我感覺工作挺努力的，希望能夠讓領(lǐng)導(dǎo)給我漲工資，但不知該怎么說，需要注意些什么嗎？
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不知道你們公司的性質(zhì)是什么的？我認(rèn)為要想加工資，就要拍老板馬屁！現(xiàn)在哪個(gè)企業(yè)不是老板說了算??！
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9年前頒布實(shí)施的《勞動(dòng)法》，卻在今年國慶成為了社會(huì)各界和眾多媒體關(guān)注的熱點(diǎn)。這讓人覺得有些不可思議，也讓人不免有些淡淡的傷感。節(jié)假日加班按《勞動(dòng)法》的規(guī)定職工應(yīng)該得到3倍工資，這是一個(gè)很“民生”的法規(guī)，而9年后那么多的直接受益者卻才在媒體上“脫盲”，才想起來問問企業(yè)該如何加薪？不給加薪怎么辦？“三倍工資”熱點(diǎn)留給我們的該是一個(gè)冷思考。一問 休假日與休息日有什么不同？雖然我們把十月一 今日焦點(diǎn)： · 廉價(jià)勞動(dòng)力并非無限供給 珠三角民工荒真相調(diào)查 (圖文) · 湛江雷州私彩猛于毒 賭博潮使百姓生活日漸拮據(jù) · 環(huán)?？偩终劖h(huán)境保護(hù) 治淮十年193億元仍不夠 廣告 · 05年百姓干啥賺錢快 · 森林里城市公寓熱銷 · 新項(xiàng)目催生新財(cái)富 · 開粥鋪也能成為富翁 日至七日的這七天，通稱為“黃金周”，但這七天卻是有兩個(gè)部分組成的，法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。而休假日，也就是一般所說的節(jié)假日。在我國就是，“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。二問 200%與300%如何確定？按《勞動(dòng)法》規(guī)定，“黃金周”前3天，300%。即在1日、2日、3日加班的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的300％支付加班工資。前3天是法定休假日?！包S金周”后4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，企業(yè)安排員工補(bǔ)休的，可不支付加班工資；如果企業(yè)不另外安排補(bǔ)休，員工可要求企業(yè)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200％支付加班工資。后4天是休息日。如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。按規(guī)定，企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足勞動(dòng)者的加班工資外，還要按不足部分的25％支付補(bǔ)償金。三問 “補(bǔ)休”了還能拿加班工資嗎？用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。法定節(jié)假日休假是勞動(dòng)者享有的權(quán)利，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作，安排了補(bǔ)休可以不再支付加班工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。所以，“黃金周”前三天加班一定要“補(bǔ)錢”，后四天可以“補(bǔ)休”。四問 計(jì)算基數(shù)知多少？勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工 今日焦點(diǎn)： · 廉價(jià)勞動(dòng)力并非無限供給 珠三角民工荒真相調(diào)查 (圖文) · 湛江雷州私彩猛于毒 賭博潮使百姓生活日漸拮據(jù) · 環(huán)保總局談環(huán)境保護(hù) 治淮十年193億元仍不夠 廣告 · 05年百姓干啥賺錢快 · 森林里城市公寓熱銷 · 新項(xiàng)目催生新財(cái)富 · 開粥鋪也能成為富翁 代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全日工：月基本工資/20。92×加班天數(shù)×200%或300%小時(shí)工：日工資除以8小時(shí)。舉個(gè)例子：小張每月工資1600元。如果小張與單位簽訂的勞動(dòng)合同里說明了，小張工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元的，按照1500元折算為日工資計(jì)算。如果，小張與所在單位沒有約定崗位月工資的，可以按照每月收入1600元的70%計(jì)算。即，1600元×70%/20。92×加班天數(shù)×200%或300%。五問 單位可以自定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)嗎？用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律的規(guī)定更高。工資，包括加班工資的法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)規(guī)范的基準(zhǔn)法規(guī)定。簡單的說，基準(zhǔn)法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個(gè)延長工時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是國家制訂的最低支付標(biāo)準(zhǔn)，任何用人單位都可以制訂符合自身特點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但只能比法定標(biāo)準(zhǔn)更高不能低。另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在“黃金周”期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付，這是不完全正確的。對(duì)于工資低的員工，如果單位的支付標(biāo)準(zhǔn)，高于他的基本工資計(jì)算所得加班工資，那么是許可的。但對(duì)于基本工資比較高的員工來說，實(shí)得的加班工資就可能低于法定標(biāo)準(zhǔn)了。還是要因人而異的。六問 過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎？過節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。過節(jié)費(fèi)帶有福利性質(zhì)，它雖然也屬于工資的組成部分，但用人單位支付過節(jié)費(fèi)并無須勞動(dòng)者提供額外工作。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。勞動(dòng)者有獲得休息的權(quán)利，這是法定。用人單位要求勞動(dòng)者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動(dòng)者得不到休息。因此，我國勞動(dòng)法才規(guī) 今日焦點(diǎn)： · 廉價(jià)勞動(dòng)力并非無限供給 珠三角民工荒真相調(diào)查 (圖文) · 湛江雷州私彩猛于毒 賭博潮使百姓生活日漸拮據(jù) · 環(huán)?？偩终劖h(huán)境保護(hù) 治淮十年193億元仍不夠 廣告 · 05年百姓干啥賺錢快 · 森林里城市公寓熱銷 · 新項(xiàng)目催生新財(cái)富 · 開粥鋪也能成為富翁 定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。七問 拒絕加班扣工資允許嗎？用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間。2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班。3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班；哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。八問 工作帶回家屬于加班嗎？現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，那么“黃金周”在家工作的人拿的到工資嗎？這要分兩種情況看：1、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，用人單位對(duì)員工的工作予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。2、有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小王的主管總是在放長假。
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在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，適當(dāng)?shù)膱龊希m當(dāng)?shù)奶岢瞿囊蟆?/p>