然后送給對方去征求意見。而如果你的上司是個一見紙多就眼暈的人，你最好就你在部門中的作用和責任同對方非正式地聊幾次。要記下聊的內容以便經常查閱，并確保你在幫助上司完成目標。 　 你是否竭盡全力地使你的上司和部門都顯得很出色？ 要知道，如果你的上司顯得出色，那么你也會顯得出色。你該隨時隨地地想辦法使你的上司顯得出色。如果你有什么能改善部門工作的主意，一定要讓對方知道。但務必私下去談，且不要與對方發生沖突。如果部門工作得到了改善，你就會得到更多的信任，那對你的事業只有好處。 　 一旦你真正處好了與上司的關系，你就會覺得你們更像是伙伴而不像是上下級。作為伙伴，上司會托付你更多的責任，使你事業有進步，工作更滿意。 。

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其實我們不能完全說私企老板不好，也不能肯定說私企老板好！就你現在這個問題而言，我覺得你應該做出相對的回應，表明你的立場！而且你也應該了解自己應該做什么不應該做什么？做好自己的分內事，其它的事情就丟到一邊吧！OK？這樣你會很輕松的，應為我現在的處境也和你一樣！不過我很開心！！！

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干涉員工的私生活是有些私企老板易犯的錯誤原因是他們只有想和員工溝通的欲望而沒有找到好的途徑有些小規模企業老板很想和員工成為朋友，卻在日常交往中放不下架子就會給人橫加干涉的感覺。作為私企老板其實壓力很大，而且從某方面來說很孤獨，作為員工應當試著理解他并努力融洽關系。他們對員工私生活的干涉往往出自好的愿望（當然不包括個別另有居心的），所以對于他們的干涉，如果不是很過分，禮貌的回避，淡漠的轉移話題甚至有理有據的回絕都是可以的。

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把精力放到工作方面，不要想太多，有些是可以不聽他的。如果真的不爽，就換個地方吧，不是所有的老板都這樣。

熱心網友

私企雖然也有你說的不好，但是私企里面如果能夠和老板相處好，和他共同創業，那么當他的企業壯大的時候，對你來說也是很有好處的。 一般來說，私企老板在創業初期都是這樣，事必躬親，十分希望自己的下屬什么都能夠讓自己滿意，但是這時候的他們對員工也是最關心的，所以你要辨正的看待這個問題，有什么不滿意的也可以和老板說，就當老板是自己的家人或朋友一樣。只要你們真心對待對方，還是可以很好的相處的。

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盡量的多溝通吧