我是一家私企的法人，目前我有一個分部經理和我是很要好的哥們關系，我給公司員工訂的工資待遇他覺得不合適，我管理的部門員工都覺得還行，他替他的員工說我定的待遇要改。我知道公司的待遇不能老改，而卻以后有人覺得有什么不合適那我都的改嗎？但我知道誰有成績誰就有資格和我談這些，況卻他還沒給我做出任何成績啊。我想讓他離開可我又于心不忍，他離開了那個部所有的員工就都走了，因為那些員工都是他帶過來的，我該怎么辦？？？？

熱心網友

如果真的是哥們，那就讓他走，否則將來會有更多的麻煩。做管理不能這樣優柔寡斷，要有決策性。究竟公司應該怎樣，可以大家一起商量。或者民主投票。不能他說怎樣就怎樣啊

熱心網友

段時間內是可以的，長久的發展只有義氣是不夠的，大家到你這里來，說到底是懷有各自的利益目的。

熱心網友

不能改，工作要和私人關系分開，公是公，私是私。

熱心網友

放手讓他去做吧只要他說的待遇不是太離譜何況他現在沒有干出錯誤你如何叫他走

熱心網友

你可以給他許諾。如果他做到（假設他是銷售部的。比如說銷售額到200萬），給他的部分獎金 20萬。這樣對大家都公平。