第一章 緒論1.1引言在經濟學中.資源通常包括自然資源、資本資源、人力資源和信息資源,"資源"是指為創造人類社會賴以存在和發展的物資財富而投入到生產活動中去的各種要素等，它們是任何生產過程中都不可缺少的，決定著社會生產的總量和經濟發展的速度。所謂人力資源，是指能夠作為生產要素投入到社會經濟活動中創造財富的人的勞動能力，是人的體力和腦力的總和。一個企業的成敗、繁榮與衰退，無不與“人”有關。難怪有人說；“辦企業就是辦人”但是，如何看待人、保護“人”、管理“人“、開發”人“，隨著市場競爭的日益激烈，卻顯得越來越重要。一個企業成功了，人們朦朧地覺得；那是企業不僅擁有一流的人才，而且有效地、科學地管理了人才。一個企業衰敗了，卻很難反思：人“本身存在什么問題?！比恕安皇菦Q定企業成敗的唯一因素，但是，”人“是決定企業成敗的最為關鍵的因素之一，卻是確定無疑的。在現代經濟社會中，人才的優勢是企業擁有的資源中最核心的部分，現代企業面臨著越來越劇烈的競爭，要在競爭中脫穎而出的唯一途徑是充分開發、科學管理人力資源，為迎接這一嚴峻的挑戰，必須努力提高自身的經營績效。因此，從提高企業績效、保證公司持續經營的角度出發，對員工的激勵問題成為企業關注的重要問題之一使企業不斷走向發展，走向成功本文以一線職工激勵機制作為案例進行實證研究，通過深入分析職工激勵機制的現狀，在參閱激勵資料的基礎上，針對企業在實施員工激勵機制時存在的種種突出問題，有創新性地提出完善該企業職工激勵機制的建議，以實現對員工的最大化激勵。

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好個“短”文

熱心網友

在網上在線翻譯吧，也不要錢的。然后自己稍微修改一下