我們公司是屬于特殊行業的，，是電信下做增值業務的，，，也是屬于電臺的，，是私人辦的，，，我們現在上班時間增多了，人少了，，工資還要降，，你們能不能告訴我，這樣我們這些員工該怎么辦啊謝謝大家能給我提示一下，，？

熱心網友

如果你還想在這家公司干就只能忍著。如果你去告狀，不論輸贏，裁掉你幾乎是預料之中的事。如果你不想干了，（最好先找好新的接收單位），然后你就收集能證明你加班的證據，出勤表或考勤卡，值班表之類的，最好有人簽過字或蓋過章的文件，或領導不同意發加班費的錄音。如果有兩個以上的人和你一起這么做就更好了，多了一份人證。（但不要指望其他不準備離開的人的證言，到時候公司一嚇唬，就沒人敢給你作證了）。拿著證據，在給公司提交辭呈時要求他們補發你的加班費，如果他們不肯補發，就客氣地告訴他們：“我將不得不采取下一步的法律措施了?！边€是爭取讓公司主動讓步，最好不打官司。因為打官司畢竟勞民傷財。如果這一切努力都不能奏效的話，你就到公司注冊地的勞動仲裁部門去告狀吧。還有兩句話得告訴你：1、這招在你們公司只能用一回，以后老板就學精了，你的同事們就再也拿不到任何加班的證據了。2、如果再損點，注意收集公司其他方面的一些違法違規證據，作為要挾。不過我不太贊成這么做。最多用這些證據嚇唬嚇唬公司就足夠了，讓他們怕了你了，把你應得的錢拿到手就行了。公司也不容易。還得再告訴你一句：如果你照我上面說得去做了，你就得改名字了，因為你已經不再“清純”了。你慎重考慮吧！。

熱心網友

很多地方都是這樣的了，都在法律規定外，但有什么辦法呢？我也一樣啊。如果要告的話，要看自己值得不值得了。

熱心網友

高投入應該有高產出,如果這條達不到,如果你真是清純女孩而非清純大媽,那么,盡早改行,趁青春,找個更好的工作,你的工作就像跑商業保險的,一天能分8小時嗎,如果真是8小時做班,只能喝西北風了.對于企業不遵守國家法律法規,勞動監察部門如果不接到舉報或投訴加上確鑿的證據,他們也不會管的.你以為他們在沒有證據的情況下,真的會出頭嗎,這是一個現實的社會,適者生存,達爾文原理

熱心網友

當然可以舉報的。

熱心網友

按勞動法規定：職工每天工作時間為8小時，超出8小時的應給予加班工資，休息日加班工資應按平時工資的200%計算，法定節假日應按平時工資的300%計算。如果對勞動工資、勞動時間有爭議的可以向當地勞動監察大隊進行咨詢。

熱心網友

《勞動法》規定，每天工作8小時！超過了，就要補償！